工作半年之久了現在懷孕了辭職老闆不批，該怎麼辦？

1樓：情感導師素顏

首先你可以去跟你的老闆協調一下，如果實在無法解決的話，那麼你可以申請勞動仲裁，當然，你自己一定有正當的理由。

2樓：愛情來了擋不住

可以直接找老闆進行協商，如果老闆不同意的話，自己可以請求勞動仲裁，或者直接向法院提起訴訟。

3樓：王芳芳麼麼噠

可以直接和對方溝通，如果對方還是這樣的話，就應該去勞動局解決對方沒有權利去限制自己的人生，並且對方也應該給自己假期，這是合情合理的。

我現在懷孕了，公司不批我辭職，怎麼辦

4樓：勤勞的老克

勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

我懷孕了想要快速的辭職,老闆會同意嗎

5樓：匿名使用者

你有權利辭職，依法履行提前30天告知義務是不需要用人單位老闆同意的。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。

你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6樓：早春花園

懷孕了辭職~~~老闆樂還來不及呢。