1樓：乙個愛學習的魚
只要能證明我在他那裡工作了乙個月，無論有沒有籤合同，對方都應該把工資結算給你，如果對方不結算工資給你，就是沒法選，你可以到勞動部門和警察部門報案和投訴，通過法律手段來維護自己的合法權益。
2樓：區樂仕
有，而且可以主張兩倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：職場煌老師
您好，工作不到乙個月主動離職是有工資的。根據相關規定只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬，只要按法律規定提前申請離職即可。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可去當地勞動監察大隊進行投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
希望我的對您有幫助。
4樓：凱凱以凱以凱凱
有工資的，沒有籤合同但是你也工作了，很多工作崗位都沒有籤合同的，只要你是正常辭職，跟老闆說了，工資一般不會少給你。
5樓：乙個無聊的稱呼
有工資，沒有籤合同和工資沒有關係的，只要有僱傭關係，並且正常工作日8小時以上，都會有工資的。
6樓：貝貝眯
有的，哪怕只工作一天，是否籤合同都是有工資的，如果老闆不給工資就去勞動局申請勞動仲裁，
7樓：匿名使用者
乙個月的時間應該是有工資的，一般會有七天的試崗期（這個看公司而定，有的是三天，有的沒有），試崗期通過之後就會進入試用期。
8樓：慢慢來
工作乙個月。沒有籤合同。辭職之後又沒有工資，不好說。要看老闆怎麼樣了，看你運氣了。
9樓：充博文
工作乙個月沒有籤合同，辭職有工資嗎？這得看當時怎麼說的？沒有籤合同，幹乙個月也應該有工資。
10樓：網友
你也沒有正常的，已經有越來越多的的。
沒簽合同乙個月內離職有工資嗎
11樓：王富利
法律分析：工作乙個月沒有籤合同辭職有工資，根據《洞吵蠢勞動合同法》納陪，勞動者在工作後付出了勞動的應當獲得相應的工資碰擾款，勞動者辭職後，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，用人單位沒有籤勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12樓：惠企百科
有工資。法律分析：1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支橋孫爛付二倍的工資；
3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》凱塌第三十八條用人單位有下列情形之一敏漏的，勞動者可以解除。
工作半個月 沒有籤合同 辭職會有工資嗎
13樓：卿連枝戈雀
勞動者依法解除合同，用人單位應當按出勤子啊解除合同時一次性結清工資。
工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
14樓：析潔扈嬋
你好，沒簽勞動合同，但是勞動事實是存在的，勞動合同法10規定已建立勞動關係，但是未同時訂立勞動合同，應當自用工一月內訂立書面勞動合同。應此你可以用勞動法來維護自己合法權益。勞動合同法82規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資。
你幹半月是不能享受的，另外說下辭職，辭職應提前一月書面辭職可以離開，試用期內提前三天可以離開，當天離開，如果給同崗位帶來經濟損失，應當向用人單位支付經濟補償。但是勞動者有權享受實際工作的時間所得工資。
15樓：陳友聯
工作乙個月沒有籤合同辭職有工資，具體的原因如下：
1、因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬；
2、此外，有規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，並且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：
1）用人單位拒不支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
16樓：知道律臨
【法律分析】工作乙個月沒有籤合同辭職有工資。理由：根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在工作後付出了勞動的應當獲得相應的工資款，勞動者辭職後，用人單位應按豎搭勞動合同規定的標準支付勞動者工資，用人單位沒有籤勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支纖襲付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報毀纖兄酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
提前乙個月辭職，可以拿到所以工資嗎？
是可以，所有工資勞動者合同法解除勞動合同用人單位應當一次性付清勞動者的工資用人單位未支付的勞動者可笑，勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付逾期不支付的。可以請求加付賠償金賠償金標準應付金額 以上 以下投訴時應提供本人身份證影印件，以及相關拖欠工資的證據。勞動者解除合同。需提前日書面。告知...
沒簽合同離職沒提前乙個月扣1000工資
沒簽勞動合同的員工離職沒有提前申請辭職就離職被公司扣罰元工資，是屬於正常的公司規章制度所規定，責任在於你自己違反了公司規定，辭職需要提前乙個月給公司申請經領導同意後才能辦理離職手續，才能走人，擅自離崗是會被扣工資的！沒有簽訂勞動合同，提前乙個月離職也沒有通知公司或者企業單位，這就是你的過錯。不知道你...
辭職提前月通知，辭職提前一個月通知
1 按照30天計算應當是到3月30日。2 你要等不滿30天就要提前離職必須和單位協商，必須徵得單位的同意。單位可以讓你休7天年假，但是並不代表一定允許你提早7天離職，單位有權在3月30日辦理離職手續，而不提早7天辦理離職手續。付費內容限時免費檢視 回答親 可以自動離職。親 按照勞動法，員工提前一個月...