1樓：地產and法律
如果員工主動提出離職，除非有充分證據證明員工被脅迫或欺詐的，則公司無需支付經濟補賀襪償金。
如果公司超過一大圓個月未與勞動者簽訂勞動合同、未按時支付勞動報酬、未為員工繳納社保、嚴重侵害勞動者權益，則員工可以提出辭職，並要求公司給予經濟補償金。
如果公司解聘員工或與勞動者協商一致情況下解聘，則公司需要支付經濟補償金。
如果滾拍塌公司違法解除勞動合同，還應支付賠償金。
2樓：蒼洱白子
公司要求員工主動離職，而且不按照勞動合同法規定支付困襲經濟補償的，公司就違法，員工可以反映到就業局閉銀解決轎尺宴，申請賠償。
3樓：七臺河李陽平
你主動請求離職，除公司具有勞動合同法第38條規定情形外，公司不支付補償金態磨或賠償金。如果是公司解除橘滲勞動合同，除勞動者存在勞動合同法帆伍鬥第39條規定情形外，公司應支付經濟補償金或賠償金（違法解除勞動合同的支付賠償金）。
4樓：網友
可以要求賠戚敗償，但前提條件之一是員工沒有寫書面的主動離職申請書，寫了的話，你就不能要求單位支付賠償金和經濟補償了，因為勞動合同法規定了勞動者自動離職的，用人單位是不需要高差顫支付賠償金和經濟補償金的。慶罩前提條件之二，你需要有與勞動關係的相關證明材料。
5樓：法務竹子
這種情況員工不同意就行，一旦同意寫了辭職書就要不到經濟補償金了，除非先把錢拿到手。
如果是以公司違約離職要求經濟補償金，這要看公司是否有符合勞動合同仿宴法38條規定的情形之一，如果有是可以要求的。
建議你先查閱這個攔大辯法律規定，對簡缺照下公司有沒有這些情形的。
6樓：網友
公司主動讓員工離職，公司己屬違約，員工棗皮當然可以要求賠襪巖物償，公司需要除賠償一次性違約金外，還需賠償員工工齡補償金，員工還可領失業保險金。如是員工自動離職則沒有這些賠償。告液。
7樓：網友
公司主動讓員工離職，屬於公純橘司違約，根據《勞動法》規定滑旦是可以得到賠償的，補償標準為一年信褲擾一月工資，但賠償金是補償金的雙倍，也就是一年2月工資，你們可以到當地勞動保障部門去申請勞動保護。
8樓：咯了咯乇
當然是可以的，因為公司讓員工離職，這就是公司違反了勞動合同，應該按照勞動合同的要求給予一定的賠償。賠敗檔粗償的金額跟員察鎮工的工齡有很大關係，一般是公曆一年就賠償一蠢念個月。
9樓：網友
公司確實存在勞動合同清運盯法第38條情形的（未及時足額髮放勞動報酬、未依法繳納社保、未提供勞動條件、勞動保護不到位等），員答和工悄拿據此提出解除勞動合同，這是需要支付經濟補償金的。
10樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
不可以行伏。如果公司提前通知解約，那麼只需要按照畢帶棚聘用合同約定賠償就可以了，員手則工不能再提出其他的賠償要求。
11樓：網友
員工可un要求賠償，因為公司主動要求員工離職，之前也和員工簽了勞動襪猛合同，又沒到期啟好裂，所以悄閉員可以要求賠償。
12樓：丨生活更美好丨
可以要求賠償啊，但是其實告訴你賠償的金額相當的少，你每幹嫌握一年的話只能發乙個月，也就是說你幹了10年的話也就只能發給你10個月工資而旦氏已，其實就是這樣子的公司都不想付這個錢，但是真到了這個時候的時候，那麼公司就模者散會為了這點點錢和你據理力爭，那麼其實也要你也要花很多的時間和精力在這上面，所以說我想告訴你的話，如果你很在乎這個錢，那我們就跟公司拼到底就可以了。
13樓：坐看潮起花落去
如果在員工無過錯的情況下，企業要求員工離職，需要給員工正常的勞動補償。這個問題要看員工是否擔責。
14樓：網友
可以，只要員工沒有填寫離職申請或者離職遊兄通知等，寫了話不擾鋒管是公司讓你離職還是神李襲你自己離職都是自己離職，每天補償。
15樓：網友
當然可以要求公司賠償，但是要有足夠的證據證明公司違約，不然很難得到賠償。
16樓：穆珹
可以要求協議離職的，因為這種情況跟公司要求員工解除勞動合同一致，需要賠償員工的，員工可以主張賠償。
17樓：函安露
可以的，如果你們合同書有簽署非員工自願離職的需要賠償違約金的，不然員工可以選擇不走。
18樓：清晨陽光
如姿含察果員工沒有違反勞動合同的重大過錯，公司要求員工主動離職是跡茄不法行為，員工必須要勇敢維護自己的合法權益，向當地勞動仲裁部門申請援助和投訴，要求公司予以合法老肆的經濟補償。
19樓：追風逐電的天使
公司主動讓員工離職，如果員陸腔工沒有違族搏法公兆悉祥司的規章制度，那員工可以不主動提離職，讓公司辭退這樣就可以要求拿到賠償金，否則比較難。
20樓：琴慕凝
既然是公司主動亂員工離職的，但員工也已經離職了。公司肯定要賠，要有賠償。
21樓：樹星闌
公司主動讓員工離職，員工以公司違約離職，可以笑拆薯要求賠案賠御迅償呢，公司主動讓員工離職，員工以碰者公司違約離職是可以要求賠償的。
22樓：我來也
公司主動讓員工離職員工以公司違約例昌隱子可以圓簡要求賠償嗎？當然可以了，如果公司讓你離職，你的耐腔廳合同期沒到必須賠償。
23樓：網友
如果是公司要求員工離職，那麼橡閉就屬於晌缺開除，員工是可以要求離職補償的，如果梁謹裂是員工自己主動離開，那麼就屬於自始至終是沒有離職補償的。
24樓：勤疏惠
公司主動讓員工離職，員工是可以以公司違約來要求賠償的。
25樓：沐霖情感理療閣
公司如果讓員工主動離職，那麼已經構成了違法行為，員工當然是可以要求賠償的。
26樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
這是種察慎衝違法行為，但在法律上很難證明。員工只要沒有過失，可以不予理睬，照常上班。只要不構成敗殲公司單方面解除勞動合同，員工很難要求公司給予經孝滑濟補償，不論仲裁和起訴都沒有足夠的證據支撐。
27樓：鑫眾月白
公司在員工沒有明確的錯誤的情況下，要求員工離職，穗蘆那麼就構成了公司違約，員工根據盯攜勞動法可以要求猜則帶公司賠償。
公司主動讓員工離職怎麼補償
28樓：廖大林
