1樓：尚愚嘉
這個好辦，不是文化低嗎，你不要講什麼大道理，你講不過他們。而去講一些自己在工作中遇到的比較感動人的事情就ok了。
公司文化
如何寫對公司的建議?
2樓：w大明湖畔
員工給公司的建議書：
一、制度
我覺得公司的制度還是有些鬆散，還需嚴格要求員工，我認為嚴格的公司才是一個好公司，才會有好的員工。
二、業務知識
不斷的給員工進行培訓，素質培養，加強業務知識，應變能力，提高推銷能力，為客人提供最優質的服務崇旨。
三、招聘
目前公司處於缺少人員，應加大力度，如果人員充足情況下，望安排人員減輕服務員工作量。
四、表揚與評優秀員工
對於工作表現突出的員工可進行表彰，帶頭作用，給其他員工有積極向上的學習精神。優秀員工每個月評一次或三個月由經理和部長監督平時工作表現和不遲到、不曠工、不請假、方可，並給以獎勵。
五、衛生
做一張**，經理給員工下達一週內大衛生目標，每個星期 (文章**實用文件頻道xx09) 日檢查，如有完成另定目標，並做出衛生總結。
六、獎罰
管理人員應對員工：先輕後重、先了解後定奪、先批評後安撫
七、用人原則
有德無才、培養後用、有才無德、限制使用、有德有才、提拔重用。
"建議書"的格式及注意事項：
建議書是人們針對社會生活各個方面存在的問題向有關部門反映情況並提出自己的建設性意見的一種常用應用文。
一、建議書的格式
2.稱呼：標題下另起一行頂格寫，並加上冒號。稱呼是受文單位的名稱或個人的姓名，也就是你給誰提建議就寫誰。
3.正文：在稱呼下面另起一行空兩格寫。首先闡明提建議的緣由，這樣有助於建議的採納。其次要寫清存在的問題，說明產生問題的原因。最後提出解決問題的辦法。
4.結尾：格式和書信一樣。
5.落款: 落款要署上建議人或團體名稱與日期。
二、注意事項
1.受建議人要寫清楚，否則不知給誰提的建議，誰會採納呢？
2.提出建議的原因要具體，目的要說明，這樣受文單位或個人會更容易考慮你的建議的合理性，更容易採納你的建議。
3.建議內容可以分條列出。
4.用語要謹慎虛心，不用命令語氣。
3樓：一隻小可愛
寫對公司的建議的話，一般格式要用對，然後就是按照建議性的方式來寫內容的話，根據你對公司的一些建議嘍。
4樓：匿名使用者
怎樣寫對公司的建議，公司的建議就是你想公司以後的發展方向是什麼？可以規劃一下寫好以後交給公司。
5樓：匿名使用者
首先寫出公司發展過程中存在那些問題，然後提出建議，建議如何將公司發揚光大。
6樓：震腚自若
作為公司中的一名員工，在給公司提建議的時候如果真的有什麼重大的可改進之處，是可以提出來的，但是真有這樣的紕漏上頭是不會不知道的。所以寫的建議就要先寫一些無關痛癢的不足之處，之後接吹捧之詞，三分不足，七分吹捧，就恰到好處了
7樓：可愛的水墨默
你認為好的方面就可以寫進去，一般這個公司自己都知道
8樓：爍姐帶你飛
對公司發展的十條建議
1.領導與
各級員工缺乏實際的溝通。企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，
上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見
解。企業要營造一個和睦的上下級關係，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重
點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的
基礎，企業才能做得更加強大。
2.員工的價值體現與安全感不足。對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學
習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；
而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也
是促進工作積極性的一種有效的方式。
3.應當標準化工作流程。各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合
理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切
配合，不在部門之間產生脫節現象。
4.培養研發人員的創新精神。研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，
才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善於思考、大膽想象，啟用創新意識。學習是創新的源
泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工作中不斷產生新思路、新
方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網路學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以
隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立於不敗之地，就應不斷更新自己，不
斷創新，在學習中提高，在提高中學習。同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。
合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提
升員工的生活品質，也可以減少員工的牴觸情緒，增加工作的積極性。加班與調
休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效
性。5.完善辦公裝置的不足。電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都
老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
6.建議建立無記名意見建議箱。公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，
組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，
有利於公司的管理和發展。
