1樓：劉紀偉
您好，實踐中，經常會遇到用人單位調整了勞動者的工作崗位或者工作地點，勞動者拒絕到新的崗位和地點上班，用人單位即以曠工為由解除勞動合同的情形。用人單位進行調崗、調薪、變動工作地點等是否合法合理，應當符合兩方面的要求：
一是在勞動合同或規章制度中有關於調整工作崗位和工資報酬的約定或規定；
二是崗位調整應當具有合理性。這種合理性需要從崗位變更是否大幅度影響勞動者的勞動報酬收入、是否嚴重影響勞動者提供勞動的便利性以及地點變更是否在勞動者可預見範圍內等方面進行綜合考量。用人單位的崗位調整行為如果違背了法律所要求的合理性原則，造成勞動者辭職的，應當視為「推定解僱」，也就是勞動者被迫辭職，用人單位應當支付經濟補償金。
值得注意的是，雖《勞動合同法》規定用人單位與勞動者協商一致可以變更勞動合同，但也不可否認用人單位因生產結構、經營範圍進行調整或外部市場發生變化的情況下行使經營管理自主權，在合法、合理的前提下對勞動者崗位進行適當調整，對此勞動者應當予以配合，這也是勞動關係人身從屬性的具體體現。如勞動者對調整工作崗位有異議，應當採用協商的方式解決，而不應當以消極怠工的方式進行抵制或對抗。
故如勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤的，按照用人單位規章制度規定確屬嚴重違紀的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規定：
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：網友
可以。如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；
員工拒絕調崗,可否解除勞動合同
3樓：欲貓人
公司由於生產經營的需要，對調崗 勞動合同 有約定或規章制度有規定的，且調崗後員工的 工資 水平應與原 崗位工資 水平基本相當，不具有侮辱性或懲罰性質，沒有違反勞動合同或 勞動法 律、 法規 的行為，可以對員工進行調崗。 員工拒絕調崗，屬於勞動者不能勝任工作，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付乙個月工資後，可以 解除勞動合同 。 勞動合同法 》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果勞動者拒絕合理調崗，用人單位可以解除勞動合同嗎？
4樓：青年灬**
本案用人單位主張系因公司部門整合，導致勞動者原工作崗位取消，進而與勞動者協商調整工作崗位。勞動者工作崗位調整應屬於雙方勞動合同主要內容的變更，故應當依法與勞動者進行協商。用人單位擬為勞動者變更的兩個工作崗位分別為操作工及庫管，而勞動者此前並未從大槐事操作崗位的相關工作。
因此，用人單位擬調整的工作崗位已經超出了雙方勞動合同約定的崗位範圍，在此前提下，用人單位擬調整工作崗位未與勞動者達成一致意向，用人單位以勞動者無正當理由，拒不執行公司調動為由，徑行解除勞動合同，屬於違法解除。
天津某工業公司擬將劉某安排至生產部庫房庫管崗位，註明：「異動到庫房擔任庫管，公司承擔轉崗後叉車證培訓費用」，劉某不同意變更，且未在員工變工審批表簽字。同日，天津某工業公司向劉某下發處罰通知單，對劉某作出辭退處理。
該處罰通知單顯示春山劉某的違紀行為為：「公司因業務萎縮，對泰達工廠計劃採購組進行崗位整合。在整合過程中，需對員工的崗位進行調整。
在公司多次主動與員工溝通調整崗位無果的情況下，且公司願意承擔該員工轉崗後的培訓費用，但員工無正當理由仍然拒不履行調崗，違背了公司規章制度，給公司造成負面影響。」作出處罰的制度依據為：「處罰管理制度第條，無正當理由，拒不執行公司關於人事任免、分配、調動者屬於嚴重違反公司管理制度，對該員工作出辭退處理。
<>提示勞動扒仿中者如果單位沒有經過與員工協商一致就單方面調崗，並非不可以。如果單位的調整是基於生產經營客觀需要，且調整並不存在歧視和侮辱性，薪酬也沒有做不利變更，此時單方面調崗大概率會認為屬於單位自主調崗權利，而員工拒絕接受調崗安排，則存在可能被認定違紀的情況。提示勞動者如果單位崗位調整存在明顯的惡意，或者薪酬較大降幅，勞動者有權予以拒絕，但建議勞動者仍以書面方式回應並保留證據證明拒絕原因。
