1樓:養2達人
一般來說都是定崗定薪的,不同的工作崗位,不同的工作量,肯定給的薪酬也是有區別的,所以一般來說,調崗之後應該伴隨著調薪的。
2樓:每日話題心說
可以,因為每個崗位的職責和薪酬不一樣,所以可以調整薪資。
3樓:乙個
不能勝任的話是可以同時調薪的,這個就需要和你的上級領導去商量一下。
員工不能勝任工作崗位可以調崗嗎
4樓:王洪國
法律分析:員工不能勝任工作崗位可以調崗。
法律依據:《凳衡中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期跡喚滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或棗州做者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不能勝任工作調崗可以降薪嗎
5樓:徐煒
法律分析:可以,當公司發現員工不能勝任工作時,用人單位就可以盯陵轎對其進行調崗,並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。
法律依據:《汪銷中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
二)未及時足額支付勞動報酬的;
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違凱肆章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
不能勝任工作可不可以調崗
6樓:唐玉娟
不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人侍扮戚單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。
1、用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位,即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量,在實踐當中需要以「崗位說明書」「目標責任書」等檔案予以佐證;
2、調整後的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應,保持一定的合理性。
一、不勝任工作怎麼理解。
1994年勞動部辦公廳《關於〈勞動法〉若干條文的說明》第26條指出:「『不能勝任工作』是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種,同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準,使員工無法完成。
對該規定可以解讀為:當用人單位與員工已就工作內容、任務目標、績效考核標準進行約定的,則按照約定執行;未約定的,則依照與其相同崗位的大多數員工普遍都可達到的標準執行。因此,如果用人單位無法證明工作內容、目標或考核指標合理,或者無法提供績效考核不合格的制度依據,或者缺陵無法證明該員工完成的任務未達到同崗位大多數老陵員工普遍都可達到的標準,那麼以「不能勝任工作」解除勞動合同就很可能被判定為違法解除勞動合同。
不能勝任工作調崗可以降薪嗎
7樓:abc生活攻略
1、在勞動者不能勝任工作的情況下,用人單位可以對其進行調崗。
2、【法律依據】
3、《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提裂襪前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合旅孝同:
4、(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
5、(二)勞肆鎮激動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
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