1樓：三晉司法鑑定
試用期內，提前3天可以提出解除合同。這是法定的。你的勞動合同約定也違反了勞動合同法。
2樓：匿名使用者
勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知。
依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
隨時可以解除勞務關係。
4樓：匿名使用者
1、試用期辭職需要提前三日書面通知用人單位。
2、無論是因為什麼原因離職，建議一定要妥善辦理離職手續，辦理工作交接，畢竟到一家單位工作，也是一種緣分。
3、如果員工離職沒有辦理好離職手續的，用人單位可以就員工給用人單位造成的經濟損失索賠。
4、不用把離職手續想得太複雜嚴重，善始善終做好工作，願你離職後找到一份你滿意的工作，祝福你。
5樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
試用期辭職流程
6樓：職場螺絲釘
2、在離職申請通過後，與同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人資組結算工資 ，若需要開離職證明，可以找人事部出具。
4、具體到各公司規定不相盡同，實際請以該公司規定為準。
7樓：水6元
勞動者在試用期辭職流程及方法：
勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
9樓：景高掌彭澤
勞動法規定「在試用期內離職的，員工提前三日提交書面通知給人事部就行了」公司用他招到人員才批准你離開是沒有法律依據的，如果公司不給你試用期的工資，可以去勞動仲裁，但是，你必須保留合同哦。
10樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》第37條規定，試用期內提前三。
日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要符合這個日期，其他流程你自己看著辦就ok了。通知可以口頭作出，也可以書面的。
11樓：冬天的涼粉
按照勞動法規定，試用期員工在轉正前有離職意向的，須提前3 個標準工作日提交《辭職申請表》，說明離職原因，完成崗位工作交接（最好有個書面的雙方確認），完成後即可辦理離職和結算。
總的來說試用期是雙方的互相考察階段，員工提出離職和公司辭退員工都在情理之中，手續並不需要太複雜。
希望對你有幫助！
12樓：
試用期要提前三天提出辭職。
只要符合這個日期，其他流程當然根據你自己公司的離職流程。
13樓：匿名使用者
1、試用期內提前3天以書面形式提出。
2、做好離職交接工作。
試用期 期間可以隨時離職嗎？
14樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關於試用期離職問題？ 5
15樓：網友
根據勞動法，因為你在試用期，試用期內只需要提前3日提出離職即可！如果過了試用期，正式員工，就需要提前一個月提出辭職。
16樓：墨夷秋梵碩
試用期提前三天書面通知用人單位，三天後就可以進行自離了。公司必須要給勞動者辦理離職手續，結算工資。公司規定的提前一個月提出辭職申請的，但是在訂立正式勞動合同範疇下所行使的。
如果公司不辦理相應的離職手續，不結算工資，建議你可以向當地的勞動監察部門進行投訴，以及可以向當地的人力資源和社會保障局進行申請勞動仲裁，得到相應的權利保障。
17樓：匿名使用者
試用期好像只要提前三天告知公司就可以了，不管公司批不批。你可以自己查一下有關資料。
18樓：edison大哥
試用期隨時可以離職啊！
19樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
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1 不會不能離職。試用期離職，法定需要提前3天申請。就是說只要書面提出申請，3天后就可以走人了，無關有沒有簽字。但是建議做好交接工作，如果這三天有事做不了交接，可以延期到其他日期進行，畢竟這是對自己和對公司的一份責任。2 23日是星期日，正常休息，24日是工作日，沒有上班，如果沒有請假，算曠工。3 ...
實習生試用期辭職問題，實習生試用期辭職問題
實習生試用期辭職，依法向用人單位提出辭職就可以的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ...
鐵路試用期辭職，鐵路局試用期辭職程式是什麼
1 學校籤的就業協議與勞動合同是兩個概念。學校就業協議的違約金約束的物件是學生。在你畢業之脫離學生身份之後，應該就失效了。你於8月1日簽訂了勞動合同，所以應當以勞動合同的約定為準。所以，你現在辭職，1.2萬違約金是不用交的。2 培訓協議約定違約金是合法的，勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者...