1樓：心果心
法律規定
合同的變更、解除和終止
第二十六條合同生效後，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時，雙方應協商一致，達成書面協議。
第二十七條單方要求變更或解除承包合同的需提前30日通知對方，雙方經協商一致後達成書面協議。
第二十八條合同履行期間，如果國家政策與合同簽訂時發生較大變化，嚴重影響到了一方的權益時，受影響的一方可以提出變更或解除合同。
第二十九條由於乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財產的行為時，甲方有權解除合同，並要求乙方承擔違約責任。構成犯罪的，移送到司法機關依法處理。
第三十條因國家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無法履行，合同自動解除。
第三十一條承包期滿後，乙方返還的土地不得降低原有的種植能力。
違約責任
第三十三條甲、乙雙方應全面、實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應負違約責任。
第三十四條乙方不能按期繳納承包金的，應承擔違約責任，支付當年租金5%的違約金，並按每日萬分之五支付滯納金。
第三十五條乙方擅自改變土地用途或返還的土地不符合合同約定，乙方應賠償損失並支付當年租金10%的違約金。
第三十六條甲方違反合同規定，應承擔違約責任，給乙方造成經濟損失的，應賠償直接損失。
第三十七條甲、乙雙方發生糾紛後，應當協商或調解解決，協商或調解不成的，到甲方所在地人民法院提起訴訟。
2樓：嚴玲山彬
用人單位單方面解除勞動合同需要支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資。
3樓：匿名使用者
這一點合同裡應該有規定吧!合同裡一般都有違約金這一項的.
甲方單方面終止合同，給乙方賠償問題
4樓：雁歸戲天
單方面終止合同，屬於單方面違約。這樣的情況適用合同法。
合同法第一百二十二條 因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。
建議，你可以訴訟解決，首先你將總款25000減去啟動資金7500，餘下的17500元做為違約標的要求甲方承擔違約責任，這樣法院一定不會支援你的全部訴求，當然對方也不會同意。
那麼你就根據你認為合理的百分比要求賠償，最後法院會要求你們之間協商，如果你拒絕協商，那麼法院會有司法衡量權，判決賠償你的百分之幾做為賠償金。
總之你自己掌握賠償金就是了。
5樓：匿名使用者
1、打官司不容易。關鍵是甲乙雙方有資質嗎，一旦沒有，違反行政法，要受行政處罰的，輕了罰款，重了，還有沒收非法所得。
2、建議到司法所調解，免費的。違約金一般是標的5-20%。或造成的實際損失。
6樓：蔣德順律師
合同一般是給對方造成了多少損害就要根據各自的過錯承擔多少賠償責任的，像你們這種情況，你們可以要求對方按照合同約定專案的款項全額賠給你們。
根據《中華人民共和國合同法》
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
7樓：心果心
法律規定
合同的變更、解除和終止
第二十六條合同生效後，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時，雙方應協商一致，達成書面協議。
第二十七條單方要求變更或解除承包合同的需提前30日通知對方，雙方經協商一致後達成書面協議。
第二十八條合同履行期間，如果國家政策與合同簽訂時發生較大變化，嚴重影響到了一方的權益時，受影響的一方可以提出變更或解除合同。
第二十九條由於乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財產的行為時，甲方有權解除合同，並要求乙方承擔違約責任。構成犯罪的，移送到司法機關依法處理。
第三十條因國家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無法履行，合同自動解除。
第三十一條承包期滿後，乙方返還的土地不得降低原有的種植能力。
違約責任
第三十三條甲、乙雙方應全面、實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應負違約責任。
第三十四條乙方不能按期繳納承包金的，應承擔違約責任，支付當年租金5%的違約金，並按每日萬分之五支付滯納金。
第三十五條乙方擅自改變土地用途或返還的土地不符合合同約定，乙方應賠償損失並支付當年租金10%的違約金。
第三十六條甲方違反合同規定，應承擔違約責任，給乙方造成經濟損失的，應賠償直接損失。
第三十七條甲、乙雙方發生糾紛後，應當協商或調解解決，協商或調解不成的，到甲方所在地人民法院提起訴訟。
8樓：匿名使用者
《合同法》第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
根據法律規定；
1、賠償金沒有固定的比例，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。如果是打官司的話，需要舉證。
2、你也可以拒絕對方解除合同，要求對方繼續履行。這樣，你與對方談判賠償時就可以多了一種選擇。
勞動合同未到期 公司單方終止合同 怎樣賠償
9樓：周律師說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
11樓：匿名使用者
你好，按照你說的情況公司屬於違法解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍的經濟補償金，應當賠償5個月的工資。
12樓：匿名使用者
公司單方面解除勞動關係，按每工作一年賠償2個月的工資。工作交接後結清。
13樓：匿名使用者
可以要求2個半月的經濟補償金及其未提前一個月通知的一個月工資的賠償金。支付日期沒有規定。如果需要仲裁，按照仲裁書日期
14樓：驗廠怎麼玩
1,用人單位沒有提前30天通知解除合同須支付一個月的工資作為補償，2，你在此工作了2年4個月，用人單位須另外補償你2.5月的工資作為補償
3，兩項合計共須補償3.5月的工資。
4，離職工資的結算原則上當天結清，比如上海。但是江蘇可以在2天內結算，浙江5天內結算都可以。
5，法律條文參見勞動合同法的46/47/48/87以及當地的工資支付條例。
15樓：企慧網：免費註冊公司
合同未到期時公司提出解除的需要支付雙倍經濟補償金，根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 另外，第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單方終止合同，違約賠償 10
16樓：井裡有枚炸彈
最保全的方法是書面通知，**通知也要錄音證明盡到通知義務。現在你方想違約，合同沒有明確規定你方的賠償責任，可以和對方溝通下，面臨的法律風險對方可能讓你們賠償先行準備工作的錢。這要對方證明的。
基本上沒大的風險。
單方面解除合同和違約金，客戶單方面終止合同，違約金該如何賠付？
你好，首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動...
求助公司單方面解除合同賠償，求助公司單方面解除合同賠償
勞動合同法第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準...
單方面解除合同該怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
不知道你關心的是合同法問題還是勞動法問題。如果是合同法問題，當事人依 合同法 第94條規定有權單方面解除合同，沒有賠償責任。解除原因涉及對方違約或違法行為的，對方還應承擔損害賠償責任或支付違約金。1 公司如依 勞動合同法 第41條第1款規定解除勞動合同，應依法支付經濟補償金。2 公司如依 勞動合同法...