1樓：家居買買菌
如果新入職一家公司，由於種種原因覺得不太適合，想要在試用期提出離職，只需要提前三天通知用人單位即可。而該公司hr提出要提前乙個月提交辭職報告。
屬於不合理行為。在工作交接完畢的情況下求職者三日之後能夠自行離開，假設這時人事以各種理由強行留人，求職者可以主動與其他領導進行溝通。無效情況下可以勞動部門投訴，通過法律的途徑來保障個人的合法權益。
勞動法。中明確規定，在試用期之內勞動者有充分的就業選擇權工作，工作本身就需要單位和勞動者雙方你情我願，並不是單方面的選擇。試用期間之內，勞動者發現自己並不能達到用人單位的要吵凳咐求，亦或是覺得公司安排的不合理，考察之後可以提前三天申請辭職。
另外通知人事辭職的方式，以書面形式或者口頭形式均可。同樣這是因為勞動者主動申請辭職，所以公司方面也無需支付任何的賠償金。<>
同公升純樣站在公司方面講，如果試用期間之內勞動者不符合公司錄用要求，直接通知解除勞動合同。
即可，並沒有特定的時間，更無需賠償任何經濟損失。當然也存在特殊情況，那就是對於經營發生困難計劃裁員的公司，在向勞動行政部門申請之後，需要提前30天召開全體職工說明會，告知勞動者裁員問題，並且需要按照職員的工作年限。
給予補償資金。<>
此外，如果單位不準時發放工資，即使簽訂了正式勞動合同，員工想要離職，提前三天告知人事也是正常訴求。在現實中粗清不少公司因為沒辦法迅速找到替補人員，所以拒絕對方三天之後離職，甚至以當月的工資為要挾。然而事實上不管雙方是否簽訂了固定期限合同。
還是勞動者入職時間長短，想要辭職，單位都不得以任何藉口強留。
2樓：摩羯座的我們
1.合同寫的試用期內離職要提前乙個月申請不合法，但是用人單位和勞動者協商的話，勞動者可以考慮多留一段時間給用人單位招人。不然提前三天試用期就可以離職了。
相關法律規定試用期辭職需提前三天通知用人單位即可，正常辦理手續工資正常發。
2.法律分析簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過如如後就要提前乙個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，並把工作交接渣公升啟好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資笑裂。
3樓：網友
試用期只需提前三天提出辭職就可以了，提前乙個月那是針對正式員工擾者嘩的。如果不允許你離職，可以緩行去勞動局告他。嫌皮。
4樓：雲貓君
試用期的辭職沒有必要提前乙個月提交辭職報告，只需要通知對方就可以了。
試用期合同上寫著需要提前乙個月申請離職
5樓：姜遠波
法律分析：一般勞動者衡譽喊辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的虛如最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第咐野三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期公司要求提前乙個月辭職
6樓：張志良
法律分析：不合法。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位便可辭職，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內辭職需要提前乙個月提交辭職報告嗎
7樓：乾萊資訊諮詢
1、辭職是僱員本人的意願。經協商同意的，可以解除勞動關係。不一定要提前30天。
2、如果員工不同意立即離職，則需要在根據公司安排提交辭答伏職申請後乙個月內辭職。
3、根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一渣凱的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未按時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定清梁攜，損害勞動者權益的。
請問試用期辭職是不是要提前乙個月申請呢？
8樓：網友
根據相關法律規定……
正式員工辭職，需要提前30天以書面形式通知用人單位。
從這個角度說，正式員工辭職，確實要在遞交辭職信以後再等乙個月。
但是，相關法律還規定，對於試用期員工只要提前三天遞交辭職信，到期即可走人。
於是，當你是試用期員工的時候，遞交辭職信以後，只要等三天即可。
另外，如果用人單位存在強迫勞動、不按照合同約定支付工資等情況，員工可以依法提出立即解除勞動合同的要求……
這種狀態下，就不用等待了……自己可以立刻走人。
還有一種情況，自己可以向工作單位提出申請，經協商一致，也可以解除勞動合同。
這種模式，也不是必須等30天……
aqui te amo。
試用期內辭職需要提前乙個月提交辭職報告嗎
9樓：《愛有來生
哎。現在這年頭，什麼都不保險啊，就算做了幾個月，有的權益也得不到保障，我在一家傢俱店上班也是，被開了，提成有一部分也不給我的！氣憤。。
10樓：網友
試用期間提前三天即可離職，不需要誰批准。
11樓：網友
你這個公司都這樣告訴你了，你走了肯定是沒有工資的，有膽量去找勞動局嗎？
12樓：匿名使用者
我去 乙個公司乙個講究 你跟他玩法律 呵呵 法律和現實還是有點差距的。
就算是公司規定不合理 你能怎麼招 你要告他 無濟於事。
試用期辭職問題？試用期辭職流程
試用期內，提前3天可以提出解除合同。這是法定的。你的勞動合同約定也違反了勞動合同法。勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定 需提前三天通知。依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。隨時可以解除勞務關係。1 試用期辭職需要提前三日書面通知用人單位。2 無論是因為什麼原因離職，建議一定要妥善...
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1 不會不能離職。試用期離職，法定需要提前3天申請。就是說只要書面提出申請，3天后就可以走人了，無關有沒有簽字。但是建議做好交接工作，如果這三天有事做不了交接，可以延期到其他日期進行，畢竟這是對自己和對公司的一份責任。2 23日是星期日，正常休息，24日是工作日，沒有上班，如果沒有請假，算曠工。3 ...
鐵路試用期辭職，鐵路局試用期辭職程式是什麼
1 學校籤的就業協議與勞動合同是兩個概念。學校就業協議的違約金約束的物件是學生。在你畢業之脫離學生身份之後，應該就失效了。你於8月1日簽訂了勞動合同，所以應當以勞動合同的約定為準。所以，你現在辭職，1.2萬違約金是不用交的。2 培訓協議約定違約金是合法的，勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者...