1樓：安靜的女漢子
勞動合同法中對勞動合同應該包括的內容進行了明確的規定。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：歐陽智勇律師
1，勞動合同影印是可以的，無需用勞動局印製的格式合同。
2，勞動合同是否有效，要看當事人是否出於自願、是否內容合法、是否違反法律強行性規範等等。按照你的說法，字跡不清，我個人覺得應該不會是完全看不清，只是辨認麻煩一些，這就是有效的。如果字跡確實完全不清，無法辨認一些關鍵的合同條款，那麼該合同是否生效倒是值得商榷。
3，裁員的話，依照勞動合同法41條，是要有嚴格的限制的，根據第46條，也是應該給與勞動者補償的，補償金額按照你的實際工作年限來計算
4，工資標準低於最低標準也是可以要求補償的。同時可以參照公司同崗位的工資水平來要求賠償。
3樓：泠映爍山新
不屬於正式的勞動合同
不一定必須是勞動局印製
4樓：匿名使用者
勞動合同是公司自己影印的,那沒問題。要看公司蓋章及你簽名。如公司要裁員，能獲得賠償，工資標準低於當地的最低工資標準，也可賠償。
5樓：山野柴胡
貴公司使用的是山寨版勞動合同。
6樓：阿拉丁
勞動合同不一定都是要勞動局印製
從你所說，你這份不是正式的勞動合同
但是可以作為，你與公司建立勞動關係的憑證
關於你說裁員和工資問題，可按事實的勞動關係處理應該可以獲得賠償的
我的勞動合同是與第三方公司籤的，這樣***嗎？要注意什麼？
7樓：無事就追星
一實習期作為勞動合同的一部分,必須與勞動合同同時約定而且只有勞動規定勞動期限達到一定時間時,實習期才可為半年.
二你們與公司已經形成事實勞動關係,按照勞動法的規定,未簽定勞動合同的給予你們選成損失的,未交納法定保險金公司要承擔賠償責任
三第三方與你們之間的關係要弄明白.否則將來權利無法受到法律保護.
8樓：匿名使用者
與第三方簽訂的勞動合同，只要是合法有效的，就可以認定為***。在簽訂時注意如下事項：
根據我國《勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
在校生可以與企業簽訂勞動合同嗎？是正式的勞動合同，經過備案的！
9樓：微風
在校生不可以與企業簽訂勞動合同，在校生不具備勞動合同簽訂的主體要求，如果簽訂了勞動合同，該勞動合同可以由勞動仲裁機構或人民法院認定為無效。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
10樓：
在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。
但是，需要注意的是。如果你是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該情況，你以畢業後到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般 法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為僱傭合同而非勞動合同。
11樓：法證㊣先鋒
只要你告知了企業你是在校生，該合同就有效。
什麼叫做正式員工，籤合同就是員工了嗎？要是沒有合同是正式員工嗎？
12樓：小魚教育
公司錄用員工說在編，就是正式職工，當然還需要簽訂勞動合同。
如果非要區別正式員工和非正式員工：那就是正式員工與公司直接簽訂勞動合同；非正式員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
在編應該是指勞動關係在現單位，這種人簽訂的合同是正式的勞動合同，有可能還有一部分人屬於協保、退休返聘人員，人簽訂的只是一個勞務協議，並非正式勞動合同，勞務協議只要將雙方相關權利義務規定明確即可，沒有正式勞動合同那麼規範。
13樓：匿名使用者
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。籤合同不一定是正式員工，還有可能是合同工。不籤合同不是正式員工。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處事情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時就是一正式員工。
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人稱為合同工。
14樓：魏巍律師
你好!第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
依據上述法律，只要你在你們單位一工作，不管有沒有簽訂勞動合同，你和你們單位就建立起勞動關係，也就是你說的，你是你們單位的員工了。
不管有沒有試用期，單位必須在用工之日與你簽訂勞動合同，不籤，勞動者有權要求不籤合同期間的雙倍工資，勞動合同或口頭約定試用期的，在試用期中，你就是你所說的非正式員工，這期間，單位如果能證明你不符合錄用條件，只要提前三日就可以通知你解除勞動合同，當然不是試用期就可以隨便解除勞動合同，單位必須證明你不符合錄用條件。
如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝
15樓：匿名使用者
就是過了試用期的，每個公司的試用期不等，試用期滿簽了合同就是正式員工了。
16樓：馬路邊的喇叭花
有國家編制的就是正式的
17樓：趙三康
您好，首先正式員工是區別與仍處在試用期的的員工，由於一般的企業招聘都會設定試用期，所以處在試用階段的仍為非正式員工；
其次，被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。正式員工一般為官方用語，企業的人事或國企常用；
最後，未簽訂勞動合同，企業可能承擔支付雙倍工資或無固定期限勞動合同的風險，對於個人，只要形成事實勞動關係，就算企業的員工了。
18樓：匿名使用者
有合同未必是正式員工
19樓：淡淡水淡淡清
各單位的說法不一樣。
請問，我和公司簽了不合法的勞動合同有法律效力嗎？
20樓：匿名使用者
不合法當然無效，法律不予支援，但也要視具體情況而定，按照無效的原因，分為：
1) 一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同； 一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬於意思表示不真實的合同，一半屬於可變更或撤銷的合同，但是如果還損害了國家利益，則屬於無效合同。 2) 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同； 3) 合法形式掩蓋非法目的的合同； 4) 損害社會公共利益的合同； 5) 違反法律和行政法規的強制性規定的合同； 6) 合同中的下列免責條款無效：一是造成對方人身傷害的，二是故意或重大過失造成對方財產損失的。
7) 提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。
21樓：匿名使用者
你好，既然是不合法的勞動合同那麼就是沒有法律效力的。
22樓：天傑地靈青島人
你與公司簽訂的勞動合同是否具有法律效力，請參閱《勞動合同法》第二十六條「下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認」的規定。
23樓：威武霸氣逆天哥丶
既然不合法，當然就沒有法律效應了。
如果籤勞動合同的時候，我籤的是空白合同，那麼這個合同有法律效力嗎？ 250
24樓：軒轅雪擁
首先，單位這種做法是打算規避法律風險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內容，勞動合同有效。再次，根據《勞動合同法》第26條規定了勞動合同無效或部分無效的情形：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是採取欺詐等手段訂立勞動合同？因此，員工千萬別在單位沒有填寫內容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。
關於勞動合同甲方乙方簽訂的問題，勞動合同中的甲方乙方簽字公司只蓋了公章,但沒有法人簽字,這樣有效嗎
一 合同是成立的。勞動者述說的合同的差別，主要還是有無公章的問題。我個人認為，兩份合同都是有效成立的。當然，簽章的合同最具法律效力，因為一方是用人單位，而另一方是勞動者，公章就是單位的意思表示。而法人代表則是單位的法定代表人，他有權代表單位對外為法律行為，包括簽訂合同在內。因此，即便是僅有法人代表簽...
未簽訂勞動合同的賠償問題，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，...
勞動合同違約不交違約金的後果，簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？？？？？？？
單位可以申請法院強制執行,如拍賣你的財產等等.如果長期曠工,要求單位開除,我想可能不要吧.這個我也不太清楚 違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那麼一方當事人違約後就要按照合同中該條款的約定給付違約金。支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存...