1樓：
公司員工申請離職時，老闆翻臉，即使不究細因，都表明你這個人有價值，最起碼是能給公司創造價值的員工。如果員工沒有一點價值，不為公司辦好事，當你主動離職時，就等於你給公司解決了一個「麻煩」，老闆高興都來不及，又為什麼要翻臉。
你在任職時，享用了公司的資源，還沒給公司創造足夠的價值便離職，老闆當然要翻臉啊。公司花錢、花精力栽培你，你各方面的能力都提升很多，甚至能在自己的崗位上獨擋一面，結果你選擇在這個時候就離職、跳槽。老闆培養你，當然是希望你成長後，好好為公司效力，你的離職行為就相當於「打臉」，老闆當然生氣。
其次是，你可能在公司跟進某個專案，各方面效果還不錯，老闆看到了你的努力和潛力，有意想提拔你，結果你不領情，選擇離職。最後是，你要離職並沒有提前跟老闆說明，老闆沒有及時找到適合的人頂替你的崗位，一定程度上影響了公司的業務，給公司帶來了不便。
因為你的離職，直接或間接影響了公司的利益，老師為此生氣而翻臉的。作為一名員工，你當然有選擇離職的權力，去選擇一份更滿足你期望的工作。無論你是為什麼要離職，但若選擇離職一定要打點好交接事務，這是你作為員工的職責。
當然，你離職的好表現也能給老闆留下一個好印象，或許日後的工作生涯還會再見。
2樓：
員工離職時，老闆會翻臉，這樣的事情雖然不是普遍存在，但也很正常，員工離職後不能再繼續為公司創造效益，甚至還會加入競爭對手的公司， 同時員工離職時可能比較匆忙，沒有給公司足夠的準備時間完成工作的銜接，老闆翻臉那是很正常的反應。
3樓：煉焦工藝學
想要離職，那就不用在工作上下功夫，天天擺出無所事事的樣子，一段時間後，即便你不說離職，老闆也要哄著你說讓你走，老闆翻臉才怪呢。
4樓：巨集宇
看員工離職的原因，如果員工的離職本來就是老闆不想要了，那麼員工離職老闆當然會翻臉；如果員工的離職是因為個人原因，可能是因為老闆對員工太器重了，員工的離職自己沒有預計到，或者員工離職去了自己競爭對手的公司；所以還是需要看具體情況具體分析。
5樓：西域牛仔王
當然是生氣唄！可能老闆平時對該員工不錯，覺得他不該走，應該多為公司做貢獻，知道感謝老闆，但選擇離職，這樣讓老闆很失望，當然要翻臉。
6樓：原海秋
有些老闆個人意識比較強，甚至極其重視自己的面子和尊嚴。有時因為員工一些過失行為觸犯了企業的利益，觸碰了企業的價值底線，對自己和他人都不負責任。離職是考驗企業和員工素養的時候，也能看出雙方的格局與本性。
老闆翻臉可能有他自己的原因，但更多的事職場人基於自我角度的思考。
7樓：
因為首先這個老闆心胸狹窄，自認自己為老大，員工應該老老實實為自己打工做事，受不得員上離開，員工應該象奴隸一樣，其次有可能這個員工是老闆培養的，老闆認為員工沒有回報就離職所以翻臉因為首先這個老闆心胸狹窄，自認自己為老大，員工應該老老實實為自己打工做事，受不得員上離開，員工應該象奴隸一樣，其次有可能這個員工是老闆培養的，老闆認為員工沒有回報就離職所以翻臉
8樓：在天姥山壓腿的鬱金香
公司員工掌握了單位的核心技術，如果離職，公司可能會缺少關鍵技術崗位的人員。還有的商貿公司，員工掌握著交易的重要渠道。這樣的公司員工離職時，老闆肯定會翻臉的。
9樓：你又知道了啊
員工離職時老闆翻臉的話，無非就是幾個原因。
一、老闆感覺受到了背叛
二、員工可以給公司創造利益，老闆發洩情緒。
三、老闆認為，員工離職後不能為公司不能為公司工作了，翻臉不認人。
能想起來的暫時就這些，個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
10樓：啤啤寶寶愛你呦
