1樓：人生只有起點
你一定要考慮清楚，不能感情用事，要是真有好的去處，有把握賺大錢的話，當然要走，人往高處走，只是現在的工作和你將來要從事的工作，你要權衡利弊，再做決定，因為對錯都是有你自己來承擔結果的，要三思。
我想要辭職了？但是老闆又對我很好，讓我很不好意思去辭職？該怎麼辦？
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果
bai勞動者想辭du職，只需要提前一個月用zhi書面的形式通知用人單
dao位版即可，是不需要用人
單位批准和權同意的，也不需要任何的理由。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
3樓：匿名使用者
你覺復得自己繼續呆著這個公制司的發展前景怎樣？你bai可以做到一個什du
麼職位zhi？是不是你的奮鬥目標！
dao如果不是，你趕快走，必要的場面話是要說的，但是老闆心裡都清楚的，人往高處走！還有一點你一定要明白，老闆對你好，是想讓你給他拼命的做事情，賺更多的錢！別被表象給欺瞞了。
4樓：匿名使用者
呵呵，你就跟他說，自己有更好的發展機會，感謝老闆一直以來的關心和幫助，在剩餘的時間裡會把自己手頭的工作做好，並找好**人的
5樓：維生素奶茶
很慶幸你有一個對你好的老闆，那麼你又為什麼辭職，一定內心深處有另外更渴望的原因；如果有更好的機會，建議你還是試一試。
6樓：告利賀煜祺
你一定要考慮清楚，不能感情用事，要是真有好的去處，有把握賺大錢的話，當然要走，人往高處走，只是現在的工作和你將來要從事的工作，你要權衡利弊，再做決定，因為對錯都是有你自己來承擔結果的，要三思。
想要跳槽，但是老闆一項對我很好，也很信任，提拔有加，要怎麼說才能不傷老闆的心？
7樓：百du巧宇老師
可以理解你得心情，但工作付出和回報不成不成正比，你也要養家，未來再有孩子，那費用就得更高了，覺得你可以和你老闆談談，老闆的觀念必須得改變，要不他留不住人財的，實話實說為好。
8樓：匿名使用者
請假、完後跳槽，請叫我雷鋒
被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
9樓：
反省一下自己做人。
如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...
但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續幹。
其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多工，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。
她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！
」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。
其實在職場裡得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
10樓：也罷
被「穿小鞋」本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導「穿小鞋」。有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。
但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導「穿小鞋」的時候，我們能夠做什麼呢？
首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝動是魔鬼，一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸，讓大腦有充分思考的時間，認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。
看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是一個理智的人應該做的。
接著要思考被「穿小鞋」這一件事，瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。
再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為一個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。
可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
11樓：筱晨沐雨
任何人聽到這件事情的第一反應是什麼？肯定是非常氣憤，但是氣憤之下，有可能會幹出一些傻事，逞一時之快；還有的人可能默不作聲，但是之後卻長期被委屈和抱怨圍繞，無論哪種方法，都不是最明智的選擇，有什麼方法可破呢？
一、第一先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事
每個人的生活中都免不了會有很多突發事件，發生了讓你不開心的事，先別急著生氣和氣憤，首先讓自己的情緒平靜下來，如果衝動之下做出一些不太明智的舉動，只會讓「親者痛，仇者快」。
所以，讓自己的情緒停一停，緩幾分鐘。
二、等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果
