1樓：一爐煙火
勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，他們賠償你的工齡應按此條法律規定執行！
2樓：淡品人生
按工齡應每年補助一個月工資作為賠償。 公司名字變更後，如果沒有跟之前的公司籤補償協議，只能從新公司合同算起。7個月的保險也應該讓公司補交。
3樓：羅長江律師
奧斯汀公司與沃斯汀公司如果是同一公司，即法律上是同一主體，只是名稱變更，工齡應從2023年起連續計算。如果是兩個不同公司，那隻能算新公司的工齡了。
4樓：匿名使用者
公司名稱變更不影響原來的工齡，自進入奧斯汀公司開始計算工齡
5樓：匿名使用者
個人認為主體應該不是同一個，用人單位這樣做的目的很明顯就是為了規避無固定期限勞動合同，除非你能證明用人單位屬於兩塊牌子一套人馬，惡意規避法律責任....當然也存在同一個的情形，如名稱變更等，至於用人單位單方面要求解除勞動合同的賠償問題，直接套用勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對於未按勞動合同約定和法律規定繳納社會保險的，可以要求賠償或補繳（有的地區能補繳，有的地區不能），根據勞動合同法司法解釋三第一條的規定「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」
單方面解除合同該怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
不知道你關心的是合同法問題還是勞動法問題。如果是合同法問題，當事人依 合同法 第94條規定有權單方面解除合同，沒有賠償責任。解除原因涉及對方違約或違法行為的，對方還應承擔損害賠償責任或支付違約金。1 公司如依 勞動合同法 第41條第1款規定解除勞動合同，應依法支付經濟補償金。2 公司如依 勞動合同法...
公司單方面解除合同我有補償嗎，公司單方面解除合同 我有補償嗎
如果你已經轉正了，你就是正式員工要有勞動合同的，而且也要給你上保險的。如果你的業績不好，公司可以開除你，要補償你一個月工資，如果你自己提出離職是沒有任何補償的。所以你不能寫。要公司提出解除勞動關係。因為是公司認為你不合格的，為什麼要你自己寫離職呢？有。不能寫離職申請，公司必須提前一個書面通知解僱你，...
單方面解除合同和違約金，客戶單方面終止合同，違約金該如何賠付？
你好，首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動...