壓一個月工資合法嗎？

1樓：手機使用者

不合法，但是大多數的公司都在這麼幹。

2樓：猴鵲吠

您好律師為您服務。

提問。第一個月的工資壓一年合法嗎。

您好，第一個月壓工資的行為是不合法的。工資支付暫行規定第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3樓：土鱉王子

不違法。因為各公司考勤制度不一樣。

4樓：楓飄歸

王熙鳳的做法啊，不違法，但是不合情理，王熙鳳的下場可是比較慘的（這一段我覺得電視劇比高額續的合理）。

5樓：犀牛小小

現在的人都太沒有責任感，公司規定要提前一個月提出辭職，可是照樣有人領了工資就宣佈辭職，如果不壓一個月工資，實在不好控制這種現象。忽然人就走了，扔下一堆爛攤子不交接，這樣公司也很難做的。很多事情都是雙方的。

6樓：竹葉青

公司運作流程中必須有這樣一個緩衝時間，不違法。

7樓：扶絲琪

法律暫無規定，勞動法只規定企業不得拖欠兩個月。