1樓：懂車師傅
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
2樓：棉花聊娛樂
你要辭職首先正常打辭職報告，一般都是提前乙個月把辭職報告上交給人事部。其次：乙個月後你正常離職，不管你是否和老闆吵架，該你的工資是必須要支付給你的。
最後：如果該企業沒有如期支付你應拿的工資，你可以到當地勞動保障部門去投訴，正當維權。
3樓：哇塞
只要是按正規流程辭職的，公司批准或者到辭職時間公司無故壓工資的話只要你有上班打卡記錄可以去勞動局起訴要回的。
4樓：喊我吃早餐
你可以通過法律來保護自己的 權益 其實如果你和老闆吵架了，然後工作沒有做好，給公司帶來損失的話，那麼到最後就算你通過法律來解決，我覺得你的工資也不會養出來，所以有時候在我們準備工作的情況下，一定要和老闆和同事處理好關係。
5樓：尹爵
和老闆有糾紛是很正常的，但是他扣工資不給你，那他就觸犯了法律，你可以向勞動部門啊提起訴訟或者說是提起勞動仲裁啊，都能夠幫你解決這個問題，而且速度很快啊，一般他們乙個**你老闆就乖乖的給你打錢了，如果他還不給你打的，就將受到相應的處罰，嗯，甚至比你的工資還要高，甚至要給你付兩倍工資，甚至他要受到拘留處處置。
6樓：來自豫園酷酷的紫萱
因為你沒有並沒有簽訂勞動合同，沒交保險，失去了重要的證明僱傭關係的證據。因為首先你需要取得在他這裡工作的有力證據，比如工資條，上班時的工作記錄筆記，上班工作的**等來證實僱傭關係存在。這個是最重要的法律證據。
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以通過向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，一般只要符合勞動爭議的案件，勞動部門都會受理的，即使不受理，勞動部門也需要開具不予受理通知書。
勞動者辭職只要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當按照規定支付勞動者工資以及辦理離職手續。
7樓：最愛哆啦a夢
這種情況，你先可以跟公司協商，讓其給你發放工薪水。如果對方不同意的話，你可以向勞動仲裁部門提請仲裁，一般都會支援你的合理訴求的。
8樓：工
所以和老闆吵架了，那麼想辭職離職，但是呢，因為呢矛盾老闆壓了乙個月的工資，嗯，這是不對的，如果協商不成的話，可以通過嗯報警或者是申請勞動仲裁的方式，討要回被老闆扣押的工資，嗯，但是儘量的還是通過和平協商的方式解決為好。
9樓：敏
和老闆吵架辭職，壓你乙個月工資不給，可以向勞動仲裁打**舉報，維護自己的權利。
10樓：心願荷花上
和老闆吵架之後正常離職就好。如果小老闆壓你乙個月工資就舉報對方。大老闆不會壓你工資。只要正常離職就可以，對方不支付工資就報警解決。
11樓：網友
和老闆吵架想辭職完了還壓你乙個月工資不給怎麼辦你說你怎麼辦？如果你真正不想幹了，因為你們是有嗯合約的吧，如果我想不幹了，你可以拿合約去告她呀。看他給不給你不給的時候你說你告訴他？
你你也得總結一下這個老闆好不好？你們要稍微炒一下子價也沒無所謂了，就看他給的價錢行不行不行的話他也不會給你這一月工資壓那個月那你就可以趙。正正常部門去告他。
就能夠贏。
12樓：隨風吹去
按正常辭職程度走，如果老闆扣押工資不給，可以撥打12333,向勞動監督執法部門投訴，或者是到當地基層人民法院去起訴。
13樓：網友
和老闆吵架想辭職，壓乙個月工資不給，只要你是按照公司正常流程離職的，老闆如果還是不給工資可以通過勞動仲裁維護自己權益，不給是沒有道理的。
14樓：s分樂園
你可以先以要仲裁有為理由去跟老闆談一談，如果老闆認慫了，給你工資那就好，也省的麻煩了，如果老闆不讓的話，那麼你就收集一些證據申請鬧鐘仲裁吧，比如說他壓乙個月工資不給你的聊天記錄。
15樓：網友
如果老闆壓你乙個月工資不給，那無論什麼原因，老闆都是不對的。你可以通過勞動仲裁起訴老闆，如果這個不行，就直接去人民法院起訴老闆也是可以的。
16樓：庫翠楣
這個你可以和你們單位說清楚，看一下，到底應該怎麼解決？如果你正常工作了的話，是應該給你工資的，然後你可以和人資部門去商量一下，看一下這件事情應該怎麼解決？一定要事先和他們說好。
然後可以一鍵一下協議，這樣他們就不會再說什麼了。
17樓：網友
這種情況下，你的老闆是違法的。你可以去當地勞動監察部門投訴，由他們來執法。也可以保留好出勤記錄，去當地的法院起訴，用法律來保護自己。
18樓：在護珠塔長途旅遊的喬松
你好！你辭職當然沒問題，只是你先遞交辭職信，自辭職之日算起給老闆乙個月的時間招聘到頂替你的人，這樣老闆就沒理由壓你工資了，按勞動法的節奏來不是你想走馬上就能走得成的，企業其實也難，希望我的能幫到你並哦謝謝！
19樓：箕茵
象你種情況可以先去跟老闆談，如果談不了就去找勞動局找勞動仲裁部門幫你來處你就行，後面的事情不需要你來處理。
20樓：奇浪香
這種情況你去當地的勞動仲裁部門去投訴，請求他們的幫助，一般來說他們會給你解決這些問題的，如果實在解決不了。你帶上所有的證明和證據去當地的法院起訴、
21樓：塞月明
按照所簽訂的勞動協議走正當辭職手續。辭職後如果老闆不給這乙個月的工資可以向勞動仲裁部門申訴，要求老闆。發給所扣押的工資。
22樓：網友
