1樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：wb皖北廣哥
廣哥正能量，記得點贊關注**分享。
3樓：張娟律師
回答您好
提問你好 我問一下 在試用期內簽了合同 想辭工
提前兩天寫了辭工單 就沒去上了 可以拿到工資嗎
回答需要支付的，按照他實際工作的天數支付工作。不過員工在試用期辭職需要提前3天告知單位的
提問今天剛好是第三天 因為他店裡面的規章制度有點接受不了 他們說 試用期三個月內找只付50%的工資 ，
回答不是的哦
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這是勞動合同法的規定
提問店裡面的店長說叫我們繼續去上 一個月以內 他們讓我們走了 我們才能走
回答不是的，可以自願離開的
提問那如果是這種情況 如果他們不發工資的情況下去勞動局裡面告他們有用嗎
回答有的，可以去勞動局投訴單位的
提問好的 謝謝了 ！
回答不客氣
更多12條
4樓：簡簡單單
1、試用期自動離職可以要求用人單位支付工資的，但是如果因為自動離職，給用人單位造成了經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：呼延思煙
因為你辭職並沒有提前通知，根據勞動合同法規定，在試用期內，勞動辭職的需要提前三天通知用人單位，而不是提前一個月。所以，你應該提前三天跟用人單位說要辭職，而不是一聲不響地自動離職，這樣有違職業道德，當然，如果用人單位的規章制度或者在事前有跟你說過自動離職的沒有工資或者作出相應的扣款的，那麼用人單位即有理由對你進行相應的處理。
6樓：匿名使用者
按常理來說、試用期自動離職是沒有薪水的、因為試用期本來就是考察期間、這個在哪兒都這樣。希望有幫到你。
7樓：巴適小米
試用期自動離職也是有工資的，試用期自動離職公司在離職當日應結算所有工資，只是除了其他福利獎金。如若公司不發工資建議可以用勞動法相關規定維護自己的合法權益，他們這樣做是違法行為，剋扣員工。
8樓：匿名使用者
不給就到勞動局去 告他 啊
急!!!!試用期自動離職有工資嗎?
9樓：兔子快跑
根據勞動法，就算是簽了勞動合同的公司，你自離也是沒有工資的，一毛錢都沒有，如果是7天急辭的話還有80%的工資，建議您最好是急辭吧 ，人還是不要負氣和心血錢過不去吧，你如果和經理說過，就必須填寫好辭職單，讓他簽字才算，不然到時他不認，你還是拿不到錢的
10樓：似曜始縈思
有，而且一分不能少，新勞動法有明文規定，你可以去看看。
11樓：魚小黎
沒有合同，也沒有什麼證據證明你在那裡勞動過 很難取得工資的。
12樓：匿名使用者
沒有工資的因為你沒有簽訂任何勞動合同
13樓：
試用期辭職有工資嗎？
試用期員工自動離職需要支付工資嗎
14樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
15樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
16樓：嗨呀你爹臨死前
試用期期間的工資正常需要支付，員工試用期離職需要提前三天說明，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
17樓：韓飛律師
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
18樓：孫法官說法
試用期內，用人單位應當支付工資。試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。
勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資。
《勞動合同法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
19樓：冀竹合愉心
按照法律規定是需要支付的。
勞動者有提供勞動，用人單位即需要支付工資。
自動離職造成損失的，可以要求勞動者賠償。
20樓：匿名使用者
1、可以要求回來繼續上三天班，才一起去支付工資的，否則不支付工資。（勞動合同法規定：試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以辭職）
2、如果拿你的東西抵工資的話，可以向公安機關報警的。
21樓：
勞動法傾斜保護勞動者，即使他自動離職，按法律規定，工資還是要支付的；但是如果他拿了你的東西，那也是違法的，數額較大的話可能構成犯罪，你可以報警。
22樓：
拿你的啥東西抵？什麼素質的人啊,呵呵。給他三天的錢讓他馬上走人，敢拿東西馬上報警。
23樓：嚴素鶯
還是支付他比較好，不要影響到公司的形象了
試用期內自動離職有沒有工資？
24樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
試用期員工離職有工資嗎，試用期離職有工資嗎
勞動者試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用...
實習期自動離職工資怎麼算的，員工試用期自動離職工資怎麼算
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 2...
在試用期辭職有工資嗎，試用期辭職有工資嗎
試用期沒過辭職有工資。試用期沒結束離職有工資，如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應...