1樓：網友
公司不得為其辦理離職手續。
離職體檢可以自願放棄嗎
2樓：張志凱
法律分析：勞仔御悉動者自願放棄職業健康體檢或複查，念乎應有書面宣告，可視為放棄該權利。但不能免除用人單位職業健康監護職責。
法律依據：《職業病防治法》 第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人拆兄單位承擔。
員工主動放棄公司組織的在崗期間職業健康體檢,怎麼辦?
3樓：惠企百科
直接約談，問清緣由，告訴其體檢是公司強制性的，如果沒有什麼正當理由，會予以辭退。書面通知員工參加體畢陸仔檢，體檢通知書上寫明法律法規依據，體檢內容、體檢時間等專案，並要求悉薯回執。制定相應措施來強制員工參加在崗體檢，要知道如無法保證員工參加在崗體檢，企業將承擔不利的後果，所以這一點必須跟手汪員工講明白，該參加必須參加。
根據《職業病防治法。
等國家有關法律法規的規定，用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素。
定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。
不論員工是否自願，都不能取消其在崗期間的職業健康檢查。
因為將來該員工一旦被確診為職業病，都需要企業出示職業病體檢報告等相關證明，企業若無法提供有力的證據說明員工的職業病與本企業無關，企業還是需要承擔相關法律責任。的。
員工自願放棄離職體檢合法嗎
4樓：
員工自願放棄離職體檢是否合法要視情況而定：1.員工自願放棄離職體檢不違法，但應當由員工本人出具書面宣告，註明放棄的時間、方式，並由企業留存。
2.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工輪畢歷培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重數羨大事項時，應當經職工代表大會或者全臘搜體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。3.
如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，員工可以解除勞動合同，並可以依法要求用人單位支付經濟補償；如果用人單位的規章制度違反法律、法規或者勞動合同，員工可以解除勞動合同，並可以依法要求用人單位支付經濟補償。需要注意的是，員工自願放棄離職體檢應當符合法律法規的規定，否則可能會因違法而被認定為無效。
公司不安排在崗期間職業健康體檢怎麼辦
5樓：
摘要。親，為了保障員工的身體健康，現在很多公司把員工在崗期間職業體檢作為一項公司的福利，一般每年體檢一次。
公司不安排員工在崗期間職業體檢，一旦出現職業病，公司是要負責任的。如果是從事的有害，有毒工種，勞動法規定用人單位必須每年為員工做職業體檢。如果公司不安排體檢，可以去勞動局投訴的。
如果員工從事的是一般工作崗位，並沒有強制性要求職業體檢，可以和公司協商要求體檢。
很高興能夠幫助到您！
公司不安排在崗期間職業健康體檢怎麼辦。
親，為了保障員工的身體健康，現在很多公司把員工在崗期間職業體檢作為一項公司的拍橡福利，一般每年體襲臘旁檢一次。公局爛司不安排員工在崗期間職業體檢，一旦出現職業病，公司是要負責任的。如果是從事的有害，有毒工種，勞動法規定用人單位必須每年為員工做職業體檢。
如果公司不安排體檢，可以去勞動局投訴的。如果員工從事的是一般工作崗位，並沒有強制性要求職業體檢，可以和公司協商要求體檢。很高興能夠幫助到您！
親，違法的。如果是有職業健康危害的工種，企業至少腔滾每手圓禪年要組織員工做畢塵一次職業體檢，有的企業每年都會組織體檢兩次。如果碰到這種情況，可以去勞動局投訴的哦！謝謝！
補辦離職的員工不需要參加職業健康體檢對嗎
6樓：
您好，首先，員工職業體檢結果是在90天內做的，那麼在員工離職時可以不用再次進行離職體檢。而且職業病體檢是需要由專皮磨業資質醫院型陸進行的，會按照實際情況進行，並不會因為員工不配合而改變體檢結果，這個可以放心。如果員工本人自行去體檢的結果依然有效，如果單位卜握頃存在異議是可以提出再次體檢的，不過再次體檢費用由單位承擔。
在公司做離崗職業體檢出其他疾病怎麼辦
7樓：
摘要。你好<>
如果在公司做離崗職業體檢時發現其他疾病，應及時向公司報告，並按公司規定進行處理。依據《勞動合同法》和《職業病防治法》，僱主有責任為勞動者提供安全、健康的工作環境，所以如果發現員工存在一些慢性或嚴重的疾病，不僅需要給予必要的關注和**，還需要依據實際情況作出相應的安排，如調崗、減輕工作量等哦。
在公司做離崗職業體檢出其他疾病怎麼辦。
你好<>
如果在公司做離崗職業體檢時發現其他疾病，應及時向公司報告，並按公司規定進行處理。依據《勞動合同法》和《職業病防治法》，僱主有責任為勞動者提供安全、健康的工作環境，所卜孝以如果發現員工擾弊含存在一些慢性或嚴重的疾病，不僅需要給予必要的關注和治緩笑療，還需要依據實際情況作出相應的安排，如調崗、減輕工作量等哦。
如果離崗職業體檢是由公司委託醫療機構進行的，應該注意員工私隱保護，確保醫療資訊不會被洩露。同時，梁彎消建議員工在醫生的幫助下，對離崗職業體檢的結果進行全面評估，瞭解自身狀況，積極採取**、鬧賀預防措施，以保橡知持身心健康。
在處理員工其他疾病時，也需要考慮是否涉及到勞動合腔納同桐巨集變更等法律問題，伍輪沒以免產生不必要的糾紛。同時，企業在對員工進行離崗體檢時，也需要充分尊重員工的權利和利益。<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
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如果員工主動提出離職，除非有充分證據證明員工被脅迫或欺詐的，則公司無需支付經濟補賀襪償金。如果公司超過一大圓個月未與勞動者簽訂勞動合同 未按時支付勞動報酬 未為員工繳納社保 嚴重侵害勞動者權益，則員工可以提出辭職，並要求公司給予經濟補償金。如果公司解聘員工或與勞動者協商一致情況下解聘，則公司需要支付...