1樓：塹評某劑傺
如果你是國有企業的管理者，員工拒絕轉崗，你只能反覆的跟員工做工作，如果員工確實因為個人的原因拒絕轉崗。你可以想辦法把這個員工調離你的團隊，不受約束的員工會成為團隊裡的害群之馬。
2樓：善頤真
員工拒絕轉崗的一般處理辦法就是。他不同意，你也就沒有必要再去轉崗了，因為你想他不樂意去證明他的積極性不高，你就是想辦法把他轉到那，他不好好給你幹出些殘次品，豈不是？白耽誤功夫。
3樓：老祖羨的烏鴉
員工拒絕轉崗應依據公司管理條例處理，員工應服從管理和工作安排，不服從者按違紀處理。
4樓：山水清武陵
雖然知道需求曲線自然產生於消費者選擇理論得到了證實，但需求曲線的推導本身並不是提出消費者行為的理論。僅僅確定人們對**變動的反應並不需要乙個嚴格的分析框架。但是，消費者選擇理論是極其有用的。
正如我們在下一節要說明的，我們可以用這種理論更深人地**決定家庭行為的因素。
即問即答 畫出百事可樂和比薩餅的預算約束線和無差異曲線。說明當比薩餅**上公升時，預算約束線與消費者最優會發生什麼變動。用你的圖形把這種變動分為收入效應與替代效應。
四種應用。我們已經建立了消費者選擇的基本理論，現在可以用它說明四個關於經濟如何執行的問題。但是，由於每個問題都涉及家庭決策，所以，我們可以用我們剛剛提出的消費者行為模式解決這些問題。
所有的需求曲線都向右下方傾斜嗎？
一般來說，當一種物品**上公升時，人們購買量減少。第四章把這種正常行為稱為需求規律。這個規律表現為需求曲線向右下方傾斜。
但是，就經濟理論而言，需求曲線有時也會向右上方傾斜。換句話說，消費者有時會違背需求規律，並在一種物品**上公升時購買更多。為了說明這種情況可以發生，請看圖21－12。
在這個例子中，消費者購買兩種物品——肉和土豆。最初消費者預算約束線是從a到b的直線。最優點是c。
當土豆**上公升時，預算約束線向內移動，現在是從a到d的一條直線。現在最優點是e。要注意的是，土豆**上公升使消費者購買了更多的土豆。
5樓：肖紅
員工拒絕轉崗的處理方法是：
1、如果調整崗位符合勞動合同的約定，勞動者應當服從；
2、如果勞動合同約定不此瞎乎明確，但當地有關部門規定用人單位的調整方式符合用工自主權的，勞動者應當服從；神坦。
3、如果調整崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬於當地規定的用工自主權範疇的，用人單位應當與勞動者進行協商，達成一致的簽訂勞動合同變更書，勞動者到新崗位繼續履行合同。
用人單位向勞動者支付經濟補償金情形有哪些。
1、違反《中華人民共和國勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25％的經濟補償金；
2、對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在森悉本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」；
3、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：慾望
公司要換崗位，當事人可以不同意，如公司堅持換崗位，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商頌笑高一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 公升正勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或野尺者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：聆聽
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕。
法租昌律依據】
勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一絕枯份。
勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定弊巨集扒的義務。
8樓：網友
如果是有才能、表現好的員工，可以多提供幾個轉崗機會讓他挑選衫告。如果是表現和叢顫能力一般，或鄭明轉崗還是辭職由他自己選擇。供參考。
9樓：網友
雙方協商。協商不了，可以解除勞動合同，但要進行經濟補償。
10樓：爵爺的網路
用人單位也不得在未或巖族經協商也無法律規定的情形下，隨意變更職工的工衫弊作崗位。即便是由於企業的生產經營活動發生變化，為了維護企業的棗陸正常生產經營變更勞動合同的內容，用人單位也應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性作出說明，避免發生糾紛。
11樓：
根據勞動法的規定，單位是有權利進行轉崗，調動職位的權利的。但是宴凱凳，根據勞動法規定，單位不得變相增加勞動者的勞動量或者降低勞動者的工薪。所以在同等的勞動強度以及相同的工資水平，那麼員工是不得拒絕轉崗的。
如果他一直拒絕轉崗，那麼可以發出整改通知書。要求員工及時的復崗。否則視為曠工。
如果繼續曠工，那麼按照晌旅單位的規定進行辭退。所以前提一定要對員工公平工資，不能降低勞動強度，不能增加。祝您一切孫運順利，家庭幸福安康哦。
12樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答，員工拒絕轉崗的一般處理辦法為只能協商。1.合理的調崗必須是單位與員工協商一致，並將變更的內容採取書面形式，雙方簽字。
2.調崗後應當保證勞動者的工資待遇與調崗前基本保持不變。3.