法律分析：員工主動辭職是沒有經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或宴芹者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定培吵解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定晌中畢解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司讓員工主動離職怎麼賠償
29樓：賈寶驊
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算卜態胡；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者閉櫻支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
公司要求員工主動離職是需要支付補償金的，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
可以辭退員工的情形。
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4)被依法追究刑事責任。
公司沒有資格要求那些沒有做錯的員工主動離職，即便是公司經營不景氣的情況下想要裁員，那也不能說成是員工自己主動要離職的，公司提出這種要求之後，員工當然也不要傻不拉嘰的就同意了，可以直接拒絕並要求公司給出辭退自己的原因。
法律依據。勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後型攔，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工離職要給公司賠償違約金嗎？
30樓：麥子瓜子
1，員工離職公司是可以讓員工賠償違約金的，但是必須要符合法律規定的條件；違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。
2，一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
員工違約離職要賠償單位損失嗎
31樓：姜超
員工違約離職違反勞動法規定解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
一、一般來說自離後多久可以解除勞動合同。
自動離職之後勞動合同一般自動解除，但需要承擔相應的賠償責任或違約金。如果自動離職給現在這家公司造成了損失，需要承擔賠償責任。如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任。
如果公司提供了專項培訓費用，對你進行專業技術培訓，在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。
二、協商解除勞動合同是否可以領取失業金。
協商解除勞動合同可以領取失業金。但是必須符合以下條件：
1、協商解除勞動合同是由用人單位提出的；
2、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；
3、勞動者已經進行失業登記，並有求職要求等。
如果勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，不得要求申請經濟賠償金。
三、勞動法社保繳納規定是什麼。
中華人民共和國勞動法》中的社保繳納規定勞動者有享受社會保險和福利的權利，以及法律規定的其它勞動權利。
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。以及用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費等。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休；2、患病、負傷；
3、因工傷殘或者患職業病；
4、失業；5、生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法消橘律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
勞動者違反規定解除勞孫橋激動合則襪同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動法》第102條，勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
員工辭職怎麼寫部門意見，離職員工對公司的建議怎麼寫
1 如果這個員工的申請辭職的內容符合勞動合同法的規定，應該籤同意辭職的意見 2 如果這個員工的申請辭職的內容不符合勞動合同法的規定，應該說明不同意的原因，並籤不同意辭職的意見 3 如果單位負責人與員工已經商量一致，同意辭職的，只要依據雙方一致的意見填寫同意辭職即可。您好，我是知性先生a，我正在根據您...
請問公司能體罰員工嗎，這樣體罰公司員工算違法嗎？ ！！
一般都是遲到扣工資，你們倒好罰站。侵犯人身權哈。付費內容限時免費檢視 回答公司體罰員工，首先違反了 勞動法 和 勞動合同法 的規定 其次涉嫌違反了 治安管理處罰法 民法典 和 刑法 中化人民共和國勞動法 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留 罰款或者警告 構成犯...
公司知道員工被騙讓離職合法嗎？
這需要根據員工被騙的原因 是否給公司造成損失及損失大小等方面分析，例如 員工故意或重大失誤造成被騙的，公司不但可以解除勞動合同，甚至還可以要求員工進行賠償 員工已盡到合理注意，因為公司制度不合理等因素造成被騙的，員工沒有責任，自然也就不能解除勞動合同。當然，有時公司領導要讓員工背鍋就另當別論了。這兩...