勞動者簽訂勞動合同的注意事項有哪些

1樓：律臨張瑩瑩律師

簽訂勞動合同需要注意以下事項：

1、勞動合同必須以書面形式簽訂；

2、合同的內容須包含合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件等；

3、注意關於試用期的約定事項；

4、要明確工資型別是稅前工資還是稅後工資；

5、注意社會保險的繳納事宜；

6、明確雙方違反勞動合同的責任；

7、注意是否為格式合同等。

【法律依據】《勞動法》第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

2樓：點行律師**

法律分析：1、注意合同規定的內容是否全面、依據是否合法2、注意合同中是否有勞動合同期限；工作內容和工作地點等相關必備內容 3、勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執一份。法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。