1樓：亦水無痕
你好。按照國家相關法律來說，只要鎮滑櫻勞動者在工廠工作了。不管有沒有乙個月，都應該付給勞動者相應的工御叢資。
不存在工讓返作不滿乙個月，沒工資的說法。
2樓：網友
不合法的！！可以給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.
把和單位有僱傭關係的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.考勤明細，納伍幹了具搭茄漏體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。
在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！勞動仲裁和舉報到勞動知爛監察大隊是免費的！希望能幫到你！
3樓：灬幹茫放衡
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等。
不是。勞動法工資演算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動法工資演算法參敏氏巨集考有如下：日工資：月工資收入橋冊÷月計數天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月核裂＝天。
加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。
4樓：你好我來了菜
沒有這個規消團定渣橋薯，勞動法沒有規定說不如者滿乙個月不給工資啊，哪怕你是做了一天兩天都是要給工資的話，這個是勞動法保障勞動者的合法權益來的，這個誰敢不給工資，那你直接可以申請勞動仲裁。
5樓：五百打土豆
肯定沒有這樣的規定，目前來講的話，如果工作不滿乙個月的話，按實際工作天數支付相應的工資。
6樓：帳號已登出
勞動法並沒有規定工作不滿乙個月不給工資，根據目前的勞動法，就算是你只上一天的肆顫班也是要支付工資的，所以說如果用人單位敬雹神不支付你工資，你可以直接交付到勞動局進行舉報亮虧。
7樓：大禹電子
幹一天都有工資的。勞動法從來沒有規定工作不滿乙個月沒有工資。
8樓：網友
勞動法並沒有規攜缺定工作不滿乙個月就不給工資的，一般應該按照實辯嫌辯際的工作天數來給予工資，產生這方面的爭議，可以找當者氏地的勞動監察部門。
9樓：帳號已登出
勞動法規定工作不滿乙個月的話，是可以給工資的，如果說不給工資的話，那麼這個就是違法的 。
10樓：網友
不給工資那肯定是違反勞動法此漏的，只要上班一友扒慧天就有一天工資，不發工資屬於好答拖欠工資，可以去當地勞動局監察大隊舉報。
11樓：賁年
你的問題是說明一下，勞動法規定，工作不滿乙個月不給工皮殲資嗎？那是不可能的，也就是說，即使你幹了一天，那麼單位也得給你空孝開工資，否則那他們就鬥握稿是違法的，如果是超過一定時間，還沒有與你簽訂合同，那麼單位這也是違法行為。
12樓：網友
勞動法規定只要勞動者工作一天也要轎慶結算工資，現在是新規剛實行，沒有閉配握規定工賣物作不滿乙個月不給工資的說法，這是某些用工單位做出違法行為，也是欺騙勞動者的行為。
13樓：小妖帶你飛
勞動法規定必須支付工資的，沒有未滿一月不支付工資的說法，可以向勞動監察部門投訴。
14樓：小小魚和小裁縫
沒有這個規定，工作一天也是有一天工資的，公司不給工資是違法的，可以去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
15樓：老牛山雀
勞動法規定按撈計酬，你毀差襲不論工資幾天，只要工作了，老闆就應該支付相應的工資。工作慶辯不到乙個月不發工纖兄資是違法的。
16樓：網友
勞動法肯定虛神沒有這樣的規定。
上一天班就有一天的工資。
公司如果以此為藉口拒發工資的話就涉嫌違反勞動法。
可以到勞動彎告監察部門舉報，並埋譽明要求支付自己的勞動所得。
17樓：沒事偷著樂
沒有這個規定，只要正常提供勞動，就需要支付工資。
18樓：法臨
勞動法的規定春前搏是上多悔老久就要給多久的工資。
扒祥勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
19樓：神與物
現在勞動法已經沒有了，胡亂漏取而代之陪銀的是民法典民褲爛法典，關於勞動和薪資這一塊的。規定是這樣的，勞動者哪怕只工作一天，用人單位也應當支付相應的勞動報酬。
20樓：網友
沒有，勞動法規定，只要你上了一天班，都應該有工資的。
21樓：網友
不起來，只要你工作了就會有工資。工作了多少天，就有多少天的工資。
22樓：匿名使用者
不是，工作了就有工資，沒有時間限制。
23樓：小鹽未加碘