離職壓乙個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
23樓：繁榮昌盛新中國
和老闆吵架後想辭職，可以按照正常步驟遞交辭職申請，等乙個月後離職，如果他到了發放工資的日期不給你工資，可以到勞動監察大隊投訴解決。
24樓：王廣鬥志
和老闆吵架，想辭職壓我乙個月工資不給我怎麼辦？那就按合同辦事唄。實在不行的話你就去人社局的勞動仲裁部門嗯群裡告他或者上公安局的這個驚天大隊。
25樓：大海
這種情況可以收集一些資料證據到當地的勞動仲裁部門進行投訴。他沒有權利壓你的工資。這是你應得的報酬。
26樓：婷婷
這個特別簡單的。你離職如果不給你工資你可以去勞動局申請勞動仲裁。勞動局對於欠工資不給是零容忍的。
27樓：網友
你和老闆吵架，鴨，你乙個月的工資。不想給你。她是對你的報復。你要到勞動局不美起訴他。或者到法院起訴他。他不跟你是乙個不合理的。事情。他是在為難你。
28樓：彌茂
那你就提前乙個月提出申請，乙個月之後才離開，這樣老闆就沒有任何的理由壓你的工資，如果他不給你，你可以去勞動部門投訴。
29樓：網友
如果按程式辦理辭職手續老闆不給工資可以和老闆商量，如果協商不成可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
辭職後老闆壓的半個月工資不給結，怎麼辦？
30樓：匿名使用者
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其半個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
31樓：網友
辭職後的工資是下個月發工資的時候支付的，不是馬上就給你。
但是如果到了發工資的時候還不給你的話，那就有問題了。
你可以打**給人事或者老闆直接要。
如果一直推脫不給你的話，那就可以直接去勞動監察大隊去投訴他們了，他們也是不打算給你了。
32樓：圎學長
服務內容。一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、諮詢；
二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規範性檔案查詢服務；
三）提供省勞動保障廳辦事程式諮詢服務；
四）提供廣東省社會保險**管理局辦理社保業務程式以及參保單位和個人資訊等查詢服務；
五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險資訊查詢服務；
服務方式。以普通話和廣州話提供人工和自動兩種服務。
勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
親親，這是相關補充。
摘自官網。祝您生活愉快。
提問你好 我來找工作說的是本來不回家過年的在這邊上班 在這邊上班已經兩個月 現在因為我個人原因 我要辭職 可老闆說幹不到過年一分錢沒有不給發 還有壓的半個月工資 我要走不發怎麼辦。
我沒有簽過合同之類的。
不用擔心。提問那我的工資可以要回來嘛 壓的半個月也會給我嗎。
提問我沒有籤合同 工資是百分百可以要回來的對嗎 我如果去勞動局舉報 那我的工資可以一次性付清嘛。
33樓：網友
這種情況下可以申請勞動仲裁，但是這樣方式，比較麻煩，你要收集證據之類的。
作為普通人，我們沒有那麼多的精力，但是你可以委託相關人士來處理，就看看得到半個月的工資和付出的是不是值得。
34樓：小小愛子忠
這個可以進行詢問，這半個月工資是下個月的工資日結，還是說老闆賴著不給工資。如果是賴著不給，那麼可以到勞動仲裁部門進行勞動爭議詢問，也就是先諮詢這件事需要準備什麼手續，或者到勞動監察大隊舉報。
35樓：彤寒松
辭職後老闆壓的半個月工資。不給結賬。只好在別的地方抓緊時間找工作。這半個月的工資。只好放棄。如果老闆好的話，可以到時間給你開。如果老闆不講究，也就算了。
36樓：子非語
辭職後，如果到了工資發放日欠你的半個月工資沒給你，那他是違法的，首先你可以去跟老闆協商解決叫他把半個月的工資結給你，如果不給那麼你可以向當地勞動仲裁委員會提出伸拆的，他們會給你解決的。
壓一個月工資合法嗎？
不合法，但是大多數的公司都在這麼幹。您好律師為您服務。提問。第一個月的工資壓一年合法嗎。您好，第一個月壓工資的行為是不合法的。工資支付暫行規定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小...
月工資繳稅200工資大概多少,一個月工資繳稅200工資大概多少
你好 工資是6666.66.我把公式給你。工資 0.03 稅金。現在時稅金 0.03 你的工資。3500 1500 45,3 1550 155,10 6550 7000 8000元吧 李叔叔每月繳納個人所得稅200元，它的月收入是多少，每月實際收入是多少？按照現行個人所得稅法及相關條例規定，推算 稅...
上海月工資多少，上海一個月工資多少
您好，很高興為您解答 2014年上海的平均工資是7000多元，所以這個你可以看著辦 希望回答啊對您有幫助！你好，上海的人均工資應該是全國最高的，但相應的物價高也是全國聞名的，其實工資的多少還是取決於自己的能力與崗位，能力強崗位好的工資自然還是好的，所以想要高的收入最主要的還是提高自己的職業素質與專業...