1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
2樓：匿名使用者
請問您解決好了嗎？我也有差不多的情況。
3樓：我做門的
你拿工資的時候想過你為他創造了多少價值
在店裡上班，快一年了，現在想辭職，但是老闆說要扣我工資，說因為沒做滿一年，想問問這種做法是不是違法
4樓：愛生活
要看你當時有沒有簽訂勞動合同，合同是如何約定的。如果沒有特別約定，只要提前一個月寫辭職報告，老闆是不能扣你工資的。如果不提前一個月寫辭職報告就離職，老闆是可以扣工資的。
提前一個月寫辭職報告，老闆還要扣工資，可以直接到當地勞動部門投訴，一般老闆接到投訴就不會扣錢了。
5樓：
首先你和他籤合同了沒有，簽了就不好說，沒簽直接打報告，他要是扣錢就去當地的勞動仲裁，專門保護協調勞動者權益的。
6樓：
看你們有沒有籤合同，一般一個月之內，試用期三天之內，要給老闆一個招人的時間，把情況說清楚，要是不行，就需要到勞動部門尋求幫助了。
7樓：生活小妙招招招鮮
看你簽得合同到期了沒有，如設有到期，老闆有權扣你工資，不過好好協商老闆也許不扣你，幹萬不要突然辭職不給老闆招新人時間，要提前打招乎。
8樓：厲清韓餘
是違法的，你可以去告他塞。
9樓：me是菜
你可以去勞動局去申訴他，尋求勞動
我要辭職但老闆說年尾不準辭職要求過年後才可辭職，我應該怎麼辦？在哪每天工作10小時每月只有兩天休息
這麼長時間都幹了，還在乎這幾天，再忍受幾天吧，否則在工資上你肯定會受損失的。現在的社會就這樣，面對現實吧。和老闆協商不成就去申請勞動仲裁 沒合同可以隨時辭職 最好先保留一下能證明你和單位之間勞動關係的證據，像工作證 工資條 出勤卡之類 要求超時工作時間的加班費 入職第二個月開始的雙倍工資補償 補償社...
我不想幹現在的工作怎麼和老闆說我要辭職
一 如果決心要走，就一定要寫一份辭職申請交給領導。內容就寫 本人因個人原因申請辭去現在的工作，請批准為盼。另起一行 在公司的這段時間我學到了很多東西，感謝各級領導對我的培養和幫助，我會珍惜這段寶貴的人生經歷。二 遞交申請書一個月後無 司是否批准都可以走人了。三 工資應該發到你離開公司那一天。四 現如...
老闆問我為什麼要辭職，我怎麼說？謝謝！我能不能說已經找到新工作了
感謝公司，感謝老闆，個人有新的發展，再次感謝 可以這麼說但是最好委婉點，說不適應這裡的工作，說家裡安排了別的工作什麼的 父母托熟人給找了工作，不好推辭 老闆我對現在的工作很不適應我想辭職 如實說，不然信譽不好會傳開的 老闆問我為什麼要辭職，我怎麼說？謝謝！我能不能說已經找到新工作了？你這情況，不妨直...