7.員工要養成節約的好習慣。無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，
包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。
8、安全生產時刻要放在首位。安全問題始終是一個重大的問題，
是在生產和實驗過程中首要考慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管
理，員工應當自覺遵守，互相配合。
9.一些制度尤其是福利制度不夠完善。完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工
著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10.多開展一些有意義的工會活動。為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、
表彰會、優秀員工旅遊等活動。使大家幹得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人
企和一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚
餐、外出郊遊、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利於工作順利的進行。
9樓：看我翅膀飛
建議如下：
1、 明確職責和責任，防止推諉
2、 鼓勵和肯定多一點，罵少一點
3、 加強專案前期的成本控制
4、 加強專案收款
5、 建立適當的獎勵政策
6、 提高工資水平
建議書的寫作格式一般由標題、稱呼、正文、結尾、落款幾部分構成。
(一)標題
標題一般在第一行中間寫上「建議書」字樣。有的建議書還寫上所建議的內容，如「關於暑期中小學補課的建議書」。
(二)稱呼
建議書稱呼要求註明受文單位的名稱稱呼或個人的姓名，要在標題下另提一行頂格寫，後加冒號。
(三)正文
建議書正文由以下三部分構成：
第一，要先闡明提出建議的原因、理由以及自己的目的、想法。這樣往往可以使受文單位或個人從實際出發，考慮你的建議的合理性，為採納你的建議打下基礎。
第二，建議的具體內容。一般建議的內容要分條列出，這樣可以做到醒目。建議要具體明白切實可行。
第三，提出自己希望採納的想法，但同時也應謹慎虛心，不說過頭的話，不用命令的口氣。
(四)結尾 結尾一般是表示敬意或祝願的話。同一般書信相同。
(五)落款 落款要署上提建議的單位或個人的稱呼姓名，並署上成文日期。
10樓：愣愣愣愣愣愣
一說到建議和想法其實也很多的只是有的實用有的卻不一定能實現。公司剛剛搬過來的時候就說大家可以提出自己的建議和想法，當時想提出幾點，可後來不知道什麼讓我沒有提，也許是在想多一事不如少一事，我真的認為我們的建議真的很重要，因為我們是一線的工作人員，我們做的事情，處在公司的角度也都不一樣，所以有很的細小的事情真的需要聽取我們的建議。
一、企業文化儘管公司很小但也是有一個公司獨有的風格，我可以感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們可以很好的合作沒問題，我們絕對是一個優秀的團隊。但只是限於低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。
大公司靠制度管理企業，小的公司就靠老闆的個人魅力，至少我是這麼認為的。可能和您的性格有關，所以我說有的事情是沒辦法實現的。我們真的可以不叫你張總，也可以大家說說笑笑的在一起，沒什麼隔閡，那樣就不會你來到辦公區鴉雀無聲，你不在就ktv蹦迪，大家可以更自然。
當然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯做，我只能提出，怎麼做還真的太難了。
二、就是獎罰制度的完善，真的要有個完善的制度。罰那是公司嚴格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的，哪怕沒什麼物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收穫的。
如果需要我可以盡我的能力為公司做出獎懲制度。
三、公司會一天天壯大出現的問題還是會很多的，希望以後的日子還是要提醒員工：公司存在問題要馬上提出建議。這樣可以提早做出決策，避免很多錯誤。
不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便於快速的實施。
四、責任感的問題這個問題我想了兩種解決方案，1、一定時間內的不段提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不同的，大家可能需要提醒才會注意用心。2、只有獎勵才能激發員工的工作熱情了。
五、公司整體的工作安排整個的公司就是一個團體，不管是哪個部門，我們需要讓員工知道公司都在做些什麼。所以希望公司把每週的大概的公司工作計劃貼上在公司的提示版上。
六、我希望公司有更多的集體活動
七、公司的裝置配置問題希望公司對一些咱們有能裡配備的東西，做出雙套配置，做到雙保險，這是那次瘦人給我的教訓，因為沒有***燒錄，我們走了很多彎路。做出保險可以確保公司時刻有給客戶出產品的裝置，保證不在客戶面前掉鏈子。
八、承諾人對人的承諾，我想變向的是給對方希望，當承諾沒有物件的時候，就是人希望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情.我們要加強我們的信任，所以要兌現我們的承諾，哪怕是很小的事情.
九、人員配備問題公司需要人員調配一下，好鋼用在刀刃上，希望能把資源整合利用好.
十、我們的簽到問題我希望公司可以列印新的出勤表，但要有員工幾點走的一欄作為記錄，加班沒有工資不是什麼問題，但要有記錄我們要公司有具體的資料所在.十
一、學習的問題本身我們自己就在不停的學習，生命中總是在學習.希望公司能整體學習些您認為對我們工作生活有幫助的東西，哪怕是在貼上版上寫幾句英語，雖然很多人有自己的計劃，可以自己學習，但我希望這是我們公司的學習氛圍.編輯提醒:
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