1樓：網友
員工離職前欠了同事錢，這是他們之間的借貸關係，只要沒有為其擔凱棗保，公司是沒有任何法律責任的。而盯圓拆通常的做法是，管理人員如果知道這個情況，會私底下告知債權人，該腔悶員工要辭工了，算做提醒吧。
2樓：小月有愛
員工個人借錢行為，不管什麼原因，公司都滲改不應介入其中。這與集體友愛團隊文化無關，與公司工作也扯不上。如鏈雀果員工因個人家庭生活困叢喚判難，在職期間向公司工會組織借錢週轉，應按相關制度執行。
3樓：人壽誕辰辰辰
如果借錢員工因家中重大災難等特殊的原李搜因，是由猜擾宴公司出於集體友愛考慮出面動員其他員工被借的，公司就承擔了實際擔保人的義務，就要承擔相應的責任。而捐款則不同，儘管是在公司動員下發生的行為，卻完全出於自願，是一種贈穗銀予行為。
4樓：網友
從關心員工利益和維護員工合法權益的角度出發，由公司的工會組織出面幫助調解為好。
5樓：文庫管理員
員工之間的借貸關係是個人行為，責任自負，公司任何做法都有可能觸及勞禪緩動法的紅線，把個人行為上公升為企業行為從而引飢襲塌爛圓來不必要的麻煩。
6樓：寶寶99676淮猿
暗示和鼓勵其他員工結盟要錢，拖延手續辦理，為追款者提供時間支援。
7樓：無堅那一
公司鏈猛管理層面，需要在制度中明確不鼓頃喚納勵個人之間的借貸關係，不受公司制度雀沒保護，杜絕不必要的麻煩，無論對於個人還是公司。
8樓：東方富貴
通過公司內部人員提示借款的離職者還錢，善意提醒。
9樓：回憶
當初借錢是公司給擔保的嗎？若不是，那就是私事，跟公司無關。
員工離職客戶有欠款怎麼辦
10樓：
摘要。親，您好，根據查詢，員工離職客戶有欠款處理方法如下：用人單位與離職員工之間就勞動關係存續期間的勞動權利義務發生爭議的情況下，可以先與離職員工聯絡進行協商，協商不成的，可以去申請勞動仲裁。
親，您好，根據查詢，員稿鍵工離職客戶有欠款處理方法如下：用人單位與離職員工之間就勞動關係存續期間的勞動權利義務發生爭議的情況下，可以先與離職員工聯絡進衡敬明行協商，協商不成的咐告，可以去申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法肆信》 第五十條 第二款 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規敏猛定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商橋雹橋不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
離職時銷售員是否應陵敗當對未收回的貨款承擔賠償責任需要具體分析，如果銷售人員與企業氏前之間訂有勞動合同，或者已經形成事實勞動關係，同時又簽訂了專門的銷售人員業務尺核顫合同，雙方之間的關係主要屬於勞動關係，同時也帶有一定的承包關係，要承擔賠償責任。
員工辭職後，公司發現員工還欠公司的錢，怎麼辦？
11樓：
摘要。你好親，用人單位與離職員工之間就勞動關係存續期間的勞動權利義務發生爭議的情況下，可以先與離職員工聯絡進行協商，協商不成的，可以去申請勞動仲裁。
法律依據如下：
中華人民共和國勞動合同法》第50條第2款「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」
擴充套件資料：中華人民共和國勞動合同法》同時指出：
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合。
員工辭職後，公司發現員工還欠公司的錢，怎麼辦？
你好親，用人單位與離職員工之間就勞動關係存續期間的勞動權利義務發生爭議的情況下，可以先與離職員工聯絡進行協商，協商不成的，可以去申請勞動仲裁。法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第50條第2款「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」擴充套件資料：
中華人民共和國勞動合同法》同時指出：第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合。
員工還是外地的都已經回去了。
親，您好，如果我的對您有所幫助，麻煩您動動發財的小手給乙個贊，謝謝，祝您生活愉快。
員工欠公司班,但是離職了需要還錢嗎
12樓：
摘要。您好，為您查詢到員工欠公司班，但是離職了不需要還錢，也看具體情況的哈。比如因為公司原因。是不用還的，除非是您個人請假原因，希望可以幫到您。
員工欠公司班，但是離職了需要還錢嗎。
您好，為您查詢到員工欠橡笑公司班，但是離職了不需要還殲裂錢，也看具體情況的梁改含哈。比如因為公司原因。是不用還的，除非是您個人請假原因，希望可以幫到您。
情況是這樣的、我們疫情在上海駐廠。
後來公司放假休了兩個月差不多、但是現在你要離職公司要你補欠班的錢、之前工資都是正常發全額髮。
親你好，工資不管在何種情陸旅況下都應該支付，如果存在拖欠、延遲發放工資的情況可以到勞動局投訴。或者物磨直接以不發放工早螞凳資拖欠工資為由解除勞動合同要求經濟補償。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)..
全額髮、和保底發有區別嗎？是公司的原因導致放假。
還有問題嗎，親，我們這裡不是免費的哦。
親，全額髮、和保底發還是有區別的，全額髮是您滿勤，保底發是按照最低工資毀世發給你，是公司的原因導致放咐型假，那就是保底發給你，這個你要跟公司協商解決的，希望可以幫到衡餘猜您。
員工辭職後，公司發現員工還欠公司的錢，怎麼辦？
13樓：
員工辭職後，公司發現員工還欠公司的錢，怎麼辦？
親親，您好呀，員工提出辭職的時候，一般都會有一段交接的時間段，這個時間段就是解決員工和公司之間的一些事情，如果員工欠了公司錢，這個時間段公司就應該找員工解決哦<>
法律依據：員工離職後，公司發現該員工欠公司款項，螞兄旅首先應該看金額大小，如果悶凳金額較小，經聯絡該員工確認其不肯償還後，塵頃可不需追究，直接在賬面計提壞賬日後核銷掉，如果金額較大，不及時追回會對公司造成影響，應主動聯絡對方，讓其將錢予以返還公司，如果對方拒不償還，多次勸說無果，可走法律途徑，整理好其欠公司款項的證據，通過法律的方式將款項及時追回以減少公司損失。
員工提離職時，領導極力挽留是什麼套路
員工辭職領導挽留 這個就是正常的事情的 要是不挽留的話，那就是不正常的了 員工提離職時，領導極力挽留是什麼套路？一 不知道你說的是國家單位還是企業。如果是機關，領導極力挽留，實際上就是一個姿態。你想，如果你真的像他那樣，留下來了，那等著接替你位子的人往哪兒擺放。而且，你留下來的崗位，已經有領導承諾給...
為什麼有的公司員工離職時，老闆會翻臉
公司員工申請離職時，老闆翻臉，即使不究細因，都表明你這個人有價值，最起碼是能給公司創造價值的員工。如果員工沒有一點價值，不為公司辦好事，當你主動離職時，就等於你給公司解決了一個 麻煩 老闆高興都來不及，又為什麼要翻臉。你在任職時，享用了公司的資源，還沒給公司創造足夠的價值便離職，老闆當然要翻臉啊。公...
員工因為某些原因欠了網貸，我作為老闆的，需要給他還嗎？
欠債還錢天經地義，這是自古以來的規定，正因為有這樣的規定，所以我們才能生活的更加和平，這件事也是反映了誠信的重要，如果乙個人失去了誠信，那麼他的身邊將沒有朋友再相信他，他將孤立無援那是多麼痛苦的一件事情啊，而且失去誠信不但在現實中很大的影響，在虛擬世界網路上也有非常大的影響，如果你在網路上失去誠信，...