1樓：痴狂
勞動法規定，任何用人單位都必須要與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動執法部門可讓其停業整頓，接受處罰。同時，勞動者還有權遞交辭職書，幹滿一個月可以自離(沒簽勞動合同三天就可自離)，工資全額發放。你可以就此與公司協商，協商不成可投訴到當地勞動執法部門解決
2樓：匿名使用者
你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭工書，我不知道你在辭工書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：一是因為用人單位不籤書面勞動合同，勞動者的權益得不到保障；二是單位不為勞動者建立國家法定的社會保險。依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付半個月工資的並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
「通知」必須讓老闆簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
第三，上述通知符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要老闆批准，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果老闆不按通知要求支付相關費用並辦理離職手續，這時候你再申請勞動仲裁，就非常有理有據絕對勝算。
仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦??
3樓：哈怎麼肥四
交了辭職報告老闆不批准，先協商，協商不成走法律途徑。
依據《中華人民共和國勞動合同法》37條規定：你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
依據《中華人民共和國勞動合同法》38條規定：勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
擴充套件資料《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
4樓：淺笑有梨渦
交了辭職報告老闆不批准，先協商，協商不成走法律途徑。
依據《勞動合同法》37條規定：你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
依據《勞動合同法》38條規定：勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
5樓：打孃胎裡喜歡你
您可以這樣試試：
1，根據《勞動合同法》第三十八條，勞動合同解除後，勞動者可以不經用人單位批准立即離職，並可以要求支付剩餘工資、經濟補償（每年工作一個月的工資）和勞動教養費。
2、根據《勞動合同法》第三十七條，提前三十天書面離職的，可以未經用人單位批准離職。其中，試用期提前3天，用人單位有支付工資和辦理辭職手續的義務。
3、如果工人不提前30天辭職，就沒有存在《勞動合同法》第38條的規定，你直接遞交辭職信走人。那就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承。
4、你可以通過快遞或**信郵寄向用人單位傳送終止勞動關係的通知（即辭職信和辭職報告），以便儲存證據。用人單位不支付工資或者不辦理辭職手續的，可以申請勞動仲裁解決。
6樓：中顧法律網
試用期內辭職提前3天通知用人單位，試用期後辭職提前30天書面通知用人單位。到郵局快遞辭職信給公司人事部或者老闆，快遞單上寫明「辭職信」，上面有快遞日期，能夠證明你提前30天通知，送達有簽收記錄，能夠證明對方已經收到。辭職是不需要單位批准的，只要提前通知並做好工作交接即可。
30天后用人單位就必須為你辦理離職手續。
7樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
8樓：匿名使用者
樓主依照的2023年1月1日實施的《勞動合同法》第37條規定，所以樓主的辭職是合法的。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
樓主的辭職報告交上去了,但是老闆不批,這裡的交上去，是誰收的你的辭職報告呢？你要找接收你報告的人立一份書面證明的字據作為（一定要有簽收人、時間、地點，一定要保管好有必多影印幾份。防止將來老闆耍賴扯皮）的證據，你只要有這份證據就不怕了，到下月的今日，滿一個月，你就可以合法走人了。
9樓：
有個最直接的方法：給公司發ems辭職信。需要注意郵局的ems，法律上只承認ems。簽收即日起30天，公司不讓你走你也可以走了。
留下單號。
10樓：安小豐
你好 darkpupil
只要你提前一個月告知，就可以離職了，沒有批不批的說法除非你的合同比較特殊，例如某些事業單位，要繳納補償之類的就不好說了。
最後祝你離職順利，早日找到滿意的工作！
11樓：匿名使用者
有這個說法，但是最好是老闆給批下來的。應該會找你談話的吧。你非要走也攔不住你的。我上次辭職也不給批，然後非要走，最後還是給批，只是獎金沒了。
12樓：
這位朋友你放心，不管是什麼合同哪一方如果提前一個月通知對方都可以解除勞動合同的，而且不會受任何損失，即使他不同意你直接走人而且可以拿全你的工資，不要怕，勞動法有規定的，我最近就在打這樣一種官司，放心吧，只要你提前一個月書面通知公司，一個月後自然走人沒關係了，一定要書面通知，發郵件也行。只要能證明你確實提前一個月通知他們的就行了
工廠辭職不批怎麼辦？
13樓：汗海亦泣勤
1、就因為懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：
一是，辭職以後你就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用。
二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。
三是，因為懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。
四是，按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。
2、如果一定要辭職，給你建議如下：
勞動者提出解除勞動合同（辭職）正常情況分三種：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
14樓：
依據勞動合同法第37條規定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。
勞動法 第三條規定： 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
廠裡不批辭工，你可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。
30天或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知義務即可。
若到時不結算工資，你可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
15樓：職場達人捏沙成石
回答您好！很高興為您解答！
提前30天通知即可解決勞動合同，如果工廠辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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