1樓：簡簡單單
1、在一個小加工廠上班 沒打招呼就走了 過幾天去老闆不給結算工資，這樣的情況，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資，但是未依法辭職給用人單位造成的經濟損失，用人單位可以要求承擔賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
國有國法家有家規,雖說是一個小的加工廠他也會有考勤制度的,一般像這種情況應該屬於早退和曠工，曠工一天扣除三天的工資，如果是10以上你的工資也就不用拿了。老闆說他的損失比你大這一點理由不夠充分，如果他考勤制度來約束你的話打官司也不會輸的喲。
3樓：匿名使用者
那老闆人怎麼樣? 你的工資也不多是不是.?
之前我認識一個女的....老闆不給她結工資...那個女的狠狠地說了一句...小心你y的腿...結果 當天就結了........
這個方法有些極端..搞不好會弄巧反拙..不過還是要看情況...因為畢竟錢不多 很多人不想麻煩的
4樓：c七郎
你突然就不去了多不給老闆面子是吧，最起碼打個**啊。說損失比工資多那是不可能的。
5樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：鵬鵬愛秀秀
難辦，你不對在先的。
上班一年多時間，公司沒給我籤合同，我現在要辭職，老闆說我沒提前一個月打招呼，不給我工資
7樓：極品土豆豆
首先宣告：上班一年多都沒有籤勞動合同，公司是違法的！老闆的說法沒有提前一個月打招呼不給工資是不成立的！
勞動法規定，勞動者入職一個月之內必須簽署勞動合同，如果公司未簽署，那麼公司應該賠償勞動者最多11個月的雙倍工資（就是說本來你月薪是1000，公司就要按照你的月薪是2000進行賠償）
那麼這筆錢樓主要怎麼討回呢？！必須收集證據
一方面，公司如果平時發工資是打卡的，那就去銀行打工資單，如果是在財務簽字發現金的，有工資條的要收集好，有幾個月的就收集幾個月的
第二：如果公司有同事，已經離職的也可以，願意給你證明你什麼時候來公司工作的，這叫做證明人，也可以成為證據之一
第三：如果這些方面都沒有，那麼你就拿個***，偷偷把錄音鍵子開啟，去和你們領導談這個問題，『說自己什麼時候來上班的，也沒有籤合同，為什麼最後一個月不給我工資之類的……），把你和領導的對話都錄在裡面，這叫錄音證據，也是有效的。
還有平時的假條啊，出勤表啊 這些都可以成為證據。
拿著以上證據去社保局，申請勞動仲裁，公司欠你的錢是絕對要一分不差補給你的！而且仲裁沒有任何費用。
而且去仲裁的話 公司還必須把這一年裡欠你的保險補上，這是必須的！現在國家對企業不給員工繳保險查的還是非常嚴的。
因為本人就是做hr的，所以比較瞭解！
希望對樓主有幫助
8樓：拜夢凡
合同的話，一般企業不都籤。
辭職的事，按遊戲規則都是提前一個月打招呼，公司好安排人來頂替。您可以委屈下，現在辭職。。。。一個月後結清工資。
當然，如果新工作給補償，大可不要現在公司的一個月工資了。
9樓：匿名使用者
沒有籤合同就沒有提前說的道理，向勞動部門尋求幫助。
10樓：匿名使用者
這是肯定的，至少你要提前和別人講的！！！不過有時也不需要1月的，看老闆咋樣！我以前就2周就辭職了！
11樓：
你完全可以要回你的工資待遇，還可以要求公司給予你賠償
12樓：匿名使用者
不能。因為一，你沒有籤合同，沒有法律效應。二，一般來講如果你需要辭職，是需要提前一個月通知你老闆的。
13樓：匿名使用者
這個月打招呼，下個月再走。
我進了私人加工廠上班，沒簽合同，也沒有底薪，是計件的，我
不合理，可到勞動部門投訴或申請勞動仲裁。我在一私人工廠上班，沒有籤合同，計件沒保底。最近廠家沒事做，按勞動法中廠家是不是該給我補償啊？或者 這個你沒保障，你要補償可以先跟你們廠子老闆或者管事的提建議，再或者提前交辭職報告。如果沒保底的話 廠家是不需要給你工資的哦 不過你也可以直接走人就是了 沒有約束...
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