1樓：地產and法律
這需要根據員工被騙的原因、是否給公司造成損失及損失大小等方面分析，例如：
1、員工故意或重大失誤造成被騙的，公司不但可以解除勞動合同，甚至還可以要求員工進行賠償；
2、員工已盡到合理注意，因為公司制度不合理等因素造成被騙的，員工沒有責任，自然也就不能解除勞動合同。當然，有時公司領導要讓員工背鍋就另當別論了。
2樓：稅務小云
這兩者之間的關係需要具體情況具體分析，如果員工被騙的是公司財產，讓公司遭受了損失，那辭退員工合法。但如果只是員工個人被騙，公司通知員工離職，需要賠償員工。
3樓：七臺河李陽平
沒有為公司造成損失，不能成為公司辭退員工（解除勞動合同關係）的法定理由。但公司任何時候公司都有權依法按程式解除勞動合同。
4樓：山水阿銳
您好，簡單的說公司因為勞動者在工作中的行為造成的損失可以要求勞動者賠償，但不得超過工資的20%。這是法律明確規定的，公司不能直接把工資扣完來補償。
但公司很有可能認為損失的部分遠遠不是這20%能夠彌補的，那麼公司可以提起仲裁或者訴訟要求職工進行賠償。在這種情況下，就要看造成被騙的原因了，你朋友如果完全履行公司的決定而沒有主觀的意識在裡面那麼他不應當承擔這個賠償責任，相反，如果是他在賣貨中是按照自己的主觀意識來做出的行為而造成的被騙，那麼他應當承擔一部分的賠償責任。
如果公司方真的提起訴訟，建議你們還是找個律師吧。
如果公司直接以扣工資的形勢補償，超過了剛才說的20%，那麼可以到勞動爭議仲裁申請仲裁，要求公司支付你被扣的工資。
5樓：帳號已登出
不合法，除非違反公司制度規章。
6樓：來自玉壺山窈窕無雙的紫露草
如果是個人受損，那肯定不合法。如果是讓公司受損，自己掂量一下吧。
7樓：網友
公司知道員工被騙讓離職有點沒有人情味，應該相信人，現在這個社會**多弄不好就會被騙，，公司應該弄請實施在做最好打算。
8樓：捌酒不理食
若給公司造成損失，不光是離職，還可以追究法律責任。
9樓：全是三不沾
公司隨時都可以叫你離職，不過由公司發起的離職，公司要給賠償而已。
詐騙公司離職員工怎麼處理
10樓：任鵬
法律分析：詐騙公司離職的員工涉嫌詐騙的，並且在追訴時效內的，應該要追究刑事責任，犯罪事實清楚、證據充分的，可以判處有罪。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十九條 第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
中華人民共和國刑法》
第一百九十二條 以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
離職員工以公司名義詐騙
11樓：
摘要。離職員工以公司名義進行詐騙的話，公司是不需要承擔責任的。
你好。離職員工以公司名義進行詐騙的話，公司是不需要承擔責任的。
離職員工詐騙的話，只是有離職，員工自己承擔責任。
公司可以報警以損害公司名譽立案麼。
這個是不可以的，因為損害名譽權的話是需要自己去法院提起訴訟，公安機關是不會受理的。
那我已經損害公司名譽了麼。
我已經離乎襪職了。歲芹激但是客戶不知道我已經離職了。把錢首廳給我了 客戶現在去公司鬧。公司現在已損害公司名譽準備報警。
公司有權利報警麼。
公司是沒有權利進行報警的這個，你和公司都有一定的責任，但者核睜是還沒有到負刑事責任代步，所以你不氏銀用擔心你向公司賠禮道歉一下就可以。首歲。
這個錢我已經還給客戶了。現在公司還能對我起訴麼？
公司還能稱已損害公司名譽為名對我進一步瞭解關於我自己的私隱麼。
公司是沒有任何理由起訴你的，你放心，就算起訴了，法院也是不會受理的，放心吧。
公司詐騙已離職的員工
12樓：泉城
公司涉嫌詐騙，警察會不會傳喚離職的員工，要看該離職員工當初在職時是否參與詐騙行為。如果參與了詐騙行為，即便離職也是會被公安機關傳喚的。相反，如果對公司詐騙行為不知情，並且沒有提供實質性幫助的，一般是不會被傳喚的。
中華人民共和國刑法》第三十一條單位犯罪的處罰原則單位犯罪的，對單位判處罰金，並虧猜對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處粗型罰金；數銷凳型額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
本法另有規定的，依照規定。
公司涉嫌公司詐騙離職員工有責任嗎
13樓：陳友聯
詐騙公司離職的員工涉嫌詐騙的，並且在追訴時效內的，應該要追究刑事責任，犯罪事實清楚、證據充分的，可以判處有罪。
不過要首先確認離職員工是否知情，即是否瞭解公司在進行詐騙，如果知情才算從犯，即使離職也是要承擔刑事責任，反之就不行。
一、被辭退要辦離職手續嗎。
被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續的，不需要寫離職報告。根據規定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。並在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經濟補償金、開具解除勞動合同關係證明，辦理失業保險金等。
辭退的員工不辦理離職手續嗎被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續的，不需要寫離職報告。根據規定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。並在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經濟補償金、開具解除勞動合同關係證明，辦理失業保險金等。
三、詐騙罪不知情的情形下會怎麼判。
如果確不知情的，一般不構成詐騙罪，不承擔刑事責任。是否知情，不僅要看本人如何供述及辯解，還要看其他犯罪嫌疑人如何說、證人如何證明、被害人如何指控等。是否知情包括確實知情和應當知情。
如果屬於應當知情，同樣構成共共犯。
刑法》第二百六十六條。
詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
刑法》第二十六條。
組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。
對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。
對於第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
想知道員工對公司的意見，有什麼好的辦法知道呢？
有的人以為通過提合理化建議會得到上司或老闆的賞識，甚至以為這是發達的捷徑，不可取！有的人甚至打小報告，搞是非，也不可取！要意識到鼓勵員工積極反饋，提出合理建議，不僅能夠收到群策群力，集智攻關的效果，而且能夠化解矛盾，激發員工主人翁精神。要讓大家內心深處始終有個意識，以企業為家就是對自己最大的負責，為...
公司搬遷離家太遠可以要求合法離職嗎？
可以的。因為公司離家太遠，照顧不到家裡，可以要求離職，相信這種情況，也不是你一個人。你可以在公司打聽打聽，看看是不是有其他人，跟同事組團離職，組團找工作。因為公司搬遷，勞動者主動離職有沒有補償，要看具體的情況。若公司是在近距離搬遷或者在市內搬遷，一般不需要與勞動者協商，這種情況下勞動者主動離職不需要...
公司以員工不接受企業文化辭退員工合法嗎
其實即便是不辭退他，他也會在這個環境終覺得不舒服的，然後他會自己辭職的。因為企業文化是一種看不見的指揮棒，他是一個企業長時間凝聚的一種精神和魂魄。當然，企業文化有的時候就是老闆甚至是第一任老闆的文化，他的取向決定了企業文化的大方向。於是當你覺得不適應企業文化的時候，自覺走人是最好的了。不要糾結於這個...