1樓：一心唯公
員工拒絕調崗，仍在原崗打卡，不去新崗上班，該怎麼處理？
企業有權利根據員工的工作表現、企業的崗位需要、人事管理。
的需要等，調整員工的崗位。崗位不是鐵打的，調崗是一件非常正常的事情。但是，調崗也並不是企業一定就是強勢的一方，就有自主權。根據《勞動法》
規定，企業要保障員工的合法權益，如果調崗過程中，傷害到了員工的合法權益，或者沒有盡到溝通協調的義務，沒有體現公平公正的原則，員工就有權利拒絕，或者要旅桐求重新調整分配，直至符合雙方的權益，找到平衡點。
如果是因為員工的過錯，企業做出懲罰性的調崗決定，只要是合情合理，有據可依，或者是公開的制度規定，或者是合適範圍內的集體決定，都是有效力的。如果員工不接受，可以離職或者開除，按《勞動法》正常補償就可以了。
如果是因為企業發展需要，則要在公平公正的原則下，在和員工進行充分溝通的前提下，再進行崗位調整。如果員工不同意，可以重新協商，如果未能協商出結果，員工也可以辭職，或者企業辭退該員工。這時候，因為是企業的原因，就要根據《勞動法》相應條款，看是符合法定條件，是不可抗力。
還是企業主動需求。如果責任不在企業，企業只需要補償即可；如果責任在企業，員工被辭退時，還需要根據相應的規定，給予兩倍經濟賠償。
如果是十年以上工齡。
的員工，符合「拆則坦無固定期限」勞動合同。
用工，其崗位是不能隨便調整的，員工可以根據自己的利益需求，擁有更多的主動權。但同樣的，崗位並不是鐵的，企業如果有合理需要，同樣可以主動調整此類員工的崗位。對於此類員工的崗位調整，和其他員工相比，更應該慎重，理由也更應該充分，溝通協調也需要更深一步。
否則，就可能觸碰法律法規。
如果協商不通，需盯神要做出開除或者辭退決定，就需要根據相應的規定，給予經濟賠償。
有些單位為了避免長期用工，尤其是無固定期限合同。
用工的麻煩，會利用調崗，規避法律風險。在勞動合同臨期之前，通過崗位調整，逼迫員工自己要求辭職。如果不主動辭職，則會面臨崗位工作量或者工作難度增加，通勤距離更遠，工資收入出現不好的變化，需要重新學習掌握工作技能，職位、技能等級等降低等。
如果遇到此類問題，員工應該及時與企業進行溝通。協商不通的情況下，也要及時蒐集證據，包括工資條。
考勤表、合同等，向勞動仲裁。
部門提出仲裁申請，保障自己的合法權益。
2樓：數位技術小輝
協商處理。因為員工有權拒絕調崗，所以遇到這種情況，只有和員工協商解決了。
3樓：自己滴定
首先就是公司不能隨便調崗，如果調崗的話，必須賣伍鄭要有一定的規定才可以橘枯直接去調中頌崗，如果是強制性的話，員工是有權利拒絕的。
4樓：創作者
可以和員工進行協商，也應該明確一下員工的心理想法，和員工進行很好的溝通，解決這方面的問題。
5樓：乙個
可以去跟這個員工溝通一下，如果還是不願意的話，就可以把他留在現在的崗位當中，或者直接把他開除。
6樓：幸福的廠長安區
工廠裡爺牛！官不大架子大，而且報復大，經常給你穿小鞋。
7樓：白浪滔天
免三個月獎金，嚴重警告處分，立刻到新崗位報道，否則予以開除！
不同意調崗,不能在原單位打卡怎麼辦？
8樓：天邊一朵雲水瓶
調崗公升旅兆在不適用勞動合同條款的情況下是可以拒絕的，不能打卡，書面告知公司行政人事。沒有通知離職你都需要去上班。如果有其他的違法行為可以單方要求解除勞動合同，並提起仲裁。
然後就可以不去上班了。勞動者不同意調崗的，可以與單位協商；單位仍然單方面要勞動者調崗的，勞動者可以直接拒絕。調崗屬於變更勞動合同的行為，一般要經用人單位與勞動者協商一致才行，且要採用書面形式。
一、要看你當初跟公司簽定的勞動合同上，註明的崗吵租位是哪個崗位，如果明確是倉庫管理發貨組長，你可以拒絕調崗。根椐相關法律規定，調動崗位，必須要跟員工進行協商，並且要合情合理。像你這種情況，既不合法，也不合情理！
二、當然，也有這種情況，即：如果公司調崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規，你無任何理由，不去新崗，公司可按曠工進行處理，多次曠工後，可按照嚴重違反公司規章制度，解除與你的勞動合同，不需要支付任何經濟補償！
因為，勞動法既是保護勞動者，也是保護公司的，公司經營生產是需要有一定的經營自主權的，包括用工自由，如果合法又合情理的調動，員工必須要服從的。
三、如果公司調崗，違反勞動合同約定，如降低了工資，調動了工作地點等等，你可以鎮態不去新崗位！
他們如果開除你，你可以用單位單方面違法解除勞動合同為由，申請勞動仲裁！並要求公司支付兩倍賠償金！
四、無論什麼情況，公司調整員工崗位，都要盡到與當事員工溝通之責任！不可不經協商，強行野蠻調動員工崗位。
9樓：情感導師董老師
如果您不同意調崗，建議及時與上級領導溝通，說明自己尺塵好的想法和原因。如果協商無果，可以向人力資源部門尋求幫助，並查閱企業內部的相關規定和程式。
如果不陵鉛能在原單位打卡，可以根據公司內部政策和實際情況選擇適當的解決方式。可能的解決方案包括：
1. 與主管或人事部門聯絡：詢問其它可接受的報到方兄肆法或地點。
2. 登入員工管理系統或其他相關網路平臺，在不同時間、地點完成打卡操作。
3. 在外出前，請請求上級主管審批時間記錄**等檔案，以證明您正常出勤，同時保留好相應記錄以備後查。
但需要注意的是，在任何情況下，請遵守公司規章制度，合法合規地進行工作。
員工拒絕調崗怎麼辦呢？
10樓：水瓶所棋
1、與領導協商 公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞扮裂動合同進行變更，因此，屬於巖團要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。2、商量崗位待遇。勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。
