1樓：微風
沒有勞動合同用工超過乙個月不是決定勞動者和用人單位的關係歸屬的條件，未籤勞動合同和兩者歸屬關係沒有直接聯絡，按照《勞動合同法》規定，勞動者和用人單位建立勞動關係敗拿稿，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動關係的書面證據，勞動關係是勞動合同的前提。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應察孝當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月敏薯支付二倍的工資。
2樓：南海仙山
用人單位未與勞動者簽訂團拿勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證；
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納旅絕各項社會保險費的記錄；塌鎮搭。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒簽勞動合同工作一年以上,夠成僱傭關係嗎
3樓：潘達普法
沒有勞動合同不一定算是僱傭關係。
沒有簽訂勞動合同，但是有證據能證明存在事實勞動關係，即可認定存在勞動關係。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位銷逗和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的鎮雹勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工虧旅賣招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，一)、
三)、四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
乙個勞動者在乙個單位已經工作了3個月,但是一直沒有簽訂勞動合同,也未支付工
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
未與勞碼槐頌動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年明褲未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，支付兩倍工資的時間應當從用工的第二個月開始計算。
勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定遲鄭。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
沒簽勞動合同多久自動視為僱傭關係
5樓：高輝
沒簽合蔽正同被辭退未滿乙個月的話，如員工是因為試用期不合格被辭退，不會拿到補償，這樣做單位也是合法的。如果單位無故將其辭退，應當給一定的經濟補償，最多是乙個月工資。從入職之日未滿乙個月沒有簽訂合同，並沒有違反法律規定。
法律分析1、首先可以雙方協商。勞動專爭議發生後屬，勞動者可以與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、如果協商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。3、如果這兩種方式還沒有解決，哪瞎勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁委會受理後，會進行**審理，如果雙方同意調解，仲裁委會組織雙方進行調解，調解不成，會根據**審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。4、如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動李並空爭議案件，法院不予受理5、除了以上幾種途徑，勞動者也可以通過向勞動監察大隊投訴舉報或者投訴的方式進行維權。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同算僱傭關係嗎
6樓：昕姐聊法
沒有勞動合同 不一定算是僱傭關係。 沒有簽訂勞動合同 ，但是有證據能證明存在 事實勞動關係 ，即可認定存在勞動關係。 用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同虧山時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險費 的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
其中， (一)、 三)、 四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 三)、 四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工作乙個月，沒有籤合同，辭職有工資嗎？
只要能證明我在他那裡工作了乙個月，無論有沒有籤合同，對方都應該把工資結算給你，如果對方不結算工資給你，就是沒法選，你可以到勞動部門和警察部門報案和投訴，通過法律手段來維護自己的合法權益。有，而且可以主張兩倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂...
月不聯絡，算自動分手了嗎，一個月不聯絡，算自動分手了嗎？
算自動分手，正常情侶不可能一個月不聯絡。我身邊就有這樣的例子，一個月不聯絡就被綠了。大學的室友和男友一個月不聯絡，就自動分手了，她一直覺得他們只是在冷戰而已，卻在今天被告知自己已經成了前女友。當初她和前任男朋友在學校裡是同學眼中的恩愛情侶，前男友為了追求她做了很多傻事，在雨中送外賣到她樓下，鑰匙忘帶...
沒到乙個月要籤勞動被離職要簽訂勞動合同嗎 沒簽呢？
一般來講員工試用期間也需要簽訂勞動合同，如果超過乙個月 進入企業時間 未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求按照雙倍工資領取。但勞動合同法對沒到乙個月不簽訂勞動合同的，沒有強制性條款，所以業主在乙個月內退你，是不需要賠償的。乙個月內離職沒簽勞動合同 法律分析 第乙個不用賠償兩倍工資，乙個月內不籤合同是合法...