用人單位與勞動者未就變更崗位採取書面形式，但勞動者到調整後的工作崗位工作乙個月以上的，則預設勞動者已同意變更工作崗位。4.變更後的合同內容，要符合法律，行政法規，國家政策，不違反公序良俗法律允許企業根據經營需要，對員工進行崗位調整，但是不是企業單方決定的，一要雙方協商，否則勞動者有權拒絕調崗。
二要採取書面形式。缺一不可。變更後的勞動合同內容要符合法律、行政法規，國家政策，不得帶有懲罰性，侮辱性調崗。
員工拒絕轉崗的一般處理辦法。
您好<>
很高興為您解答，員工拒絕轉崗的一般處理辦法為只能協商。1.合理的調崗必須是單位與員工協商一致，並將變更的內容採取書面形式，雙方簽字。
2.調崗後應當保證勞動者的工資待遇與調高顫橋崗前基本保持不變。3.
用人單位與勞動者未就變更崗位採取書面形式，但勞動者到調整後的工作崗位工作乙個月以上的，則戚猛預設勞動者已同意變更工作崗位。4.變更後的合同內容，要符合法律，行政法規，國家政策，不違反公序良俗法律允許企業根據經營需要，對員工進行崗位調整，但是不是企業單方決定的，一要雙方協商，否則勞動者有權拒絕調崗。
二要採取書面形式。缺一不可。變更後的勞動合同內容要符合法律、行政法規，國家政策，不得帶有懲罰性洞脊，侮辱性調崗。
是專案調動。
從乙個市調到另乙個市。
也是隻能協商，勞動者就用人單位單方調崗行為，可謹顫以申請與用人單位協商解決。畝晌耐如果迅春雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。
13樓：
摘要。根據員工拒絕轉崗的情況，企業可以採取以下處理方式： 1.
進行協商：與員工討論轉崗後可能帶來的收益，並試圖瞭解員工拒絕轉崗的原因； 2. 尋求替代方案：
與員工**替代方案，例如提供培訓、公升職機會等； 3. 提供薪酬激勵：為員工提供薪酬激勵，以激發員工的工作熱情和主動性； 4.
執行規章制度：如果員工依然拒絕轉崗，則應該按照規章制度進行處理。
根寬顫據員工拒絕轉崗的情況，企業慎慎敗可以採取以下處理方式： 1. 進行協商：
與員工討論轉崗後可能帶來的收益，並試圖瞭解員工拒絕轉崗的原因孝雹； 2. 尋求替代方案：與員工**替代方案，例如提供培訓、公升職機會等； 3.
提供薪酬激勵：為員工提供薪酬激勵，以激發員工的工作熱情和主動性； 4. 執行規章制度：
如果員工依然拒絕轉崗，則應該按照規章制度進行處理。
你好。我在家樂福工作，原先在購買物卡部門，由於各種原因把我調到賣場去，現在又想調我去防損部門。
我可以拒絕嘛。
如果你團首希望調念洞到家樂福的防損部門，你需要先與仔或枯老闆溝通。在溝通中，你可以闡述自己的想法，並舉出能夠證明你能夠勝任該崗位的證據。同時，你還可以強調自己的工作熱情、能力等，以便說服老闆。
我可以拒絕不去嘛。
可以。我不適合這種工作。
根據皮基你的具體情況，你可以拒做握棚絕調動。但是，如果你拒絕轉崗，那麼，你必須要有充分的理由，並純則能夠提出合理的替代方案，以維護自己的利益。
我想調自己適合的崗位，我不適合那種工作，每天面對監控傷眼睛。
如果你想調到適合你的崗位，你可以向你上級清碧提出要求，並就你認為自己不適合指差那種工作的原因進行解釋。此外，你也可以提出自己更適合的崗位建議答逗舉，以便獲得上級的認可。
一般公司怕員工勞動仲裁嗎
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買 該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要...
怎麼處理液壓系統的一般故障
1 電氣故障 電磁換向閥的電磁鐵idt和2dt的接線錯位，導致操作誤動作，液壓缸反向行走，這裡，可將電磁閥的接線插頭對換，故障即可排除。2 閥油路不通故障 當閥的油路不通，液壓缸就會因沒有供壓力油或者不能回油而不能動作。閥油路不通，主要有以下幾種情況 單向節流閥卡死或節流孔堵死 液控單向閥卡死或控制...
不穿的舊衣服一般怎麼處理，不穿的舊衣服一般有怎麼處理？能燒嗎？還是直接扔掉。給個意見。
網上有貧困的需要捐助的地址你可以到郵局郵寄過去獻上一份愛心給那些需要的人，你還可以放在網上賣或者是換點別的東西，不過比較慢了，也換不了幾個錢，還是捐出去吧，賣了也不值錢。最快的辦法就是你多多留意身邊的人，看著有撿破爛的你就直接問，你說我有點衣服挺好的，不穿了也不捨得扔，你要不，這多好，我媽就幹過這事...