目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯廳棗閉降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。3、申請賠償金如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
單位調崗員工不同意,不讓去上班怎麼辦
11樓：
摘要。如果公司調崗，符合勞動合同約定和法律規定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。
公司調整員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。
單位調崗員工不同意，不讓去上班怎麼辦。
如果公司調禪芹崗，符合勞動合同約定和法律規定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工陵仔進行處理。公司調整賀汪畢員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。
我勝任。你們在協商。
員工不同意調崗，就只能讓員工待崗嗎
12樓：
摘要。如果是調崗不服從安排，不願意調整崗位，現在還在正常工作的話，那不能算待崗，算正常工作。如果給你調崗了，但是你不願意服從安排，現在的工作也被別人交接走了，你現在是休息狀態，那就是待崗。
如果是剛入職不服從安排，入職手續結束了但是沒有正常的工作，那還是待崗。所以是否待崗取決於你現在是閒著呢，還是正常工作呢。
員工不同意調崗，就只能讓員工待崗嗎。
如果是調崗不服從安排，不願意調整崗位，現在還在正常工作的話，那不能算待崗，算正常工作。如果給你調崗了，但是你不願意服從安排，現在的工作也被別人交接走了，你現在是休息狀態，那就是待崗。如果是剛入帶租職不服從安排，入職手續結束了但鉛洞是沒有正常的工作，那還是待崗。
蠢激兆所以是否待崗取決於你現在是閒著呢，還是正常工作呢。
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員工拒絕調崗在原崗上班公司不發工資是否違法
13樓：北京許延慶
法律分析員工有權拒絕調崗，調整崗位，屬於變更勞動合同，必須經過單位和員工協商並獲得員工同意。拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。員工不同意調崗可能是因為調崗後的工作環境、考慮到自己的能力或家人等問題，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗方案是否合理。
1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金。雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據實際需要調配員工職務的話，調崗方案就有合理存在的可能性。員工調崗後，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經濟補償金。
2、調崗方案不合理，可能得到經濟補償金。(1)單位調崗其實是僱傭單位與員工協商的結果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調配，那麼公司擅自進行人員調動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調動，甚至請求解除合同。(2)有時公司在調崗時，可能還會涉及到工資下調，工作環境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬於調崗不合理的情況。
3)但調崗方案是多麼不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意願，員工都不能以此為藉口曠工，否則將會因為違反公司規章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經濟補償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：荊萊
員工有權拒絕調崗，調整崗位，屬於變更勞動合同，必須經過單位和員工協商並獲得員工同意。
公司不發工資，是違反《勞動合同書》的。
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
15樓：網友
員工拒絕調離崗位，在沒有與公司解除勞動合同的情況下，員工繼續在原崗位上班公司就必須給員工發工資。
勞動者不同意調崗拒絕出勤，用人單位可以解除合同嗎
您好，實踐中，經常會遇到用人單位調整了勞動者的工作崗位或者工作地點，勞動者拒絕到新的崗位和地點上班，用人單位即以曠工為由解除勞動合同的情形。用人單位進行調崗 調薪 變動工作地點等是否合法合理，應當符合兩方面的要求 一是在勞動合同或規章制度中有關於調整工作崗位和工資報酬的約定或規定 二是崗位調整應當具...
公司調崗降薪員工不接受怎麼處理，不接受公司調崗的勞動爭議應該怎麼辦
調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提 1 雙方協商一致 2 採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。法律依據 勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同...
在病假期間被調崗合法嗎，勞動法規定員工病假期間單位能否給員工調換工作崗位
回答您好 就是說，如果原本公司調崗和降薪都已經有公佈過，然後正好碰到病假的話，這個是沒有什麼問題的，但是如果公司是以您生病沒有辦法完成工作為理由，然後直接就給您調崗或降薪的話，就是不合法的 如果說您的病假也就幾天的時間的話，那這個肯定是完全不合法，但如果說您這個請的是長假，比如說長達半年或長達一年，...