1樓：掙錢養家騎天下
如果是在試用期內那麼不需要提前如果是在試用期y你就是說試用期之後正式入職的話那就需要提前30天。
2樓：當hr遇見家庭教育
你好！法定規定：試用期員工（所謂試用期，一般是不超過6個月，具體時間是入職的時候與企業協商的）提前3天告知就好了。正式員工提前乙個月告知。
按照題主所說的，首先要確定你有沒有簽訂勞動合同，然後要確定你有沒有約定試用期。如果勞動合同都沒有籤的話就屬於臨時工了，要提前幾天就看你與企業的關係了！
3樓：有你有我有傻豬
如果按勞動法來說。是隨時可以離職但一般公司都有他的規定，一般是是乙個星期到乙個月。
4樓：漢慧英
每個公司的規章制度不同，未滿乙個月還屬於試用期，試用期員工離職一般提前三之七天申請就可以了。
5樓：網友
這乙個基本上還是屬於實習期的，只需要提前三天提出申請就可以了。
6樓：pu西
正常在試用期內只要乙個星期內提出離職就可以了，但有些公司並不是這樣規定的，你看一下你和公司簽訂的勞動合同上是怎麼說的。勞動合同也不一定會維護勞動者的利益。
7樓：
如果不在試用期內，提前乙個月，如果是試用期內，提前三天。
8樓：旗木子纖
未滿乙個月離職只需要提前7天提出即可。
9樓：網友
看公司要求的，有些提前乙個月，有些提前乙個星期或者倆星期都不一樣，這種直接問公司人事或者問老員工就行。
10樓：先看看有沒有
這個上每個廠都有自己的規定吧，並不一定是以絕對的，不過大部分的廠子都是提前一星期，到時候你問問你的主管，或者把你介紹過來過來的中介瞭解一下就行。
11樓：釋千結
這個要看雙方有沒有籤合同，合同是怎麼寫的根據合同來就可以。
如果沒有籤合同，那就根據上班時的口頭協議來做。
如果都沒有，那就口頭告知主管或者打離職報告，大家一起商量著來。
工作不滿乙個月辭職需要提前幾天
12樓：賈寶驊
法律分析正常情況下勞動者提出離職要提前30個工作日，但在試用期內提起3日通知單位即可。單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的， 可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4；考勤記錄；5、其它勞動者的證言等。損害到了勞動者的合法權益，因此勞動者如果想要辭職的話，也不需要提前3日或者30日。而即使在辭職的情況下，也是可以向單位主張雙倍工資的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職時間未到乙個月,可以提前走嗎
13樓：陳嘉
法律分析：離職時間還沒到，能否提前走分兩種情況： 1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的。
2、如果工作已經交接完成，但是離職時間沒到，和原公司協商一致的情況下，是可以提前走的。 勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除敏信勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的橋明輪規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制槐敗，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
是否需要提前月申請辭職，是否需要提前一個月申請辭職？
可以，如果公司還沒給你交社保。依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 勞動法第四章第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...
沒簽合同離職沒提前乙個月扣1000工資
沒簽勞動合同的員工離職沒有提前申請辭職就離職被公司扣罰元工資，是屬於正常的公司規章制度所規定，責任在於你自己違反了公司規定，辭職需要提前乙個月給公司申請經領導同意後才能辦理離職手續，才能走人，擅自離崗是會被扣工資的！沒有簽訂勞動合同，提前乙個月離職也沒有通知公司或者企業單位，這就是你的過錯。不知道你...
辭職提前月通知，辭職提前一個月通知
1 按照30天計算應當是到3月30日。2 你要等不滿30天就要提前離職必須和單位協商，必須徵得單位的同意。單位可以讓你休7天年假，但是並不代表一定允許你提早7天離職，單位有權在3月30日辦理離職手續，而不提早7天辦理離職手續。付費內容限時免費檢視 回答親 可以自動離職。親 按照勞動法，員工提前一個月...