1樓：匿名使用者
1，每月的工資需要計提，本月先提下月再付，標準按實際計提，如有差額下月多提或少提點。 2，根據稅法的規定： 納稅人在計算應交企業所得稅時，對於工資費用，實際發生額小於計稅工資標準的，按照實際發生額據實扣除；實際發生額大於計稅工資標準的，按照計稅工資標準扣除，超出部分，調增應納稅所得額。
計稅工資標準 = 人月均計稅工資標準 * 年平均人數 * 12。 3，工資計提的會計分錄如下： 1、計提工資
借：管理費用（製造費用等）---工資
貸：應付工資
2、計提個人所得稅
借：應付工資
貸：應交稅金---應交個人所得稅
3、代扣個人社保費
借：應付工資
貸：其他應付款---代扣職工社保費
4、發放工資
借：應付工資
貸：現金
5、交納個人所得稅、社保費
借：應交稅金---應交個人所得稅
借：其他應付款---代扣職工社保費
借：管理費用---社保費
貸：銀行存款
2樓：超潔
工資計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用；
計提的標準是應付工資總額；
多提了沖掉，少提了補體。
3樓：匿名使用者
到月末，其實考勤表已經出來了，所以計提的工資可以拿考勤表來做，也是要發的工資，這樣計提數和實際發放數一致；也可以用上月數作為計提基數。若是部門分得很細，會計分錄，如下： 借：
經營費用 管理費用 …… 貸：應付職工薪酬
4樓：匿名使用者
按不同部門的工資記入相關的成本、費用，按實發金額計提，沒有標準。借：生產成本-工資（生產人員）借：
管理費用-工資（行政管理人員）借：銷售費用-工資（銷售部門人員）借：製造費用-工資（車間管理人員）貸：
應付職工薪酬
5樓：匿名使用者
不需要什麼規定，就像公司給你1000和10000一樣，沒有什麼條件限制。 新企業所得稅法實施細則並沒有明確是否能按企業實際計提工資數稅前扣除，只是說企業可以按照實際發放的工資在稅前扣除，可能到年底會有新的相關補充辦法出臺，到時候在看吧！理論上講應該是按計提數在稅前扣除的，因為會計和稅法講求的一個共同原則是權責發生制原則。
6樓：匿名使用者
你在本月最後一天讓人事把計算的工資，或出勤記錄給你就可以做出來了借：生產成本 管理費用 銷售費用 貸：應付職工薪酬
工資是按什麼標準計提的？
7樓：百度使用者
1，每月的工資需要計提，本月先提下月再付，標準按實際計提，如有差額下月多提或少提點。 2，根據稅法的規定： 納稅人在計算應交企業所得稅時，對於工資費用，實際發生額小於計稅工資標準的，按照實際發生額據實扣除；實際發生額大於計稅工資標準的，按照計稅工資標準扣除，超出部分，調增應納稅所得額。
計稅工資標準 = 人月均計稅工資標準 * 年平均人數 * 12。 3，工資計提的會計分錄如下： 1、計提工資
借：管理費用（製造費用等）---工資
貸：應付工資
2、計提個人所得稅
借：應付工資
貸：應交稅金---應交個人所得稅
3、代扣個人社保費
借：應付工資
貸：其他應付款---代扣職工社保費
4、發放工資
借：應付工資
貸：現金
5、交納個人所得稅、社保費
借：應交稅金---應交個人所得稅
借：其他應付款---代扣職工社保費
借：管理費用---社保費
貸：銀行存款
8樓：韓鬆蘭賈俏
到月末，其實考勤表已經出來了，所以計提的工資可以拿考勤表來做，也是要發的工資，這樣計提數和實際發放數一致；也可以用上月數作為計提基數。若是部門分得很細，會計分錄，如下：
借：經營費用
管理費用
……貸：應付職工薪酬
9樓：將彩榮懷冬
你在本月最後一天讓人事把計算的工資，或出勤記錄給你就可以做出來了借：生產成本
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬
10樓：容春買子
不需要什麼規定，就像公司給你1000和10000一樣，沒有什麼條件限制。
新企業所得稅法實施細則並沒有明確是否能按企業實際計提工資數稅前扣除，只是說企業可以按照實際發放的工資在稅前扣除，可能到年底會有新的相關補充辦法出臺，到時候在看吧！理論上講應該是按計提數在稅前扣除的，因為會計和稅法講求的一個共同原則是權責發生制原則。
11樓：閻希榮蓋鳥
工資計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用；
計提的標準是應付工資總額；
多提了沖掉，少提了補體。
12樓：喻素芹穆妍
工資標準是每個企業
自己定的，沒有統一標準。
企業應按照勞動工資制度的規定，根據考勤記錄、工時記錄、產量記錄、工資標準、工資等級等，編制「工資單」。這是勞動管理部門的事，財務只需要將「工資單」進行彙總，編制「工資彙總表」。
計提分錄：
借：生產成本
（工人工資）
製造費用
（車間管理人員工資）
管理費用
（公司管理人員工資）
營業費用
（銷售人員工資）
在建工程
（應由工程負擔的人員工資）
貸：應付職工薪酬
發放分錄：
借：應付職工薪酬
貸：現金
（或銀行存款）
每月為什麼要計提工資？以什麼標準去計提？
13樓：anyway丶
計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用，計提的標準是應付工資總額。
因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
計提功能
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
擴充套件資料計提時機
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
14樓：綠水青荷
計提工資是因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
計提工資的工資標椎是以企業的工資制度，參考出勤、業績、企業效益等，扣除應由個人承擔的養老金、社保、公積金、個人所得稅等計算。
多計提的工資，會計處理方法：
1、可以不作沖銷，下月少提取。
2、如果做沖銷，會計分錄：
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (差額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (差額紅字)
3、沖銷以前計提工資會計分錄、再做正確的會計分錄
