1樓：儒德律師事務所
如果降職降薪沒有任何理由，不是出於違法公司規章制度或員工給公司造成損失等原因，可以向勞動部門舉報。
2樓：匿名使用者
趕快找一下家單位，作好離職準備。
單位如果給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？
3樓：文開齊律師團隊
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
4樓：匿名使用者
降職降薪等於更改合同，你可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：
1、與勞動者協商一致；
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
5樓：匿名使用者
如果單位給你降薪員工誰找勞動部門去投訴
6樓：沈旺
之前有簽過合同嗎？ 如果單位降薪，前提是員工的工作產生問題，同時對公司產生了負面的影響，所以降薪不是單方面的行為。
7樓：匿名使用者
我們公司現在很忙，但要跟我們降工資，我們不答應，公司叫我們走，怎麼辦
公司單方降職，變相降薪怎麼辦
8樓：幻影
用人單位無故降職降薪，依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
1、可以解除和終止勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的。
2、要求用人單位付清工資
依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
3、支付補償金
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、申請勞動仲裁
如果單位不予支付，在給單位發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、儘快提請勞動關係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。
9樓：勤奮的趙先生
基於不想支付經濟補償金的考慮，有相當一部分公司會有上述做法。即，製造員工主動辭職情形予以辭退員工，如員工不同意，則降職降薪，軟性壓迫，逼員工就範。
從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。
在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金（為經濟補償金標準的兩倍）。
法律上是這麼講，但在實際中的情形千差萬別，以下為此類案件，作為勞動者的注意事項：
1、有無書面勞動合同，如沒有，則首先需要取得證據證明雙方存在勞動關係（如何證明雙方存在勞動關係，請點選這裡），然後適用舉證責任倒置原則，由公司證明其它事項，此時可在仲裁中請求公司支付雙倍工資差額（最多為你的11個月工資）；
2、如有書面勞動合同，看合同上有沒有明確寫明工資金額，沒有寫明的，看工資是否以銀行卡的形式發放，如果是，則可以按照你以前實際工資計算（雖然沒實際寫明薪酬待遇但你一直都是拿的那麼多的話，表示甲乙雙方預設）。
3、如果不是銀行打卡而是現金支付的方式，通常會有員工簽字的工資條，但是請注意，該工資條通常是隻有員工簽字而沒有公司簽章，在勞動仲裁過程中，用人單位可能不認可工資條的真實性。
4、基於第三條所述情況，建議你在與公司交涉時注意保留證據，請公司出具能夠證明你實際工資水平的書面證據；但一般公司不予出具，則可以通過錄音形式保留證據，錄音的物件最好是公司法定代表人或者人力資源負責人，如果是後者，最好有其它證據證明其在公司的職務身份，如可以拿對方的名片。
5、在我所處理的案件中，有的公司甚至和員工簽署兩份勞動合同，且勞動者手中沒有原件；一旦發生爭議，公司以那份工資水平較低的勞動合同作為證據。此時更應注意其它證據的收集。
6、雖然是因降職降薪變相辭退而發生爭議，但是你可以全面考慮公司是否存在其它違法情節，如是否依法足額繳納社會保險，是否存在加班而未支付加班費等等。
公司給我發調崗降薪通知書，我想辭職還用提前月通知嗎
勞動者辭職，是需要提前一個月通知用人單位的，如果勞動者以用人單位無故剋扣工資為由被迫辭職的，是不需要提前一個月書面通知用人單位的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即...
公司調崗降薪員工不接受怎麼處理，不接受公司調崗的勞動爭議應該怎麼辦
調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提 1 雙方協商一致 2 採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。法律依據 勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同...
被公司調崗降薪後提出辭職有賠償嗎
調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第二十九條 用人單位...