1樓：快樂生活問答
隨著國家為了保障老百姓就業的合法權益，出臺的多項用工管理規定。現在無論在什麼公司、企業就業，都必須按照國家規定的給員工購買相應的各類保險。即「五險一金」，效益好，條件不錯的公司會給員工繳納公積金。
有的公司效益稍差便只繳納五險。
而隨著社會的發展進步，許多公司在招聘員工時通常都通過勞務派遣或獵頭公司，公司只管給勞務派遣公司繳納相應的管理費用即可。這樣對公司來說是省心也較省力。而許多員工應聘時通常最關注的是自身福利待遇，如薪資、保險等等。
但是又搞不明白這中間的差異。中介公司又分為勞務派遣公司和獵頭公司、勞務中介公司幾種。
如果是勞務派遣公司就是員工與他們之間簽訂用工合同，國家規定的社保等都是該公司購買。員工由公司安排制定工作單位，但與工作單位無實質性利益聯絡。
而獵頭公司只是負責推薦員工到用人單位去，用人單位會與員工直接簽訂勞動合同並且購買社保。
勞務中介公司是不會與員工簽署用工合同的，兩者間並沒有勞務關係，不受法律約束，對員工來說存在一定風險性。且勞務中介公司還會相應地收取員工與用工單位一定費用。
出於對自身的福利保障，找工作的時候應謹慎對待。各行各業均有風險須要自己保持清醒頭腦，冷靜研判。切勿被某些高薪酬、輕鬆活所矇蔽上當受騙。
2樓：小阿星
應該是公司給員工交保險，因為員工是給公司工作的，所以按照勞動合同法理應由公司給員工交保險。
公司如何給員工交保險，公司給員工交社保，怎麼交啊！
社保，養老保險，基本醫療保險等，各比率不一樣。1.單位應當給員工繳納社保，這是法律強制性規定。2.養老保險 個人承擔部分 月工資 8 用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20 的繳費比例繳納。3.基本醫療保險 單位按本單位職工上年度工資總額的7 職工個人按本人上年度工資收入的2 繳納。...
公司主體變更，員工勞動合同是做原合同變更還是新籤勞動合同
可以籤新合同也可以維持原合同不變，因為原合同同樣是有效的。具體依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第三十三條用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2 第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位...
為什麼有些公司會選擇給員工交商業保險而不是社保，他們這樣做合法嗎
一 公司這麼做是不合法的，可向當地勞動仲裁部門投訴 二 公司交商業保險一般是團體意外險或者僱主責任險，這類保險保費很低，公司資金壓力小 三 一定要求公司交社保，商業保險可以作為公司福利的形式給員工 公司的性質是dao僱傭制，還是 制 僱傭制籤 內訂容勞動合同，按要求必須要上社保 制是比較自由的職業，...