(1)、沖銷以前計提工資會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (原全額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (原全額紅字)
(2)、做正確提取會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (正確的全額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資(正確的全額藍字)
擴充套件資料：
少計提的工資，處理方法：
1、可以不作沖銷，下月多計提。會計分錄如下：
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (差額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資 (差額藍字)
2、沖銷以前計提工資會計分錄、再做正確的會計分錄
(1)、沖銷以前計提工資會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (原全額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (原全額紅字)
(2)、再做正確提取會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (正確的全額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資(正確的全額藍字)
15樓：天高任我飛
1、計提工資因為企業會計核算採用權責發生制的原則，需要將工資費用計入每月的成本費用，計提的標準是當月應付工資總額。
2、多提了可以作沖銷，也可以下個月少提，本月少提了要補提。
3、作沖銷的會計處理：
借：管理費用 ****
生產成本 ****（紅字）
貸：應付工資 ***（紅字）
擴充套件資料：計提工資會計分錄：
1.計提工資時
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.上交杜保時
借：應付職工薪酬--社保（企業部分+個人部分）貸：庫存現金/銀行存款
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.計提社保時（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬--社保
5.上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
16樓：匿名使用者
計提的標準是應付工資總額。
1、計提稅金為了核算所要交納的稅款，因為收入扣除成本，稅款，和費用才是最後的利潤，而這也是最被投資者所關注的。
2、至於計提的方法就是按稅法所規定來計提的看一下基礎會計，
3、計矗數就是下月初交稅的數了，先計提就是一個先統計的過程 。因為會計是採用權責發生制，所以屬於當期的費用一定要在當期計題。
就比如說這個月工資要下個月發，那麼這個月月底就要把下個月要發工資金額計提出來。因為這筆錢雖然要到下個月發，但是它是屬於這個月的工資，是這個月發生的費用
需要在確認收入的時候計提的稅金有：增值稅、消費稅、營業稅、城建稅、教育費附加、防洪費、個人所得稅（發放工資時計提）、企業所得稅（季度計提）、房產稅（年度計提）、城鎮土地使用稅（年度計提）、土地增值稅
不需要計提的包括：印花稅、車船稅、車輛購置稅、契稅繳納時直接計入成本。基於會計準則要求的權責發生制度，當月的稅金應該進當月費用，所以應該計提，不能等下個月支付時候進費用。
17樓：嶼嶼風
對每月的職工的工資進行計提是符合會計法和會計準則的規定。
實際工作中，企業和單位基本都是採用工資下發制，就是當月發放的工資是上個月的，而權責發生制下又要求當月發生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。
工資發放一般都在一個月的中旬靠前的時間，工資計算和發放的滯後性，需要在月末做計提分錄入賬。
計提時的賬務處理：
借：管理費用/銷售費用/製造費用等（依據職工性質不同計入的會計科目也不同）
貸：應付職工薪酬
這樣計提核算便於成本費用歸集和月末的結轉。
每月發放工資時的賬務處理，再通過「應付職工薪酬」轉借方進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。
擴充套件資料
計提的功能：
1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。
2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備。
3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
4、其他符合會計制度的預計專案。
但是事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。
計提工資數額是怎麼計提的啊依據是什麼
計提依據一般為上月或以前月份實際工資發放額度，再結合當月實際工人數推算的當月大體發放工資額度。借 生產成本 工資 管理費用 工資 營業費用 工資 貸 應付工資 根據應發工資計提 借 管理費用 工資 貸 應付工資 每個月的工資計提是依據什麼得出來的金額 計提工資的依據一般都是以本月實際發生的工資額來進...
按中國的標準，什麼是文盲，什麼是半文盲
聯合國重新定義新世紀文盲的標準，將文盲分為三類 第一類，不能讀書識字的人，這是傳統意義上的文盲 第二類，不能識別現代社會符號 即地圖 曲線圖等常用圖表 的人 第三類，不能使用計算機進行學習 交流和管理的人。當今的時代，日新月異，尤其是近年來，一週不獲取新知，可能就跟不上別人的節奏，甚至聽不懂別人在說...
左手按弦，右手撥絃，發出一種砰砰的聲音，是為什麼
兩種可能 一種是一樓說的沒有按緊 另外一種是比你發出砰砰聲的這個琴絃更粗的琴絃上的指頭碰到了這個琴絃 具體哪一種自己研究吧 吉他和絃是按住沒聲音，還是按出聲音，為什麼左手按出聲音，右手就拔不了 左右手不靈活吧 第一 左手的手腕在演奏當中任何時候都是保持鬆馳的感覺，這樣手指才會靈活，可以通過身體的調節...