1樓：信馬由韁
計提依據一般為上月或以前月份實際工資發放額度，再結合當月實際工人數推算的當月大體發放工資額度。
借：生產成本---工資
管理費用----工資
營業費用-----工資
貸：應付工資
2樓：匿名使用者
根據應發工資計提
借：管理費用-工資
貸：應付工資
每個月的工資計提是依據什麼得出來的金額
3樓：匿名使用者
計提工資的依據一般都是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般你都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好的啦！
管理費用（管理部門人員的工資）
營業費用（營業部門人員的工資）
生產成本（車間直接人員的工資）
製造費用（車間管理人員的工資）
應付工資（以上四個科目的合計）
計提時的分錄是：
借：管理費用
營業費用
生產成本、
製造費用
貸：應付工資
支付工資時：
借：應付工資
貸：銀行存款
4樓：艾銥麗人
反正依據我的單位的工資計提準則，每個月工資計提的
標準首先是看基礎獎，所謂基礎獎就是車間人員的產量獎，產量越高，基礎獎勵就越高，還有一個就是我們每個週五都去車間檢查，包括車間環境衛生，物品擺放，工作服穿戴情況、勞動紀律啊什麼的，都要進行考核，月未評分，到最後月工資就是廠長：（基礎獎*分數*5）/100，班長、核算員就是（基礎獎*分數*4）/100，員工就是（基礎獎*分數*2）/100
5樓：匿名使用者
根據你的出勤時間、職稱、職務、加班、假期工資、福利、獎金等相加總和
6樓：miss韓亭
首先看你的單位和職業性質，不同行業是不一樣的。
私企一般是基本工資+績效工資+各項補助（繳納保險的每月從工資里扣除一部分）
每月為什麼要計提工資？以什麼標準去計提？
7樓：anyway丶
計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用，計提的標準是應付工資總額。
因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
計提功能
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
擴充套件資料計提時機
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
8樓：綠水青荷
計提工資是因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
計提工資的工資標椎是以企業的工資制度，參考出勤、業績、企業效益等，扣除應由個人承擔的養老金、社保、公積金、個人所得稅等計算。
多計提的工資，會計處理方法：
1、可以不作沖銷，下月少提取。
2、如果做沖銷，會計分錄：
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (差額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (差額紅字)
3、沖銷以前計提工資會計分錄、再做正確的會計分錄
(1)、沖銷以前計提工資會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (原全額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (原全額紅字)
(2)、做正確提取會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (正確的全額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資(正確的全額藍字)
擴充套件資料：
少計提的工資，處理方法：
1、可以不作沖銷，下月多計提。會計分錄如下：
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (差額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資 (差額藍字)
2、沖銷以前計提工資會計分錄、再做正確的會計分錄
(1)、沖銷以前計提工資會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (原全額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (原全額紅字)
(2)、再做正確提取會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (正確的全額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資(正確的全額藍字)
9樓：天高任我飛
1、計提工資因為企業會計核算採用權責發生制的原則，需要將工資費用計入每月的成本費用，計提的標準是當月應付工資總額。
2、多提了可以作沖銷，也可以下個月少提，本月少提了要補提。
3、作沖銷的會計處理：
借：管理費用 ****
生產成本 ****（紅字）
貸：應付工資 ***（紅字）
擴充套件資料：計提工資會計分錄：
1.計提工資時
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.上交杜保時
借：應付職工薪酬--社保（企業部分+個人部分）貸：庫存現金/銀行存款
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.計提社保時（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬--社保
5.上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
10樓：匿名使用者
計提的標準是應付工資總額。
1、計提稅金為了核算所要交納的稅款，因為收入扣除成本，稅款，和費用才是最後的利潤，而這也是最被投資者所關注的。
2、至於計提的方法就是按稅法所規定來計提的看一下基礎會計，
3、計矗數就是下月初交稅的數了，先計提就是一個先統計的過程 。因為會計是採用權責發生制，所以屬於當期的費用一定要在當期計題。
就比如說這個月工資要下個月發，那麼這個月月底就要把下個月要發工資金額計提出來。因為這筆錢雖然要到下個月發，但是它是屬於這個月的工資，是這個月發生的費用
需要在確認收入的時候計提的稅金有：增值稅、消費稅、營業稅、城建稅、教育費附加、防洪費、個人所得稅（發放工資時計提）、企業所得稅（季度計提）、房產稅（年度計提）、城鎮土地使用稅（年度計提）、土地增值稅
