1樓：匿名使用者
月計薪天數21.75天。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】檔案規定，月計薪天數按21.75天計算。
附：勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資折換
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
二零零八年一月三日
2樓：匿名使用者
應該是：月工資收入/月計薪天數*實際上班天數2200/21.75*29=2933
根據（勞動法）第五十一條規定，日工資，小時工資的折算為：
日工資：月工資收入/月計薪天數
月計薪天數=（365天-104天）/12月=21.75天小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）
3樓：昆重帥師
非要按天算
那就是日工資=2200/21.75
工資按多少天計算每月按多少天計算工資
4樓：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
月薪是按26天算工資，還是30天，如果是有31天，怎麼算工資 30
5樓：熙苒
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。
月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75
6樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
7樓：匿名使用者
在法庭以外，月薪就是一口價，攤到每一天去了，
但是在法律意義上，只有21.75天或者174小時的概念，
不然一個人上4月份上30天班的錢和5月份上了30天但請假一天的錢還不一樣
8樓：湘江煙雨夜
按26天算，那就是以你的工作日來算的，按30天來算的話，公司是賺了的，因為一年有7個月有31天，只有一個月29天或28天。應該是這麼會事的！
9樓：
月薪就是按月算，不管這個月有多少天。如果要折算到日工資，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多給「基本工資/21.75」的加班工資。
這個21.75好像是按全年扣掉雙休日、法定假日之後平均得來的。
10樓：滿沛春
工資應該按照日算，最划算，按月算太吃虧了
11樓：充氣超人
都不是，計算加班工資基數，以及各種假的扣發比例都是以月工資/月工作日來計算的，工作日是一年天數減去各種國家法定休息日，節假日之後除以12得到的。以下是百科的解釋，你自己看一下，字數有限制
12樓：枝寒天
月工資2800兩天帶薪休假，有31天怎麼算？日工資是多少？
13樓：布叮布丁
這個，每個公司的規定是不一樣的，不然我這個公司，比如2013.1月份有31，那就是按照31的算的~~
14樓：匿名使用者
說的沒特麼一個有用的，就尼瑪知道勞動法，按照勞動法找，連特麼工作都找不到……
15樓：匿名使用者
那要看你們是怎麼樣的工作制 ，還有是幹什麼用
月薪按26天制該怎樣算工資
16樓：匿名使用者
工資總額÷26天（如果帶薪休假4天就是總額÷30）
17樓：職場導師李巖
回答按照總工資÷26天來計算的
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發加班費用的規定。
例如：22天法定滿勤;4天週六加班(8小時);基本工資1200元演算法：1200元(1200元/21.75天/8小時*2倍)*8小時*4天=1641.38元
更多3條
18樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
一個月到底按多少天計算工資
19樓：女巫花園
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
20樓：**購買蘚達淨
根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
21樓：
按月計算工資的話，零頭一般是協商解決，除非你幹10天或者15天這樣的整數。三五天基本上都是協商解決。
22樓：文文
在勞動法中，如果按月算工資，大月或小月都必須是完整的。如果是短期工，按30天計算一個月，多出來的天數，按每天的平均工資計算。
23樓：匿名使用者
既然是月工資，應該這樣算：如果是雙休，8個月就是22天。那麼8月份工資就是1200/22*17=927
如果是單休，8個月為27天.工資為1200/27*21=933。九月份工資以此來推斷
24樓：仰天微笑
應該是33天，不過既然是按月開支的，誰對誰錯都說不準，因為8月份31天。換個角度如果你是2月份上班上了一個月，老闆因為你上了28天班扣你錢就是不對的了。
25樓：男配角
這樣子不合理
要從開始上班哪天算起
就是說8月7號就要開始算
26樓：枯羅漢
這事看起來不合理，但也沒辦法，因沒有籤合同
發工資是按30天還是31天計算
根據公司規定,一般情況下是都按30天計算,也有企業按當月實際天數計算的按30天計算 或當月實際天數 如果請假,應月工資除以30計算出日工資,然後請假天數 日工資等數從月工資中扣除。付費內容限時免費檢視 回答發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一 計算方法 將一年的工作日，剔除節假...
工資是按什麼標準計提的每月為什麼要計提工資？以什麼標準去計提？
1，每月的工資需要計提，本月先提下月再付，標準按實際計提，如有差額下月多提或少提點。2，根據稅法的規定 納稅人在計算應交企業所得稅時，對於工資費用，實際發生額小於計稅工資標準的，按照實際發生額據實扣除 實際發生額大於計稅工資標準的，按照計稅工資標準扣除，超出部分，調增應納稅所得額。計稅工資標準 人月...
績效考核按天計算嗎？工資按天計算是怎樣算的？
這個的話首先要進行工作分析。像在我們公司的標準是不同職務績效考核要求是不一樣的。不知道你們公司的規定標準是怎麼算的 像銷售人員，公關部人員你就不能按照出勤率來對他們進行考核。因為根據工作特性不同，有的銷售人員可能沒有簽到，但是他們確實在外面工作，應酬等等。有的管理人員的考核可以針對他辦事能力，協調能...