1樓：網友
沒有必要仲裁，如果對傷殘有異議的，才可以申請仲裁，工傷傷殘等級和護理依賴鑑定，可以同時進行。
2樓：孽往
工傷保險條例。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、拿拍影響勞動能力的，應消賀羨當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
不是護理依賴鑑定，是勞動能力拍肆鑑定，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
在工傷認定以後，先作勞動能力鑑定，鑑定出傷殘等級以後才能計算出賠償金額，如果得不到賠償才有必要去申請勞動仲裁。
工傷認定是否必須先經過仲裁
3樓：李俐
申請工傷認定不遲兄是必須先經過仲裁，勞動者可以直祥旦老接申請工傷認定，出現工傷糾紛時才申請勞動仲裁。
一、相關法律規定。
中華人民共和國工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
中華人民共和國勞動爭謹公升議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請工傷認定必須先仲裁勞動關係嗎
4樓：網友
一般不需要，申請工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
如沒有勞動合同、未繳納工傷保險無法證明存在勞動關係的，應先申請勞動仲裁，確認勞動關係。
5樓：網友
職工沒有跟單位簽訂勞動合同的，單位也不願意出在職證明，只能先申請勞動仲裁確認勞動關係。
6樓：匿名使用者
沒簽訂勞動合同的，需要先走仲裁程式確認勞動關係。
工傷後先做工傷鑑定還是先申請勞動仲裁
7樓：老羅法務
工傷鑑定後後申請勞動仲裁需要下列材料：申請人雀輪歲的身份證明；書面的仲裁申請書；申請書副本；工傷鑑定文書；勞動合同書；以及其他能支援申請人的主張的證據。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的桐顫下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條頃睜 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
工傷認定是否必須先經過仲裁
8樓：周業懇
法律分析：先鑑定再仲裁會比較好些，沒有鑑定就仲裁的話沒有依據。
工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動爭議仲裁調解法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可畝公升掘以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申笑帶請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁迅核法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷認定需要先仲裁嗎
9樓：木易法務
對 工傷認定結果 不服的，不 可以申請仲裁 ，但可以在收到工傷認定結果之日起60日內 申請行政複議 或者六個月內向人民法院 提起行政訴訟 。員工 申請工傷認定 ，但又無法證明與用人單位存在勞動關係，而用人單位又否認與員工存在勞動關此毀系時。勞動者可以申請仲裁裁決確認與用人單位存在勞動關係。
法律規定對於工傷產生的各項 工傷保險待遇 有爭議的，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會提起仲裁。根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條第一款第一項、第五項的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與猜碧勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職森兆備、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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