不需要計提的包括：印花稅、車船稅、車輛購置稅、契稅繳納時直接計入成本。基於會計準則要求的權責發生制度，當月的稅金應該進當月費用，所以應該計提，不能等下個月支付時候進費用。
11樓：嶼嶼風
對每月的職工的工資進行計提是符合會計法和會計準則的規定。
實際工作中，企業和單位基本都是採用工資下發制，就是當月發放的工資是上個月的，而權責發生制下又要求當月發生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。
工資發放一般都在一個月的中旬靠前的時間，工資計算和發放的滯後性，需要在月末做計提分錄入賬。
計提時的賬務處理：
借：管理費用/銷售費用/製造費用等（依據職工性質不同計入的會計科目也不同）
貸：應付職工薪酬
這樣計提核算便於成本費用歸集和月末的結轉。
每月發放工資時的賬務處理，再通過「應付職工薪酬」轉借方進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。
擴充套件資料
計提的功能：
1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。
2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備。
3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
4、其他符合會計制度的預計專案。
但是事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。
12樓：匿名使用者
權責發生制要求當月發生的費用要記在當月，而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能發放，就造成工資計算和發放的滯後性，所以，在該月月末需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬，這樣就滿足了權責發生制的要求。
計提的標準根據歷史情況進行協定。
13樓：
1、由於會計核算採用權責發生制原則，而大部分企業工資採用下發制，工資所屬週期與發放週期不一致，會造成成本費用與實際週期不一致，計提可以預先計入已經發生但未實際支付的工資。
2、計提標準：據實計提，合理估計，一般情況由相關部門根據考勤、考核計算出當月相應的工資。
3、由於計提屬於會計估計，多提少提在發放當月據實予以調整，多提則下月衝減，少提補提，這種調整屬於會計估計變更，適用未來適用法，無需追溯調整。
14樓：希望的暖暖陽光
1、計提原因：由於會計核
算採用權責發生制原則，而大部分企業工資採用下發制，公司所屬週期與發放週期不一致，會造成成本費用與實際週期不一致，為了解決這個問題，所以對工資進行計提保證工資的發生週期與實際週期一致；
2、計提標準：據實計提，合理估計，一般情況由人資部門根據考勤、kpi考核計算出相應的工資
3、多提少提問題：由於計提屬於會計估計，多提少提在發放當月據實予以調整（紅字或籃子沖銷），這種調整屬於會計估計變更，適用未來適用法，無需追溯調整。
15樓：勤奮的陸
因為工資屬於當期分配生產成本和各部門實際費用，是月終必要性的當中一項分錄過程，因此無論工資是否當月發放都要通過應付職工薪酬科目計提。計提的標準：
1、計提短期投資跌價準備
是指中期期末或年度終了，應將**、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低於成本的差額，計提短期投資跌價準備，並計入當期損益 。
2、計提存貨跌價準備
是指在中期期末或年度終了，如由於存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售**低於成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨專案的成本高於其可變現淨值的差額提取，並計入存貨跌價損失。
3、計提減值準備
是指在中期期末或年度終了，如果由於市價持續**或被投資單位經營狀況惡化等原因，導致其可收回金額低於賬面價值，並且這種降低的價值在可預計的未來期間內不可能恢復，將可收回金額低於長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值準備，並衝抵投資收益。
4、計提應收賬款壞賬準備
是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬準備，記入管理費用。待實際發生壞賬時沖銷壞賬準備和應收賬款金額，使資產負債表的應收賬款反映扣減壞賬後的淨值。
擴充套件資料
工資費用計提科目要視具體的企業性質：
一、生產型企業
生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」
管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
二、非生產型企業
工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
計提所得稅的數額是怎麼算的，如何計提所得稅費用
看你們公司是核定徵收還是查帳徵收,如果是核定徵收則企業所得稅 收入 核定率 25 如果是查帳徵收,則企業所得稅根據收入 成本 費用等 即利潤總額 再乘以25 計提時 借 所得稅 貸 應交企業所得稅 繳納時 借 應交企業所得稅 貸 銀行存款 核定徵收企業 收入 核定率 25 查賬徵收企業 利潤總額 2...
計提工資的金額怎麼得到的，計提 工資，是不是應發工資那一欄的金額，還是實發金額這一欄
你的分錄為 借 成本或費用285192.5 貸 應付工資 應付職工薪酬 285192.5依受益物件分配一下工資就可以了.按人員是哪個部門的分一下.計入管理費用.製造費用.生產成本.銷售費用等.計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司...
工資是按什麼標準計提的每月為什麼要計提工資？以什麼標準去計提？
1，每月的工資需要計提，本月先提下月再付，標準按實際計提，如有差額下月多提或少提點。2，根據稅法的規定 納稅人在計算應交企業所得稅時，對於工資費用，實際發生額小於計稅工資標準的，按照實際發生額據實扣除 實際發生額大於計稅工資標準的，按照計稅工資標準扣除，超出部分，調增應納稅所得額。計稅工資標準 人月...