1樓：天下英雄
你可以前往當地勞動局，
勞動局有一個監察支隊，
專門管理，拖欠農民工企業員工工資的情況，
你也可以收集證據向人民法院起訴，
要求對方，支付工資。
2樓：love小鋼炮
找縣勞動局，他們有一個勞動監察執法大隊，專門管這個事
3樓：匿名使用者
只能去勞動局，走法律程式解決
辭職，領導不批，怎麼辦
4樓：ofweek人才網
2023年1月1日實施的《勞動合同法》第37條規定，所以樓主的辭職是合法的。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
樓主的辭職報告交上去了,但是老闆不批,這裡的交上去，是誰收的你的辭職報告呢？你要找接收你報告的人立一份書面證明的字據作為（一定要有簽收人、時間、地點，一定要保管好有必多影印幾份。防止將來老闆耍賴扯皮）的證據，你只要有這份證據就不怕了，到下月的今日，滿一個月，你就可以合法走人了。
5樓：
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
在一家小廠上班已經做了一年，今天準備給辭工書如果老闆不批怎麼辦
6樓：一隻愛晒太陽的汪
你按正常的程式走，不行的話到時候沒有支付你工資，你可以拿合同書去告他的，不過最好還是離職的時候和老闆談好，找一個他不能拒絕的理由走就可以了。
在工廠辭職不批怎麼辦
我在一家廠裡上班，4月8號從人事部拿了辭工報告單，填寫好之後，人事部主管說，要拿去讓組長批，組長拿到手，她不但不批，而且她連辭工報告單就不給我。到至今還沒有答覆。該怎麼辦？依據勞動合同法第37條規定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。勞動法 第三條規定 勞動者享有平等就業和選...
辭職老闆不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
勞動法規定，任何用人單位都必須要與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動執法部門可讓其停業整頓，接受處罰。同時，勞動者還有權遞交辭職書，幹滿一個月可以自離 沒簽勞動合同三天就可自離 工資全額發放。你可以就此與公司協商，協商不成可投訴到當地勞動執法部門解決 你現在要做的是 第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭工...
辭職不批，又不再安排上班，怎麼辦
可以等辭職申請滿一個月後，自動離職 勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，...