因為老闆這個人心胸特別狹窄，他不容的你做背叛他的事情，儘管這個事情是他一廂情願的。還有顯示出這個人特別自私了，她總為自己著想，他不考慮別人的將來。這樣的老闆早點離開是正確的選擇。
11樓：醉了的人生很坑
離職無非就兩種原因，錢和職位，離職往往最多的就是公司底層人員，幹著最累的工作拿著最低的工資，一開始畫餅是老闆一貫的套路，然後畫的餅無限的延遲，員工發現被當猴耍了這麼長時間肯定會來個突然襲擊，老闆看到一個能幹的還能被坑的人走了肯定不高興，不知道過多久才能招來一個這樣的冤大頭，招來了還要重新畫餅忽悠，肯定不高興
12樓：俠嵐煙裳
老闆會翻臉是因為再也不想用這個員工了，而且他們欺負員工沒有得意之時，欺負員工好像永遠不會超越他們。這樣的老闆是小人。做不成大的。
13樓：嘴乀道
員工離職老闆翻臉說明他認為給你的工資待遇在他看來你是沒有虧待你，而你的離職對他是個損失，又不想親自底下身份去挽留你，所以翻臉了。
14樓：最愛久寶
離職的話老闆會少員工。證明你在老闆心裡面有價值，他培養的你，你都學會了，做出來成績了，你卻要走，肯定會翻臉。
15樓：剛吃飽呢
離職之前老闆讓我坐下勸說了一個小時，可是我心意已決，離職後的那個月工資發了248元，按說應該發7-8千，後來通過溝通，第二個月發了5-6千，算了我認了懶得再溝通了。
16樓：
一般主動離職都是能力好的員工，給的報酬不能和能力對稱所以離職，老闆翻臉是不肯加薪還要留人，員工不理所造成的。
17樓：何不武入永生
因為老闆以為能掌控全域性，剛愎自用。翻臉不可怕，可怕的是平時說說笑笑的人突然變成陌生人。心痛。天下無不散的宴席。因為錢。一切可散
18樓：巧鴻桖
有兩種情況，一種是在公司正缺人手時，你提出離職；一種是你在公司舉足輕重，你提出離職了老闆會覺得有一種背判的感覺。
19樓：
這樣的老闆也留不住人，因為不會用人，員工離職他就不舒服，就跟離職員工翻臉，這樣的老闆不在少數。
20樓：被禁止發表
選擇是雙向的，有的人習慣了挑選別人，遇到別人挑揀他時就受不了。別的公司提供的待遇好很多，摳門的又不肯提薪酬，翻臉又有啥作用呢
怎麼理解離職時儘量不跟老闆鬧翻
21樓：匿名使用者
為什麼不做朋友就要做仇人呢，你離職可能有很多原因。
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
22樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？「他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
」「不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」「他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
」然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
「……你要去哪家公司？」「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。一個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
當員工離職時有些領導會挽留，領導心裡一般是怎麼想的？
23樓：迪
他們肯定會想這些離職的人肯定是覺得待遇不滿意才會離職的，只要自己稍加挽留，讓他覺得他是被重視的，那麼他一定會留下，離職很可能就是他一時的衝動。
24樓：絆絆
領導心裡想的可能是，讓這個員工繼續為這個公司服務，繼續發揮它的餘熱，如果是新的，員工來公司可能並沒有這個員工好。
