1樓：江然_錦
公司無故調崗，是可以不服從的。
公司和勞動者會按照在彼此協商一致的情況下，簽訂勞動合同，勞動合同會明確具體的勞動場所和勞動地點和崗位，公司應該按照勞動合同的約定進行勞動安排，但是如果你對公司的勞動安排有異議，可以進行勞動仲裁和申訴。
看要你的合同是怎麼規定的，一般勞動合同都會規定工作性質、崗位，調換崗位屬於合同內容的重大變更行為，當然要取得雙方意思一致，否則要按原合同執行。
如果你的合同中沒有規定的話，單位就可以決定了。另外，如果不給你安排新工作崗位的話，仍然應當給你基本工資，基本工資不得低於當地最低工資。
只要公司每個月還發給你當地最低工資標準的工資，即便什麼工作也不安排，依然合法。
如果公司什麼都不發給你了，就違反了勞動合同，你可以去當地勞動保障部門投訴，這種問題是最好投訴的了。
2樓：戀舊
勞動合同中對用人單位隨時調整勞動者崗位時，如果發生爭議的處理方式，上海高階人民法院作出解答：
用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。
用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。
因此，如果公司五穀對你進行調崗，你可以提出異議，如果公司對於你的調崗無法做出合理性舉證的話，可以不服從。公司是不可以開除你的，否則就是違反勞動合約，可以上報勞動部門或工會處理。
但是一般在實際工作中，如果調動對你工作影響不是很大的話，儘量服從安排。
3樓：玩世不恭灬
企業與勞動者簽訂書面合同必須有一份要交給勞動者，很明顯違反勞動法。
關於調崗調薪的問題，企業與員工必須協商一致並採取書面協議才可以，如果企業單方面調崗調薪，不出具任何理由通知的話，這屬於違反勞動法。你有權拒絕按照原來簽訂的勞動合同約定繼續履行。如果你實在不想幹了，和單位協商額外支付一個月工資，解除勞動關係。
勞動合同變更必須企業和勞動者雙方協商一致才可以。
單方面調崗降薪違法，可以申請勞動仲裁，要求按照原勞動合同履行，未給勞動合同也可以向勞動監察大隊舉報。嫌麻煩可以僅勞動仲裁要求補足工資。
4樓：懺悔的菜菜
反正你不要主動提，如果找你調崗談話：你就只聽不說不要發表你見解；
如果下發命令讓你調崗：你就明確告訴領導，應當依照勞動合同約定的崗位工作，調崗如果和合同約定不符的，應該大家協商後更改勞動合同，不能擅自改變勞動條件；
領導如果不聽你這一套的，你就坐在原崗位位置上不動；
如果領導說你可以不用來上班了，你就回家，然後去申請勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同，對方不履行的，必須給你賠償，然後大家解除勞動合同說拜拜。
這樣才是自己利益最好，畢竟最壞打算是人家打算針對你而讓你調崗自己走。
5樓：
調整崗位一方面指企業在合理的範圍內調整到適當的崗位，這需要考慮到勞動者專業性質、工作勝任能力、勞動者的接受程度等因素，而不能任意調整；另一方面，還要考慮到調整崗位後工資待遇的合理性，即應該調整到工資待遇相當的崗位，不能因此導致勞動者的收入明顯減少，甚至影響到勞動者的正常生活。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，你作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
6樓：汽車影老師
看情況而定。
勞動合同中常見約定「單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位」，但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查：
1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。
2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務。
3、調整前後勞動者工資水平是否相當、無大幅改變。
4、調崗不具有侮辱性或懲罰性。
5、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。
6、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
7樓：n尼古拉斯_過兒
無故調崗本來就是說不過去的事情，不能要求自己服從。
8樓：
儘量還是服從吧，可能會是升值的機會呢。
9樓：解惑聊天室
你可以不服從，公司也可以辭了你哈哈。
10樓：超人te會飛
無故調崗當然可以不接受，當然可以起訴他們請求一定賠償。
11樓：
用人單位安排勞動者調崗，無論合理與否，勞動者都有權利拒絕。
12樓：你可真好看
我覺得你還是服從吧，不然跟公司對著幹沒什麼好處的。
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？
13樓：匿名使用者
看情況而定。
勞動合同中常見約定「單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位」，但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查：
1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。
2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務。
3、調整前後勞動者工資水平是否相當、無大幅改變。
4、調崗不具有侮辱性或懲罰性。
5、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。
6、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
14樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
15樓：姜威律師
用人單位不能給員工調崗？勞動法規定：這3種情況下，員工必須服從！
16樓：律通法律
公司做出調崗決定，員工是否可以拒絕？
公司要求調崗，而我本人無意願，公司可以以不服從公司安排開除我嗎？
17樓：匿名使用者
不可以要求賠償。不過不服從調動，可以開除你。
18樓：big頭蝦公
這個肯定會的，公司都是以利益為先，賠償的事宜得請教法律顧問，但是合同規定的而且雙方知曉應該勝訴不大，如果是特殊行業勞動用工合同法上有明確規定的，你可以瞭解一下。
19樓：匿名使用者
可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
（2023年6月29日十屆人大常委會第二十八次會議通過 同日公佈 自2023年1月1日起施行）
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工不服從公司內部調崗被辭退，合法嗎
20樓：韓飛律師
員工不服從公司內部調崗被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
21樓：職場導師薩沙姐
回答對於員工的工作進行調整，一般應與員工溝通取得一致好操作但是這裡邊涉及到很多細節的問題，比如你的工作地點發生了變化、你的工作內容發生了重大變化，是否有對新的崗位與員工的勝任能力做過考核或者培訓
企業的操作如果不當，單方面提出辭退會有可能涉及到賠償金的問題，要具體情況具體分析
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