1樓：網友
可以。全國人力資源和社會保障諮詢服務**12333
2樓：勞動法律指南
員工經常跳槽並不罕見。員工在沒有經過公司同意的情況下，享有解除勞動合同的權利，正式員工只要要提前30天，以書面形式通知公司，試用期員工只需要提前三天，以書面形式通知公司就可以走人了或者離職了。
廠裡上班提前乙個月辭職不給批怎麼辦
3樓：呂玲
法律分析：廠裡上班提前乙個月辭職不給批的解決方式如下：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
2、也可以直散正接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天內到法院巧掘察起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，孝茄還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在廠裡上了半個月的班，現在不做了 ，需要提前通知廠裡才能離職嗎？
4樓：
摘要。那要提前三天告知廠裡負責人，如果工作不用交接，一般第二天就可以離職了。
在廠裡上了半個月的班，現在不做了 ，需要提前通知廠裡才能離職嗎？
親親，很高興為您解答！在廠裡上了半個月的班，現在不做了梁此 ，需要提前通知廠裡才能離職嗎：親親，你們早渣梁有簽署合同嗎陸運？
比如試用期合同或者勞動合同。
沒簽合同。那要提前三天告知廠裡負責人，如果工作不用交接，一般第二天就可以離職了。
您在廠裡是什麼崗位呢？
機臺操作工。
親親，您可以提前告知廠裡，辦理完離職手續，工作交接完就可以了。
這試用期，不能直接走人嗎？
正常情況下試用期辭職是需要提前三天通知公司的，但根據則辯《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果公司在試用期孫襪缺內有重大違法行為，像是強迫勞動者提供勞動，用人單位強行命令職工進行冒險好悔作業，並且危及到職工人身安全的，離職時不需要通知用人單位。
如果是轉正了，就要提前乙個月。
但是，公司還都沒簽合同啊，試用期的協議有簽署嗎。
試用期間沒有合同是可以隨時辭職的，但根據我國勞動合同法中明確規定，對於試用期需要辭胡拆職的，一般應當提前三天通知用人單位，並做好相關工作的交滾和接手大做盯續，如果因隨時辭職造成損失的，用人單位有權主張賠償。
試用期協議，沒有簽署。
什麼手續都木有。
那您可以直接離職的。但還是建議您口頭上和領導說下不來了就可以了。
應該也沒有存在口頭上的約定合同吧。比如先做兩個月就給你轉正，這種。
廠裡上班提前乙個月辭職不給批怎麼辦
5樓：羅仰俠
廠裡上班提前乙個月辭職不給批的解決方式如下：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、在我國，拖欠工資的快速解決方案。
用人單位存盯仿在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、沒簽合同被拖著不給工資怎麼辦。
首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
對於惡意拖欠工資咐則基的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通衡謹知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠要求提前乙個月離職沒達到時間就提前叫走合理嗎
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答，工廠要求提前乙個月離職沒達到時間就提前叫走是合理的哦。
您好，很高興為您解答，工廠要求提前乙個月離職沒達到時間就提前叫走是合理的哦。
因為純純本差困身提前乙個月離職，就是為了給彼此乙個工作交接的空間，而如果工作提前交接好了，並且已經虛褲念可以完成處理的話，那麼是可以提前安排離職的這個是合理的。
當然了，但是如果員工不願意提前離職讓枝的話，坦轎敏那麼堅持上班到辭職日期的前一天都是可以的那麼帆知公司也不能強制要求員工不允許去上班。
所以說這種行為他是非常有彈性的，如果工作提前交接好了，可以提前讓員工離職，如果員工不願意的情況下，那麼也可以上班到離胡毀帆餘悶職日期，這個都是可褲雹以的。
辭職提前月通知，辭職提前一個月通知
1 按照30天計算應當是到3月30日。2 你要等不滿30天就要提前離職必須和單位協商，必須徵得單位的同意。單位可以讓你休7天年假，但是並不代表一定允許你提早7天離職，單位有權在3月30日辦理離職手續，而不提早7天辦理離職手續。付費內容限時免費檢視 回答親 可以自動離職。親 按照勞動法，員工提前一個月...
是否需要提前月申請辭職，是否需要提前一個月申請辭職？
可以，如果公司還沒給你交社保。依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 勞動法第四章第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...
70歲駕照體檢可以提前乙個月？
歲駕照體檢不可以提前乙個月的，應當在記分週期結束後三十日內。根據 機動車駕駛證申領和使用規定 第七十二條年齡在週歲以上的機動車駕駛人，應當每年進行一次身體檢查，在記分週期結束後三十日內，提交縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明。可以提前天辦理駕照體檢以及各方面的年審。你好，一般情況下...