1樓：郯稷
是可以，所有工資勞動者合同法解除勞動合同用人單位應當一次性付清勞動者的工資用人單位未支付的勞動者可笑，勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付逾期不支付的。可以請求加付賠償金賠償金標準應付金額50%以上1%。100以下投訴時應提供本人身份證影印件，以及相關拖欠工資的證據。
勞動者解除合同。需提前30日書面。告知用人單位到期後勞動合同即解除。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動。
2樓：love小鋼炮
當然可以，你已經按照勞動法的規定和要求，履行了作為勞動者的義務和職責，當然可以拿到所有工資，如果用人單位不給，那就找勞動局舉報。
3樓：網友
提前乙個月辭職，可以拿到所以工資嗎？只要是按照正常流程辭職的是可以拿到工資的，如果不是按照正常流程是拿不了工資。
4樓：網友
當然辭職都是提前乙個月的。後個月是等待工資不必幹活，所有的工資將月底結清，若想邊幹活邊等待工資就必須再次簽好合同。否則一拖再拖工資。
5樓：甫若雲
不能。辭職後的第一月（也就是不上班的第乙個月）才能拿到最後的工資。
6樓：天傑地靈青島人
辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。
期滿後，無論單位同意與否，與單位的勞動合同終止，勞動關係解除。
可以得到已工作期間的工資。
7樓：網友
如果是正常辦理了離職手續，應該是可以拿到工資的。除非這個廠不正規，不按勞動法來。
8樓：雙如南
提前乙個月辭職是按照正常程式辦理離職，想要拿工資可以找人力資源進行協商解決。
沒有提前乙個月辭職能拿到工資嗎
9樓：廣州陳嘉
法律分析：員工沒有按照法律規定提前申請辭職，如果和單位協商一致離職，那麼單位是需要在解除勞動關係時結清員工工資的，如果沒有和單位協商一致，那麼單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰之後，結清員工工資的。都是可以拿到工資的。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：無能為力大蒜
你好，即使沒有提前乙個月辭職的話，那麼肯定也是要工資的，因為付出了勞動，肯定就有得享受勞動報酬的權利。
但是如果沒有提前乙個月辭職，也就是沒有經過正規的離職手續的話，那麼這種辭職是屬於違約，用人單位有權扣除當月工資的20%。
但是如果用人單位扣除全部當月工資或者是超過20%的話，那麼這是違法行為也是不合理的，親親可申請仲裁。
提問。剛到公司第一年沒有繳納社保，相當於給我少繳一年，可是之前公司老闆偷稅換了公司名字，目前公司名不是我第一年入職的公司。還有找回要求公司補繳費的可能嗎。
當然是可以的，你只要提供相關的證據就可以了。
提問。感謝。
心][心]
不提前乙個月辭職直接走有工資拿嗎?
11樓：於青
法律分析：有的。動者辭職到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
提前乙個月提離職,工資怎麼發
12樓：陳嘉良
法律分析：提前乙個月辭職工資據實結算。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案銀搏明和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定銀好，辦理工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作鋒告交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
提前半個月離職有工資嗎
13樓：齊麗格爾
法律分析：上班半個月，辭職後也銀晌是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三團搏鏈個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位塌孫所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
辭職提前月通知，辭職提前一個月通知
1 按照30天計算應當是到3月30日。2 你要等不滿30天就要提前離職必須和單位協商，必須徵得單位的同意。單位可以讓你休7天年假，但是並不代表一定允許你提早7天離職，單位有權在3月30日辦理離職手續，而不提早7天辦理離職手續。付費內容限時免費檢視 回答親 可以自動離職。親 按照勞動法，員工提前一個月...
是否需要提前月申請辭職，是否需要提前一個月申請辭職？
可以，如果公司還沒給你交社保。依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 勞動法第四章第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...
70歲駕照體檢可以提前乙個月？
歲駕照體檢不可以提前乙個月的，應當在記分週期結束後三十日內。根據 機動車駕駛證申領和使用規定 第七十二條年齡在週歲以上的機動車駕駛人，應當每年進行一次身體檢查，在記分週期結束後三十日內，提交縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明。可以提前天辦理駕照體檢以及各方面的年審。你好，一般情況下...