25樓：濮陽惜珍
員工離職時有些領導會挽留，領導心裡一般會想這個人還是非常有才能的，他的能力和工作經驗都是值得肯定的，對自己的工作還是有幫助的。
26樓：絆你一生
領導心裡就會覺得員工在這個職業上已經從事了多年，如果再有新的人來，以後就還需要重新培養。
27樓：匿名使用者
當員工離職的事有些領導會挽留是因為，這個員工的工作能力很好為公司帶來很多的利益，而且這個員工對自己的工作崗位很熟悉，來一個新人對工作不會很瞭解。
28樓：暨如之
一般情況下當職員離職時，領導會有所挽留，領導心裡想的是真的很希望員工能留下來，因為現在比較缺乏人才，領導都不希望人才流失。
29樓：影子
既然會挽留，說明這個員工的工作做的很讓領導滿意，希望他一直在公司待下去，為公司創造更多的利益，讓這位將要離職的員工感覺到自己的重要性，或許還有可商量的餘地。
30樓：消化
當員工離職時有些領導會挽留，因為你有能力為其創造更多的價值，同時相處久了都有感情，配合起來得心應手，所以會挽留。
31樓：曉寶瓶兒
那是因為還沒有找到可替代的人
32樓：匿名使用者
那是因為那個地方已經遇到死衚衕了
老闆以為最不可能離職的員工為什麼往往會提出離職？
33樓：
因為被老闆認為最不可能離職的員工往往是工作能力強並且是平時默默無聞、任勞任怨的，原因有很多其實，或許是被人高薪挖走了。或許是員工認為老闆不重視選擇跳槽。
在一個公司裡，一個員工如何能認真工作，通常一到兩年，熟悉行業知識。當員工的專業知識和技能得到提高時，他們會對自己更有信心。在一些公司，老闆不願意和員工一起加薪。
通常在這個時候，工作了一兩年的員工會因為工資問題，通過跳槽找到升職加薪的途徑。這就是為什麼老闆看著那些勤勞的人，卻想不出他為什麼突然離開。
有些員工在準備離開時通常保持沉默。因為他們擔心老闆會在他們離開時發現他們有麻煩。所以他們在離開前會準備好的。
這些準備工作包括找到下一家公司，處理客戶過渡，然後開始要求老闆離開。這時，老闆看到這些員工最近工作很認真，根本沒有人員流動。但事實是，那些在幕後準備充分的員工已經提出離職。
3、每天努力工作，突然發現在公司裡你無法實現自己的夢想
一句話，老闆之所以認為最不可能辭職的員工是因為公司無法滿足員工的需求。不滿的部分原因是薪水、晉升和自我完善，以及自我實現。
在公司中，為什麼優秀員工往往最先離職
因為優秀的員工往往最清楚自己想要的是什麼，如果不符合自己心中想要的就會離職，因為優秀員工在哪個地方都可以找到相應的工作，而且優秀的員工在職場上不停的跳槽，可以增加自己的收入，每一位員工在自己的公司呆久了之後，都會產生一種厭惡情緒。1 錢給少了。優秀的員工可以給公司帶來大量的收益，如果工資不能與員工的...
公司不給老員工辦名片是為什麼,有些老闆為什麼不給員工印名片
1.你在公司的時間已經很長了，穩定的工作導致公司認為你很少有跳槽的思想 2.新員工流動機率很大，辦理名片可能會使其離職率降低 3.公司非常信任你，你在公司坐鎮也沒什麼必要印製名片。我想是不是其他同事是跑業務的呢，你在家坐鎮，不用名片，為了省錢 因為名片寫在老員工臉上！有些老闆為什麼不給員工印名片 你...
為什麼有的公司不樂意為老員工漲工資，反而願
這個問題要想講清楚，可能要牽涉到職場複雜的一面。我給出三種視角的解答 初級 一個簡單的錯誤 老闆也好，hr也好有可能犯了以下幾個錯誤 1 認為這個員工不值7000,2 認為這個員工走走了可以不另招人替代它的工作。3 認為招一個人6000也夠了。老闆也好hr也罷不是神仙，並不是不會犯錯誤的，實際上，商...