工作不滿乙個月，但是你也還是為我們企業創造了經濟利益。所信談以在這個時候，您可以按照實際滑凱碰的工作日期，要求企業支付你的工資孫寬。
24樓：網友
我老動法規配寬差定，只要你工作就要跟你相處巧鉛。只要你創造勞動價培皮值，形成了勞動關係，就應該給你工資。就包括試用期在內也是要給你工資的。
25樓：網友
勞動法規定上一天班有一天工資。哪怕就一天，好掘做也有工資。所以你說的，肯定是不對的。誰散雀這麼說友衡，就是騙人，是違法的。
26樓：騎豬上牆
勞動法肯定沒有禪敬這樣的規定。
公司如果以此為藉口拒祥伏發工資的話就涉嫌違反勞動法。
可以到勞動謹襲攜監察部門舉報，並追索自己的勞動所得。
27樓：風雲
勞動法規定企業不能以任何理由剋扣員工工資，哪怕是工作一天也要發放工資的。
28樓：萌萌的稻草人
勞動法是保障員頃氏工的基本權益春改的，這種明顯不合理的怎麼可能是勞動法呢，勞動法保障員工能夠得到應有的薪資扒乎判的，應該是按照每天來計算。
29樓：幹平安
勞動法規定，工作不滿乙個月不給工資嗎？我覺得這種情況下應是的吧。
勞動法工作不滿乙個月怎麼發放工資
30樓：宋聰聰
法律分析：不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
工作不滿乙個月不發工資合法嗎
31樓：普法的小張
工作不滿乙個月不發工資合法嗎？在我們現實生活中，有不少勞動者都曾經碰到過這種情況。但是大部分勞動者都不知道如何維護自己的合法權益。下面我為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！
用人單位的行為是違法的，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補橡爛繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到梁鎮漏法院起訴。
勞動者旅唯要是遇到單位不發工資的情況下，可以通過與單位進行協商，或向勞動部門投訴舉報，或直接申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
勞動法沒做滿乙個月有工資嗎
32樓：郭永勝
法律分析：根槐好據我國法律規定，具有工資。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除鉛叢鉛或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。鄭唯。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
不滿乙個月不給工資合法嗎
33樓：張娣
法律分析：入職半個月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。
法瞎困律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人磨薯念單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資手物報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
做月離職不給工資怎麼辦，做一個月離職不給工資怎麼辦？
入職一個月離職工資怎麼算 根據相關的法律規定，勞動者遲遲不給工資可以通過以上方式進行權利的救濟。第一 要確認與公司之間的勞動關係的事實，當確認了勞動關係後，對於公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進行協商，要求公司補發工資。第二 如果對於以上方式的協商不成，最好是帶好相關的材料到勞動局進行投訴，或者直接...
沒到乙個月要籤勞動被離職要簽訂勞動合同嗎 沒簽呢？
一般來講員工試用期間也需要簽訂勞動合同，如果超過乙個月 進入企業時間 未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求按照雙倍工資領取。但勞動合同法對沒到乙個月不簽訂勞動合同的，沒有強制性條款，所以業主在乙個月內退你，是不需要賠償的。乙個月內離職沒簽勞動合同 法律分析 第乙個不用賠償兩倍工資，乙個月內不籤合同是合法...
在國企工作的你們工資乙個月多少錢？
答 在國企工作工資是多少錢每月，這個要根據你所在的單位和單位所在地區決定的。如果你所在單位是央企，而且你是在北京或上海上班的，那麼工資肯定高，如果在西部地區工資水平會低很多。另外，你如果在在沿海地區國企上班，工資也比較高，但如果是在西部地區的國企上班，工資相對要少很多的。乙個月。基本工資。然後獎金績...