事實和真相才是最重要的，不要因此造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？找到那個點，去突破它，不給任何人數落自己的機會。
三、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
如果事情真的屬實，你可以選擇：如果這份工作對你來說很重要，這家公司也很有發展前景，你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選擇辭職，更重要的是你也有足夠的能力，那麼建議你可以給自己創造機會去「偶然遇見」領導的上級，用最恰當的方式「委婉」的「還原」事實和真相，當然，這有一定難度，但是也是一次機會，你嘗試了，就有成功的可能。
或者暗暗努力，創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力，為公司創造成績，主動獲取更高領導的賞識。
否則，以現在這樣的處境，如果你在沒有做錯任何事情的情況下選擇忍氣吞聲，沒有找準努力的方向，沒有前進的鬥志，以後也可能很難有機會被公司發現和重視。
如果以上方法都不能解決問題，那麼可以重新對自己的工作進行選擇，不要讓它成為你的限制，此處不留人，自有留爺處。
好看的皮囊，不如有趣的靈魂。專注職場問題答疑解惑，歡迎關注「娟姐說v」，一起成長
12樓：賀嘉
被領導穿小鞋，重要的是要找到原因，一般來講領導都不會無緣無故的給人穿小鞋。小公司人員少，關係相對簡單，找原因比較容易，大公司的人員複雜，就需要具體的分析一下是什麼原因了。
小公司的領導穿小鞋，這種情況下如果自己接觸不到老闆，或者跟老闆並不熟悉，離職是比較好的選擇。小公司人員本來就少，關係簡單，一般領導層都是老闆的嫡系，這種情況下即使你能夠接觸到老闆，老闆通常的情況也會照顧領導的面子或者礙於情面。另外小公司領導的人品，基本也代表了老闆的人品，所以沒有必要繼續待下去了。
大公司人員眾多，同時人員素質也會參差不齊，往往存在著傾軋，互相看不順眼，或者領導本身人品有問題等等情況。這種情況下，如果被領導穿小鞋，那麼首先確認是否是自己的直屬領導，如果是的話，看是否可以接觸到更高層領導，挑選合適的時間，實事求是的將事情講明白。如果有良好的人事制度，也可以找人事經歷反應情況。
如果不是自己的直屬領導，那麼最好可以找到自己的直屬領導來反映情況，能夠得到一定的支援。
其實，無論哪種情況，都得視具體情況來定，畢竟公司內部，往往有著複雜的人員利益關係，不能一時衝動，否則受傷害的只能是自己。還有要看具體是什麼事情，有一些無關緊要的事情倒還好說，但是如果涉及自己的人生安全等，那就要採用合適的手段反抗了。
13樓：邊界有你
面對已經惡劣的關係，只有儘可能的去尋找機會緩和，領導不可能一直把心思花在針對你身上，但是在以後的時間裡就需要注意自己的言行了。調整方式如下：
一、迎合上司，做好工作。
具體一點就是和上司處理好關係，爭取更大的舞臺。這裡我用的是」迎合「二個字，沒錯，只要你做事的目的能夠光明正大，不做小人，適時的讚美上司、主動靠近上司當然是必須的。是必須的！
我問這些前來諮詢的學員，你說上司排擠你，那你是怎麼做的呢？是以牙報牙，還是不動聲色地讚美上司，讓上司對你另眼相看？同學說，讚美上司，臣妾做不到呀。
聽到這樣的話，我還是回一句：學會忍耐，慢慢學會去做。
臺灣知名教授曾仕強曾講強人際關係的要訣，他用了十個數字來概括，具體是:一表人材,二套西裝,三杯酒量,四圈麻將,五方交遊,六出祁山,七術打馬,八口吹牛,九分努力,十分忍耐。請注意，忍耐是最關鍵的。
雖然說忍字頭上一把刀，但如果一個人不能忍耐，不但成不了大器，小器也成不了。
二、做好本分，不要多嘴。
如果你不想離開，又做到第一條，就把交代的工作做好，工作之外的事一概不談。如果你不在背後亂嚼上司的壞話，通常上司也不會拿你怎麼樣。大家公事公辦，雖然你也很難得到提拔，但也不至於被穿小鞋。
要記住一點，上司的渠道一定比你多，千萬不要在背後講領導的壞話。都說是禍從口出，但很多人就死在嘴上。
三、準備跳槽，走為上策。
如果你真覺得這家公司沒有前途，或者無法忍受目前的上司，果斷離開吧。
不過，我還想多說一點，雖然職場上是有奇葩的上司的，但這只是小概率。但如果你在幾家公司都認為上司不行，問題可能不在他人，在於你自己不行。
那個故事怎麼說來的？一個女人總覺得，樓下的人衣服沒有洗乾淨，因為在她看來，樓下的人涼的衣服總是有黃色的斑點。但後來經朋友提醒，不是人家的衣服沒冼乾淨，是女人家的玻璃有灰塵。
我現在不想做這個工作，但是家人不想要我辭職，我應該怎麼辦，現在一點都不開心
沒有工作 怎麼生活 可以再找 找好再辭 將在外不由帥 只要的是自己的感受 找到更適合自己的工作 才是最重要的 我一點都不喜歡現在的工作，太累了，每天想要辭職，我該怎麼辦？最簡單第一步想清楚自己現在這份工作不幹啦 自己去做什麼 有現在工作 時間好嗎 薪水高嗎 假期多嗎 同行跳槽時因為被受排擠嗎 要是肯...
父母小時候對我很不好，現長大了又對我很好，我現在感覺接受不了他們
樓主你來比我好，我是後來才知道自，他們小時bai候說我內向，其實不du是的，我在記事的zhi時候開始就充滿dao不安，恐懼和害怕，還有焦慮，胡思亂想，其實這就是抑鬱，都20多年了，有時候真的很痛苦，我父母跟你一樣，現在他們對我再好，都沒有用，我心裡陰暗，很排斥他們現在對我的好，只要一跟他們見面，我就...
要辭職是老闆要扣我工資，說我未按時上班，但是之前並沒有員工手冊也沒有規定說遲到怎麼扣錢
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者...