1樓：匿名使用者
1.等公司書面解除bai勞動合同的通du知，自己不要主動zhi2.月工資公司必須支付dao的，至於績效，回如果答合同中沒有具體說明，那麼是沒有的
3.收集相關證據如：考勤、工資單、等，以便之後到勞動仲裁申訴4.至少要公司賠償金一個月
2樓：於蓬堯律師
公司隨意調換你的崗位違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。現在這種情況走是必然的了，不如干脆發張解除合同通知書，要求公司支付經濟補償金。
3樓：葉上雨水
只要他們沒炒你.沒減你薪水.就沒事做也無所謂啊.如果炒了.沒賠償就去勞動局申請勞動仲裁
公司裁員給出的賠償我不同意又變相調崗…… 100
4樓：愛喝粥
調崗是變更勞bai動合同的行為，
du勞動者可解除合同，並要zhi求補償，dao即使是裁員單位也應當補償；
不即時足額支付工資，內也可以解除合同，並要求補償；不容足工作可要求補足；
年終獎要符合條件才可得到，如果你符合公司的條件，可以要求；
可向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁，不服的再向法院起訴；
5樓：手機使用者
你有證據有正當理由，調節仲裁，可以贏！
6樓：a中心城區
：抑鬱是以情bai
感失落、啼哭、哀痛、du絕望、活動zhi能力減退，以及思想、認dao知功能緩慢內等為主要特徵容的一類情感妨礙。意見建議：抑鬱性神經症的**，主要為心理**與藥物**，其中心理**有疏導**、認知**、****、發洩**等，有時集體心理**效果會更好一些。
公司最近在裁員，但是是以調崗的形式變相裁員，如果我不願意去，公司會有補償嗎？
7樓：寒豆小姐
沒有！公司是在勞動法外圍打擦邊球！事實在違法，但很難認定追責！
公司變相裁員，調崗調薪，辦理辭職和被辭退有什麼區別
8樓：律佳
勞動者崗位及薪酬應當在勞動合同中約定，如果勞動者崗位或薪酬被強制調動至與勞動合同不一致狀態，很可能屬變相裁員行為，勞動者可要求經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：匿名使用者
1、主動離職是自己解除合同，是沒有賠償的。
2、你們公司有給你買社報的話，主動離職也是有失業金的，可以正常退保。你到當地的勞動局辦理即可。
3、如果你在那裡超過3年的話，我建議你還是等著被辭退，這樣的話會有經濟補償，勞動法規定按一年補償一個月工資的標準來補償，未滿一年，滿六個月按照一年補償，六個月以下補償半個月工資。
10樓：偌仔
主動辭職是不會有賠償的，被動離職可以要，即使不給，你也可以通過走勞動仲裁要求賠償。
11樓：往事v現實
還是等著單位辭退你把，這樣就有點補償了。要是遲遲不辭掉你，你就在這個崗位上好好幹吧。現在找個工作不容易的，珍惜吧！
公司誣陷我，給我調崗變相逼我辭職，我應該怎麼做
走，走也的讓他受點損失。公司想要通過調崗辭退我怎麼辦 法律分析 用人單位通過調崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬於違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調崗的，如果勞動者被迫離職的，可以主張經濟補償。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業...
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只是個意向就是沒有簽訂合同了，裝修公司沒給你工程 單，材料以及工藝流程，效果圖等也就是沒有設計費用的問題，那你就沒有什麼違約金 工期80天是有點長了，一般是50天就可以完成施工內容了，不過工期是依靠甲乙雙方協商制定的，只要你同意100天也沒有問題。如果是合同意向書，內容一般比較簡單，約束力不強，一般...