1樓：匿名使用者
可以等辭職申請滿一個月後，自動離職
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
2樓：似禕月
首先要弄清楚什麼原因要辭職，然後才能去搞清楚為什麼你打了辭職報告後不批准又不安排你上班，弄清楚了原因後再去解決，沒有辭職和上班在此期間你的工資還是會有的。
3樓：
是公司破產了嗎，耍賴。
還是找領導好言好語商量解決吧，
不然為難起人來，不好辦。
不行再去勞動局投訴。
祝順利~
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