1樓：鏢客
勞動局仲裁他。匿名舉報他。幹活發工資，怎能拖欠工資。
有的人，就是「當面一套，背後一套」。在你面前，他假裝很友善，但是揹著你，卻說三道四，把你的缺點、過去的事情，當成他談資。他甚至會造謠中傷你，就想看看你氣急敗壞的樣子。
在生活中若是出現被人看不起的情形，則要調整自己的心態，我們可以直接無視他們，而且不要在意他們的評價，因為他們的目的就是讓我們自卑，接下來就是一番嘲笑，所以我們要表現出自信的一面，才不會讓他們小人得志。乙個人真正有城府的6個表現：
1、有什麼事，不明著來，暗地裡佈局，不聲不響的讓你倒下。
2、不涉及到個人利益的，睜乙隻眼閉乙隻眼，看破不說破，看穿不揭穿。
3、說話謹慎，從不亂發表意見也不亂表態，多看少言。
4、裝傻，看得比誰都明白，表現出一副啥都不懂的樣子。
5、外圓內方，外表圓滑圓融，內心堅守原則。
6、做人做事都比較低調，做什麼不和別人說，悶聲發財。理智上來說，我現在應該轉移自己的注意力，因為自己還有每天要完成的事情，網課還要上，單詞還要背，還有任務沒有完成。但實際上，既然我在寫這個那麼肯定我不能完全做到對此心如止水，專心做事。
所以我寫這個也同樣是想寫下一些對自己想說的話，告訴自己現在該怎麼做。
做自己安排好的事，自己安排每一天(明確的寫出來，就不容易再分心想其他的)；該做什麼做什麼，照常執行每一天。
合理避開相處時間(也不用太刻意，但吃飯我是不想去了)
明白人生是有很多事情要完成的，別老想著處理人際關係這一件事。(or想想「那麼多的事情等著我去完成，哪有時間為此停留」)
不要老糾結生活中的瑣事(索性不想)，想想一些巨集觀的東西(瞭解些國際新聞、分析點評、自我提公升……)
想到再寫……
2樓：網友
去法院投訴他，這種情況是不具有法律效應的。
3樓：香菜也叫芫荽
找勞動仲裁，再不行去勞動局，不籤合同這一條就夠公司罰款的了。
公司不籤勞動合同離職後不發工資怎麼辦
4樓：李雪
法律分析：單位沒簽勞動合同汪納辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資數額；2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、錄音等都可以作為證據使用；3、有足夠的證據後可以先協商解決，協商好陵沒不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時友納訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
公司不籤合同不發工資可以直接離職嗎
5樓：唐衡虎
法律分析：1、公司不發工資，屬於用人單位違法，勞動者可以解除 勞動合同 ，是可以自動離職的。2、公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工沒有簽訂合同離職時不給工資
6樓：周麗
法律分析：1、首先要證明之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者棗襪工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可判賣以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申凳衝激請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒有籤勞動合同員工主動離職工資公司不給任何解決
7樓：小崔普法
一、沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資緩陪的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為察弊證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁擾沒蠢結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
二、未籤勞動合同雙倍工資是否屬於賠償金
勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自勞動關係建立之日起滿乙個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
對於雙倍工資的性質意見，認為雙倍工資屬於勞動報酬性質。理由包括：
首先，雙倍工資數額的產生是依託於勞動者當月的勞動報酬數額；
其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放週期是一致的。
認為雙倍工資屬於賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關係。雙倍工資責任是法律對於用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
三、未籤勞動合同未必雙倍工資
具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支援。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。
可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，後主張二倍工資罰則的，人民法院不予支援。
以上就是關於問題的解答。未籤勞動合同離職用人單位不給工資的，可以先與單位協商，不行就向勞動監察大隊投訴，再者可以提起勞動爭議仲裁及訴訟。實踐中具體情況具體分析。
如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎進行法律諮詢。
一些公司不給籤勞動合同離職不發工資怎麼辦
8樓：林涵
法律分析：單位不籤勞動合同，離職不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，索要工資和不籤合同的賠償。《勞動爭議調解仲裁法》第九條：
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。察鎮依法訂做凳立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動純沒旅關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
一些公司不給籤勞動合同離職不發工資怎麼辦
9樓：鄭萌
1、公司不給籤勞動合同離職不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，索要工資和不籤合同的賠償。對於用人單位違反國家規定，拖欠或者顫或未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲敏衫裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、簽訂勞動合同的流程是什麼。
簽訂勞動合同的流程如下：
1、勞動者身份的審查；
2、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查；
3、審查勞動者與其他用人單位是否橋洞腔還存有勞動關係；
4、查驗勞動者身體健康證明。
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