1樓：信義務人
一，要求勞動合同。二，要求社保。三，條件申請。
勞動者有哪些權利？
2樓：玄懷思
根據《中護人民共和國勞動法》，勞動者享有下列權利：
一、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
二、勞動者享有取得勞動報酬的權利；（勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。）
三、勞動者享有休息休假的權利；
四、勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利；
五、勞動者享有接受職業技能培訓的權利；
六、勞動者享有享受社會保險和福利的權利；
七、勞動者享有提請勞動爭議處理的權利；
八、勞動者享有法律規定的其他勞動權利。
（1） 勞動者依法享有參加和組織工會的權利，（2） 參加職工民主管理的權利，
（3） 參加社會義務勞動的權利，
（4） 參加勞動競賽的權利，
（5） 提出合理化建議的權利，
（6） 從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，（7） 依法解除勞動合同的權利，
（8） 對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，（9） 對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告的權利，
（10）對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
3樓：
勞動者有權向單位索要年終福利嗎
勞動者有哪些權利?
4樓：中國法制出版社
現實困惑
韓某到一家公司應聘，雙方就工作內容、工作條件等問題達成了一致，初步訂立了協議，約定試用期為3個月。試用期間，韓某按約定履行了義務。試用期結束後，公司以試用期間沒有約定薪金為由拒絕支付韓某的勞動報酬。
在試用期內，勞動者不能領薪水嗎？究竟能享受哪些權利呢？
律師答疑
勞動者在試用期內有權領取薪金。勞動者在試用期應當享有的權利，概括起來主要有以下幾個方面：第一，勞動者有享受保險待遇的權利。
用人單位與勞動者建立了勞動關係以後，即應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。第二，勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他職工相同的保險福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律、法規及合同約定的行為並對勞動者造成損害的，勞動者有權獲得賠償。
第四，勞動者可以隨時提出解除勞動合同終止勞動關係。
法條連結
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法理薈萃
在試用期內，勞動者享有不低於法定標準工資待遇，不受用人單位非法解除勞動關係的權利。同時，用人單位對於勞動者不符合錄用條件的，有單方解除勞動關係的權利。
5樓：易書科技
平等就業與選擇職業的權利。
取得勞動報酬的權利。
休息休假的權利。
獲得勞動安全衛生保護的權利。
接受職業技能培訓的權利。
享有社會保險與福利的權利。
提請解決勞動爭議的權利。
法律規定的其他權利。
這裡的其他權利主要包括：參加和組織工會的權利，參加職工民主管理的權利，參加社會主義勞動的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
勞動者享有哪些基本權利
6樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有下列基本權利：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
勞動者享有哪些權利
7樓：浪跡天涯
《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關係中的各項權利，主要有以下幾個方面：
1、 勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。
勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
2、 勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標誌。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。
而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這 麵包括防止工傷事故和職業病。
如果企業單位勞動保護工作欠缺，其後果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
5、 勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。
我國《勞動法》規定勞動保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險**制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施範圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，越來越依賴於專門的職業培訓。因此，勞動者若沒有職業培訓權利，那麼勞動就業權利也就成為一句空話。
8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關係當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關係當事人，作為勞動關係的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。
勞動者享有什麼基本權利呢？
8樓：養含絲
勞動者依照我國《勞動法》的相關規定享有以下基本權利：
1、平等就業的權利，即符合我國勞動法規定的勞動者享有獲得職業的權利；
2、選擇職業的權利，勞動者可以根據自己意願選擇適合自己才能、愛好的職業；
3、取得勞動報酬的權利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款；
4、休息休假的權利，我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權；
5、獲得安全衛生保護的權利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障；
6、接受職業技能培訓的權利，職業技能培訓是指對準備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練，勞動者接受職業技能可以說是保障勞動者平等就業和選擇職業的基礎；
9樓：寶99051煞鐳
勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。
勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
勞動者在 勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標誌。
我國勞動者依法享有的權利有哪些
1.勞動者依法享有以下權利 1 享有平等就業和選擇職業的權利 2 有取得勞動報酬的權利 3 有休息 休假的權利 4 有獲得勞動安全衛生保護的權利 5 有接受職業技能培訓的權利 6 有提請勞動爭議處理的權利。1.勞動者可以享受平等就業的權利 只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符...
讚美勞動者的詩歌有哪些
站在紅五月首端 深入勞動者中間 感悟陽光裡那跳躍的音符 一不小心 滴落下來 打動了無聲的果林 沉寂的大地上 頓時響起勞動的那支勁歌 迴盪在億萬勞動者心中 迴盪在藍天白雲之間 震落滿樹鳥聲 鋪紅掛彩的早晨 情不自禁 陽光雨露 春風催開著城市的文明之花 催長著鄉村的勞動之果 滿眼的美景 在飄飛的音符下 ...
公司跟勞動者解除勞動合同需要多給勞動者上月的保險嗎
應該不會，沒有法律依據。再一個主要看你是因為什麼公司要與你解除合同。如果你沒有犯錯，公司在和你的合同期內單方面解除合同，是應該給你雙倍的賠償金和支付你工作年限的經濟補償金的。勞動合同法 相關的法律條文如下 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月...