5樓：生活達人小鄭老師
根據法律規定，如果員工不姿豎同意調崗悔冊仿，用人單位是不能夠解除勞動合同的，員工可以提碧纖出辭職申請，但對於員工來說也可以拒絕提出辭職申請。
6樓：幸福小豬豬
在勞動者的同意之下，可以解除勞動合同，如果勞動者不同意的話，不能隨便的解除，更不能隨意的給別人調崗。
7樓：阿斯達歲的說
用人單位是不可以解除勞動合同的，如果解除勞動合同是需要給員工進行雙倍賠償的。
員工拒絕調崗可以解除勞動合同嗎
8樓：法師兄法律諮詢
員工拒絕調崗是否可以解除勞動合同需要按實際情況吵咐判斷，具體如下：
1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；
2、如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由；
3、如果強制性的調動工作崗位，員工可離職並要求單位給予經濟補償金；
4、單位直接辭退鬧喚，員工可以要求單位支付經濟賠償金等。
勞動者與用人單位發生勞動爭議的解決方法如下：
1、雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；
2、調解程式，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；
3、投訴，勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動液碰凱合同內容達成協議的。
勞動者不同意調崗用人單位不服從勞動者的安排，可以解除勞動合同
9樓：複合式褪忻
中華人民共和國 勞動合同法 》第35條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以 變更勞動合同 約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
工作崗位的變更屬於晌純胡 勞動合同內容 的變更，而變更勞動合同內容需宴攔要用人單位與勞動者協商，並採取「書面形褲仔式」。工作崗位的變更屬於勞動合同內容的重大變更，勞動者不接受工作崗位的調整，並不屬於不服從公司工作安排，若公司因此 解除勞動合同 則屬於違法解除，勞動者有權要求公司 支付經濟補償金 及 違法解除勞動合同 的賠償金。 作為相對優勢一方的用人單位，在需要變更與勞動者 簽訂的勞動合同 內容時，應與勞動者進行充分的協商，並以書面形式確定所需變更的內容，尊重勞動者的權利，不能隨意調整勞動者的工作地點、工作崗位等，以免給勞動者履行 原勞動合同 造成實質影響。
勞動者擁有哪些權利，勞動者有哪些權利？
一，要求勞動合同。二，要求社保。三，條件申請。勞動者有哪些權利？根據 中護人民共和國勞動法 勞動者享有下列權利 一 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 二 勞動者享有取得勞動報酬的權利 勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。三 勞動者享有休息休假的權利 四 勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的...
體力勞動者適合健身嗎？體力勞動者有必要跑步健身嗎
體力勞動者也需要參加體育鍛煉。一些從事中 重體力勞動的人認為，自己的工作強度很大，體力消耗很多，就不用參加體育鍛煉了。這種觀點是不正確的。首先，勞動不能等同於運動，更不能替代運動。勞動是一種身體活動，可以使某些組織和器官得到鍛鍊，起到一定的鍛鍊身體的作用，但勞動與運動畢竟是兩回事。勞動是只限於身體局...
公司跟勞動者解除勞動合同需要多給勞動者上月的保險嗎
應該不會，沒有法律依據。再一個主要看你是因為什麼公司要與你解除合同。如果你沒有犯錯，公司在和你的合同期內單方面解除合同，是應該給你雙倍的賠償金和支付你工作年限的經濟補償金的。勞動合同法 相關的法律條文如下 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月...