1樓：邊遊邊拍
勞動合同雙方沒有同時在場，簽訂的勞動合同也是有效的。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：蒼洱白子
目前，簽訂勞動合同，是由單位人事部與勞動者簽訂勞動合同的，但只要勞動合同備案到勞動局，而且辦理社保，那麼勞動合同有效。
我和公司簽了一個勞動合同，雙方都有簽字，在老闆那裡，我沒有，這樣的合同是有效嗎?
3樓：勞動法諮詢師韓飛
依法成立的勞動合同具有法律效力，用人單位未將勞動合同文字發給勞動者一份屬於違法行為，勞動者可以向工作地勞動監察大隊投訴。
如果沒有勞動合同，想要證明勞動關係，就要儘量準備如下證據：
1、工資轉賬憑據；
2、考勤記錄;
3、工作證件;
4、人證;
5、業務相關證據等;
6、加班的證據;
7、入職通知書;
8、錄音證據。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：別稱我是老師
有效的，你有沒有不重要
個單位簽訂了勞動合同，哪個合同有效
5樓：君眾律師事務所
您好！請您詳細描述您的問題。
若是勞動者同時與兩個以上用人單位簽訂了勞動合同，那麼勞動合同都有效，但幾家用人單位均可以此為由解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
沒有籤合同，去勞動局告有用嗎
6樓：
沒有籤合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：華律網
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等證明存在勞動關係。然後就去勞動局申請仲裁。根據勞動法規定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。
8樓：匿名使用者
可以提出雙方存在勞動關係的證據，如出勤表，工作證件之類的。
9樓：上海律師
你好，可以向勞動部門投訴，要求與單位簽署書面勞動合同。
10樓：
我簽了合同沒給我，幹了活一年了也不給錢我找那個部門
11樓：匿名使用者
有用。勞動合同以書面形式為原則，以開始用工作為建立勞動關係的標誌。應當在開始用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同；不與勞動者簽訂書面合同超過一個月不滿一年的，應當自滿一個月的後一日至補籤書面合同的前一日向勞動者支付兩倍工資並補籤書面合同，勞動者不簽訂書面合同的，用人單位終止勞動關係，並向勞動者支付經濟補償；不與勞動者簽訂書面合同超過一年的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，應當補籤，並自滿一個月的後一日至滿一年的前一日向勞動者支付兩倍工資
簽了勞動合同但沒有給員工一份，這樣是否生效？
12樓：笑語棉花糖
勞動者跟公司簽訂勞動合同的時候往往是籤雙份，按照正常的狀態都是勞動者一份，公司留一份。用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是否生效，得看具體的內容。
1、《中華人民勞動合同發》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2、《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3、《勞動合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
綜上所述，具體內容是否有效，需要看具體的合同內容，與有沒有把勞動合同交給勞動者無關。
擴充套件資料：
勞動合同生效的條件有：
1、勞動合同主體合法，即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關係必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關係成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。
2、勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。
3、勞動合同雙方當事人在訂立合同時必須平等自願、協商一致，意思表示都出於本人自願且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。
4、勞動合同形式合法，勞動合同必須具備法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。
5、勞動合同訂立程式合法，在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程式。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。
若勞動者自身利益受到損壞應及時向當地勞動行政部門反映情況，勞動行政部門履行監督檢查的責任。
13樓：匿名使用者
具體是否有效，得看具體內容，與員工是否也擁有一份勞動合同無關。
1、勞動合同只要雙方簽字，且條款不違反法律規定，就是有效的。籤合同的雙方是否各自擁有一份合同不影響勞動合同的有效性。
2、《勞動合同法》第八十一條規定：「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」綜上，具體是否有效，得看具體內容，與未交勞動者無關。
14樓：王草莓醬
用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
15樓：弓魁
具體是否有效，得看具體內容，與未交勞動者無關。
根據你所述，分析如下：
1、勞動合同生效與否，與是否交勞動者一份無關，只要雙方簽字，且條款不違反法律規定，就應有效；
2、勞動合同法規定：「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
綜上，具體是否有效，得看具體內容。
備註：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
拓展資料:
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關係。
16樓：匿名使用者
根據你所述，分析如下：1、勞動合同生效與否，與是否交勞動者一份無關，只要雙方簽字，且條款不違反法律規定，就應有效；2、勞動合同法規定：「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
」綜上，具體是否有效，得看具體內容，與未交勞動者無關。
簽訂勞動合同時應注意哪些事項，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...
沒有簽訂勞動合同如何賠償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，並可以與單位補籤勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實...
單位跟我簽訂勞動合同時簽訂日期應該是
先可以問清楚公司，再具體情況具體分析 回答我國並未明確規定勞動合同的生效要件，但可以進行大致歸納 1 行為人具有相應的締約能力 2 意思表示真實 3 不違反強制性法律或者社會公共利益。提問你好 公司給我籤合同 從2021年9月1號 簽到2022年9月1號 可以嗎1年的固定期限 回答可以的，勞動合同是...