1樓：ofweek人才網
先可以問清楚公司，再具體情況具體分析
2樓：郭健雄律師
回答我國並未明確規定勞動合同的生效要件，但可以進行大致歸納：
1、行為人具有相應的締約能力;
2、意思表示真實;
3、不違反強制性法律或者社會公共利益。
提問你好
公司給我籤合同
從2023年9月1號 簽到2023年9月1號 可以嗎1年的固定期限
回答可以的，勞動合同是可以約定期限的。您這邊時間沒問題就行提問哦哦 我以為應該簽到8月31
這兩個日期都可以是吧
回答嗯嗯，不影響，如果到時候合同快到期之前您去提前續約或者說是辦理離職都是可以的
《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
提問收到
謝謝回答
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單位跟我簽訂勞動合同時，簽訂日期應該是2023年9月1號到2023年8月31號！
3樓：郭健雄律師
回答我國並未明確規定勞動合同的生效要件，但可以進行大致歸納：
1、行為人具有相應的締約能力;
2、意思表示真實;
3、不違反強制性法律或者社會公共利益。
提問你好
公司給我籤合同
從2023年9月1號 簽到2023年9月1號 可以嗎1年的固定期限
回答可以的，勞動合同是可以約定期限的。您這邊時間沒問題就行提問哦哦 我以為應該簽到8月31
這兩個日期都可以是吧
回答嗯嗯，不影響，如果到時候合同快到期之前您去提前續約或者說是辦理離職都是可以的
《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
提問收到
謝謝回答
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