1樓：匿名使用者
1）要看你們公司的員工手冊或相關的管理辦法，一般是：在試用期提出辭職，應提前3天口頭提出，做完交接和工作、物品轉移後可以辦理。
2）培訓費用：要看下你的合同最後一頁有沒有追加條款限定培訓費用。或是參照你現在公司的培訓管理制度和人事管理制度；
3）合同是在試用期簽定的，裡的就有標明你的試用期，所地試用期辭職是不違法的。
再加上2008年新的合同法是對勞動者有利的。
建議諮詢當事社會保障中心，我們這是打專線12333
2樓：僪素
試用期內提前三天通知用人單位即可，不需要用人單位同意，只要能證明自己通知到了用人單位。至於工資，有的單位是人走工資清，有的單位是每月固定時間發工資，這個不統一。
如果產生糾紛你可以找當地的勞動部門解決。
3樓：〃田野
試用期勞動者完全可以自行決定繼續與否！
按規定提前三天口頭通知就可以 不用送達書面報告！
解除勞動關係 必須一次性支付勞動報酬。
你什麼性質的工作，不放假？那他就必需支付三倍平常日工資。
試用期能不能隨時提出辭職 法律問題
4樓：劉倬
法律分析：根據我們國家的具體法律規銷和銷定而言，在試用期內勞動者是可以隨時離職的，在試用期內，勞動者和用工單位是相互選擇的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請，辦理工作交接後，第三天即可離開公司。公司不批准的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有虧遊本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三棚冊)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 第一項 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
試用期辭職是否符合法律規定
5樓：周業懇
試用期辭職是符合法律規定的，從《勞動法》中關於試用期的期限規定來看，對於試用期的期限，其實往往受所簽訂的勞動合同的期限影響，當然另一方試用期期限也是包括在勞動合同期限內的，不能將二者區分來。法律中明確規定，單位若與勞動者約定了試用期的，那麼試用期的期限最長是不能超過6個月。當然，那種只約定了試用期的，一般試用期的期限就會視為勞動合同的期限。
而在試用期內，勞動者其實尚不算單位的正式員工，因而在各方面的福利待遇可能就相對要差一些。當然，這個階段，法律中對勞動者辭職也沒有作出過分嚴格的要求。而勞動者要是在試用期內，發現可能這個崗位並不適合自己，或者自己有其他更好的安排打算，那麼也是可以向單位提出辭職的申請。
一、試用期辭職的法律規定是什麼？
一般在試用期內想要辭職的話，可以直接向用人單位提出，但此時需要提前3日時間通知用人單位，之後經過單位的同意，那麼雙方之間可以解除勞動合同。之後勞動者需要按照單位的內部要求，辦理相應的辭職手續，同時單位也要及時為勞動者結清工資報酬，不能因為其還處於試用期間，在解除勞動合同的時候，就不按照約定或者法律中的規定支付其相應的勞動報酬。
另外，考慮到有些時候單位可能不會同意勞動者在試用期內辭職的申請，這樣的情況下，只要勞動者按照法律規定確實是提前了3日的時間通知了單位的，那麼到期之後即使單位不同意自己辭職，也是可以合法的解除勞動合同，屆時也可以自行離職，由此給單位造成了什麼經濟方面的損失，勞動者也不需要承擔賠償責任。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職和正式員工辭職程式 法律問題
6樓：朱群群
法律分析：員工離職殲虧流程是員工在辦理離職手續時需要按部就班的乙個程式，一般來說，員工離職流程是由單位或企業自行制定的；員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單位解氏判神除勞動關係，在約定的條件下獲取相關經濟補償。但是，勞動者離職應當提前通知用人單位，試用期提前三天，正式工提前三十天。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用衝簡人單位，可以解除勞動合同。
關於試用期離職的問題,求法律大神幫忙
7樓：網友
勞動者在試用期內解除勞動合同的條件是提前三天履行通知義務，即只要提前三天通知用人單位，則在第四天起無論用人單位是否同意，勞動合同可以解除。勞動合同法第三十七條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」
試用期辭職問題？試用期辭職流程
試用期內，提前3天可以提出解除合同。這是法定的。你的勞動合同約定也違反了勞動合同法。勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定 需提前三天通知。依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。隨時可以解除勞務關係。1 試用期辭職需要提前三日書面通知用人單位。2 無論是因為什麼原因離職，建議一定要妥善...
教師試用期辭職交違約金嗎教師試用期內辭職需要交違約金麼
教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動...
試用期辭職公司不批怎麼辦，試用期內辭職老闆沒批也不給簽字怎麼辦？
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...