1樓：笑笑
勞動合同法規定在一企業工作滿十年用人單位可以與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形：
1）雙方協商一致同意簽訂；
2）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
4）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限：勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。
2樓：網友
勞動合同法規定，用人單位需要在員工入職乙個月內與員工簽訂勞動合同。未簽訂的視為無固定期限勞動合同關係，同時，員工還可就未簽訂部分主張雙倍工資。
3樓：網友
按勞動合同法規定，只要建立勞動關係就必須簽訂勞動合同。
4樓：春風拂面簡約快樂
好像沒有，勞動合同，屬於必須有的，祝順利。。
勞動合同有規定籤幾年嗎
5樓：張梅
一、勞動合同有規定籤幾年嗎。
1、勞動合同沒有規定一定要籤多少年，看單位情況。但是建立勞動關係沒有簽訂勞動合同就違法。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以頃鄭悉上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動合同一般籤幾年。
勞動合同一般籤1到3年左右，公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期雀乎。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員叢稿工雙倍工資。
勞動合同有規定籤幾年嗎
6樓：周靜遠
法律分析：勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
工作幾年不籤勞動合同合法嗎
7樓：法碼天平
一般勞動者在正式上班之前，都會與用人單位簽訂勞動合同，這也是給職工的一種生活保障，但在現實生活中，很多單位都是不籤勞動合同的。那麼，工作幾年不籤勞動合同合法嗎？進來看一下。
籤勞動合同 根據我國法律規定，勞動者入職超過乙個月，用人單位就要和勞動者籤勞動合同。顯然，工作幾年不籤勞動合同是一種不合法的行為，用人單位已經違反了《勞動合同法》的規定。
這種情況下，勞動者可按《勞動合同法》相關規定解除勞動合同，並且要求單位支付補償，若單位不支付的，勞動者可向單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工作多年，卻未與勞動者簽訂勞動合同，屬於法律效力嗎
8樓：嘖嘖
勞動合同法 實施條例》第7條規定：「用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」這一規定明確了勞動者工作滿1年，但用人餘野圓單位不籤書面勞動合同的法律責任：
1)向勞動者每月支付2倍的工資。超過1年沒有簽訂書面勞動合同，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付2倍的工資，即向勞動者支付11個月的2倍工資。(2)視為已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位超過1年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，訂立時間為用工之日起滿1年的當日。(3)立即補訂書面勞動合同。脊滾強調簽訂書面勞動合同旨在嚴格防止非法用工和不規範用工。
要求勞動合同必須採用書面形式，有助於強化用人單位和勞動者的法律意識，也可避免用人單位不簽訂書面合同規避勞動法律適用的狀況的發生，避免在發生勞動爭議時雙方的權利、義務豎塌因無書面合同而難以確認的情形。
勞動合同法第38條，勞動合同法82條規定？
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同...
勞動合同法必須要和國家規定的勞動合同法內容相同嗎？如果有些出入那算不算是有效的勞動合同
一般公司的規章制度都不能與勞動法相牴觸的，違憲的法律是沒有任何法律效力的，必須進行修改。一般用人單位在制定公司的規章制度以及員工手冊時，都要在勞動法的規定範圍內進行，制定的規章制度和相關條款是不能和勞動法相沖突的，如果想衝突，就必須進行一定的整改。違約金的約定是無效的，見 勞動合同法 22條 25條...
勞動合同法規定在試用期內也要為職工繳納社會保險嗎
試用期內用人單位應該為勞動者繳納社會保險費。實踐中，很多用人單位在試用期內不為員工繳納社會保險費，勞動者由於缺乏法律知識，誤認為試用期用人單位可以不為自己繳納社會保險費，從而導致自己的合法權益受到損害。實際上，勞動關係一旦確立，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險，試用期並非獨立於勞動關係之外的特...