1樓：大律師網
員工入股公司，如果是強制要求入股，不合法；如果是根據自願原則入股，則合法。
根據《中華人民共和國民法通則》：
第三條 當事人在民事活動中的地位平等。
第四條 民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。
第五十八條 下列民事行為無效：
1、無民事行為能力人實施的；
2、限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；
3、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；
4、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
5、違反法律或者社會公共利益的；
6、以合法形式掩蓋非法目的的。
2樓：求昕妤
當然不合理。 根據新勞動法的 第四條：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
」 因此從法律上來說，他是無權強迫你們入股的，更不能以此解僱你們，否則你們可以告他。
麻煩採納，謝謝!
我們公司每個月都要評優秀員工，而我又是新員工評到我了老闆要我上臺演講我該怎麼說
各位領復導和同志們 制 首先來肯定是表現不一般公源司才會評你優秀員工獎，非常感謝公司給我的機會，是公司給我的一切，本人才疏學淺，能夠獲公司的器重，倍感欣慰，雖然剛進公司不久，但我能感覺到公司的魅力所在，我呢一定陪公司一同發展，共同進步，說的不好請擔待！謝謝老闆給你發揮學藝和工作的機會，還要感謝同事們...
我是做會議營銷的公司要求每個員工早上要開十五分鐘早會！但是
看看以前的同事怎樣做,你山寨他們就可以啦 我覺得營銷這個事情誒 一直是與時俱進的 與社會息息相關 你可以多關注時事 早上分析時事新聞什麼的 貼近生活 不會太乏味 又發人深省 領導還會覺得你有內涵。公司早上每個員工輪著開早會，該我開了我不知道說什麼大家幫幫忙 公司早上每個員工輪著開早會，開早會可以講一...
公司突然招開緊急會議，要求全體員工都要寫一份辭職書，必須按手印，不用寫辭職時間，請問公司這麼做什麼
想辦法不要寫，讓公司辦理辭退手續，那樣可以領取失業金，若是寫辭職申請，屬於你辭職，不能領取失業金的。記住堅決不能寫辭職書。什麼時候想開你就開了 辭職信要蓋手印嗎？你屬於那個單位的正式職工，既然是正式職工你就不能隨便辭職，依據 勞動合同法 規定來講，你辭職應該以書面的形式提前30天通知用人單位，就是說...