1樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：百萬富翁女漢紙
有理有據的辭職，按公司流程來，他無話可說
我辭職了，然後老闆說我說不幹就不幹了，以這個為藉口一直拖我工資，該怎麼和他協商？
我18號和老闆說辭職，然後就不去上班了。老闆當時也沒有說話，後來商量工資的時候說工資減半。 20
3樓：追憶丶封心
正常情況離職要來提前自說的(正常情況是一個月bai，具體看公司du合同zhi)。
你18號和老闆說辭
dao職，如果你老闆同意了你第二天不去上班，那是不應該扣錢的，但是他沒有同意，你自己私自離職的，這就扯皮，你可以打**諮詢一下。
4樓：微風玲光
吃一塹長一智，當時辭職的時候就要講好工資的事情，下次遇到這種事情的時候一定要溝通好錢的事情，老闆都是千方百計的想著扣錢的，最好是說要就要拿到錢。
5樓：梅梅雪雪
差不了多少錢，還是不要計較了，順其自然就好
6樓：李二狗啊
可以啊，提前一個月說辭職了，有啥理由扣工資，勞動局
跟老闆說辭職後，他就一直不給我好臉色，只跟我說非說不可的話，也沒說什麼時候讓我走
辭職老闆不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
勞動法規定，任何用人單位都必須要與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動執法部門可讓其停業整頓，接受處罰。同時，勞動者還有權遞交辭職書，幹滿一個月可以自離 沒簽勞動合同三天就可自離 工資全額發放。你可以就此與公司協商，協商不成可投訴到當地勞動執法部門解決 你現在要做的是 第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭工...
辭職老闆不批，可以告他嘛
那得看你在什麼情況下辭職的，是在什麼時間段提出辭職。沒關係 你把辭職報告交給他 一個月去上班就行 您好，很高興為你解答。一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用...
工作半年之久了現在懷孕了辭職老闆不批，該怎麼辦？
首先你可以去跟你的老闆協調一下，如果實在無法解決的話，那麼你可以申請勞動仲裁，當然，你自己一定有正當的理由。可以直接找老闆進行協商，如果老闆不同意的話，自己可以請求勞動仲裁，或者直接向法院提起訴訟。可以直接和對方溝通，如果對方還是這樣的話，就應該去勞動局解決對方沒有權利去限制自己的人生，並且對方也應...