1樓：exo大愛一生
先通過**方式聯絡他，告知公司資料不可以帶走，若是對方拒絕歸還可以走法律通道，擅自離職並且帶走有關資料是可以告他的
2樓：匿名使用者
這種如果涉及到商業機密的話，可以打**追回，如果拒不造成公司的巨大損失，可以馬上報警，這種是屬於商業犯罪。
3樓：蘭文佳
難不成還要捉拿ta歸案
沒有打招呼就離職
屬於自離
工資不予結算
公司常用資料
應該不算事機密
以後加強管理
4樓：佘宜然
可以通過法律手段維護公司的利益。
5樓：聯通克萊斯勒
試用期內員工沒有打招呼就走了這種事情很難控制的不過他帶走了公司的資料是違法的，尤其是涉及到公司內部祕密的就需要判刑的了，所以你們可以嘗試聯絡這個員工叫他把資料拿回來吧，要是他不願意的話，你們可以採取法律手段
6樓：任葉孤農
可以**聯絡該員工取回資料，這是屬於公司的商業祕密資料，不應該讓已經離職的員工拿走，而且一般公司也會留存有備份資料，如果有洩露公司機密的可以追究其法律責任。
7樓：李航航
是否與新員工簽訂保密協議，如果簽訂可以和離職員工協商送回，並刪除備份。如果沒有且確實牽扯到保密內容的，先協商，協商不成就報警處理。望採納
8樓：雲礁漁者
如果情況確實如此，首先找他交涉，交代清楚厲害關係，如果還是沒有交回公司的資料，可以走法律途徑解決。
9樓：柳雍
打**要，談談怎麼樣啊？
試用期沒打招呼就辭職
10樓：諸勇慎玉瑾
試用期內辭職的，需要提前三天通知用人單位。三天後如果用人單位不批准，可以自行離職。不打招呼直接走人是不合法的。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：匿名使用者
如果沒有任何社保手續和檔案可以直接走 不會有後果的
12樓：匿名使用者
其實你可以直接走，如果你沒有什麼要這個單位給你配合的手續，他們如果正規會給你發個離職通知。勞動合同沒有對勞動者解除合同做出什麼樣的懲罰，因為勞動關係是一個附屬關係。所以不會對勞動者限制太多。
按你說的情況你可以直接走人
13樓：米蘭加油
可以呀，只是不太厚道罷了。。對你也沒有什麼影響。。
按道理來講你是需要提前給單位說一聲的，這樣做不僅僅是勞動合同法的規定，也是一種禮貌。。你不打招呼就走。。感覺上不太合適。。
不如你給單位說一聲吧，也不需要提前3天，反正你也沒有上班幾天，說一聲也比不辭而別的好。。
試用期本來就是個雙向的選擇，公司選擇你。。你也在選擇公司。。一旦雙方發現不合適就可以直接解除勞動關係。。這個沒有什麼的。。
試用期辭職不打招呼可以直接走嗎?
14樓：法律實務研究
試用來期內辭職的，需要提自前三天通知用人單位。三天後如bai果用人單位不批准du，可以自行離職zhi。不dao打招呼直接走人是不合法的。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：gy巖巖
你的東西沒有落抄在單位就不用去了吧 這個單位這麼不誠實守信 手續還這麼繁瑣 估計工人的流動性比較強 如果去 一定跟他們敲定好能不能一次性把離職手續辦利索了 還有既然幹了2天 也是辛苦錢幹嘛不要 如果去就順便把自己的勞動所得一起拿回來 要不人家覺得你好欺負呢 不能讓現代企業的資本家這麼明目張膽的剝削我們的勞動力 希望能幫到你！
16樓：匿名使用者
做人能有始有終當然最好啦，而且為了避免後續有什麼麻煩還是跑一趟吧
明天我要去退員工服，我到良品鋪子上班才試用期做了有九天，今天都不去了，跟他打招呼，
17樓：二十一號的新秀
你要是辭職就正常的辭職好了
試用期的話就是提前三天時間
時間到了就是可以拿到工資的
18樓：匿名使用者
之前有說嗎？？沒有可以要！有說不太好要！
試用期快到就解僱員工，這合法嗎，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
先說說你的試用期，由於你簽訂的是3年勞動合同，因此試用時間為3個月是正常操作，半年以下勞動合同，試用期為15天 一年以內為30天 一年至兩年是不得超過60天，以此類推你的試用期時間上公司是合法的。如試用期內員工不符合錄用條件，公司是有權無賠償解僱的。但是前提條件公司要證明你不符合錄用條件的證明，如公...
試用期辭退員工需要提前多久說，公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人...
試用期辭退員工需要書面通知嗎，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
問題 一 調崗調薪1 調薪 調崗屬於企業的自主決定權嗎？2 在什麼情況下調薪 調崗才算合法？3 強制無薪休假 停薪留職 待崗合法嗎？4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5 違法降薪 調崗的風險及補救方式有哪些？6 如何通過勞動合同的約定規避調崗 調薪的法律風險？7 員工同意調整崗位後，企業應該與員工...