1樓：匿名使用者
這個問題就要看老闆的態度了：
發錯工資，責任在與你工作的疏忽大意，老闆可以追究你的責任，全額賠償公司的損失；
當然發生這樣的錯誤，你雖有過錯，但此事的發生與你公司管理制度及財務監督不嚴有直接關係，為什麼沒有人複核考勤，人事部為什麼不給財務報送員工離職通知，此事可大可小，關鍵看老闆如何處理，如果老闆明事理，你會有一定的罰款，如果老闆沒什麼素質就很難了，做好賠款的心裡準備吧。
2樓：匿名使用者
第一步：如果是銀行打款的話 聯絡此員工 就說工資給你打多了你喊他退，銀行交易記錄為證 ，如果不退就是非法佔有他人利益，犯法的，如果是現金，也找此員工，商談看能否退，多半不退第二步：給領導報告，看領導能讓公司承擔這次損失不，一般好的領導是會讓公司承擔這個損失第三部：
自己掏腰包吧，以後不要再犯同樣的錯誤
3樓：匿名使用者
自己做個爛賬吧，或者你自己補上，要估計是要不回的。。。
4樓：匿名使用者
可以找銀行，應該會有辦法幫你解決的。
5樓：匿名使用者
要回來或者自己補上、你也可以做成爛賬
我是一名會計,我已經離職4個月了,現在公司說我的賬做錯了,要我賠錢怎麼辦? 5
6樓：城外五十九
身為會計人員，基本職業道德要具備，建議回公司配合查清問題。至於賠錢的標準，是有法律條文可依據的。
《工資支付暫行規定》第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因此，如果給單位造成損失的話單位可以要求賠償，但是單位需要就自己實際損失進行舉證，單位沒有損失或者無法舉證的話，可以拒絕賠償。
擴充套件資料
這個問題可以從一下幾個方面著手：
一、會計法確實是有規定，可以相關責任人進行追訴其責任。
二、由於只是會計，財務部門一般設定有主管和經理。而且他們對工作有複核的責任，如果你過失導致企業損失，也是需要他們一起承擔責任。
三、從法律上講承擔責任也不是平均分攤。職位越高，承擔責任越大。就一般財務工作而言主要是財務主管負擔主要責任。
四、從法律角度說，賬出錯並不等於導致公司經濟利益損失，而且還可以要求客戶退款。一般情況對方公司不會賴賬，如果真的要賴，可以進行法律訴訟，一般訴訟期是2年的。
7樓：匿名使用者
身為會計人員，基本道德操手要具備。看你的案例，建議你回公司配合查清問題。
因我不知道真實情況。所以惡意這種情況就不回答了。
以下回答是當你可能過失導致錯誤應該注意那些問題：
1，會計法確實是有規定，可以相關責任人進行追訴其責任。
2，由於你只是會計，財務部門一般設定有主管和經理。而且他們對你的工作有複核的責任，如果你真的過失導致企業損失，也是她們和你一起承擔。
3，從法律上講承擔責任也不是平均分攤。職位越高，承擔責任越大。就一般財務工作而言主要是財務主管負擔主要責任。
4，從法律角度說，賬出錯並不等於導致公司經濟利益損失，而且還可以要求客戶退款。一般情況對方公司不會賴賬，如果真的要賴，可以進行法律訴訟。一般訴訟期是2年的，按時間上說都可以。
8樓：沒有看到你
你好傻。怎麼就是你私自挪用呢？應該說過失所致嘛！那個工資層層稽核，不是你一人責任的！
9樓：
錢已經補上了，就已經沒事了，以前的事，他們沒發現那是他們的事，不用理會他們
關於工資的問題。會計居然給我多發了工資 找我要回怎麼解決
關於工資的問題，會計給我發工資居然多發了.怎麼辦...
10樓：王草莓醬
1、首先先明確是不是真的工資發多了
2、原則就是該扣的扣，該拿的拿，100是小事，最重要的是最每月一定要會計拿工資條。工資要心理有譜，薪資結構是怎樣的，這個一定要弄清楚。不然以後別人扣了你工資都不知道是怎麼回事，亂扣工資吃回扣的會計也不是沒有。
拓展資料：工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
11樓：匿名使用者
小便宜不要佔了~~~~~~
12樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
從法律角度而言，單位不可以剋扣你的工資（第15條內容除外），且會計不給你工資條也是違法的。
但從人情角度而言，也沒必要為了這100元就鬧翻了。
可以這樣做
1以對賬為由索要之前的所有工資條
2對每月的工資特別是4-5月與平常月（無缺勤）的月工資進行對比，有沒有多50？
如果會計還是不給工資條，可以考慮向她上司說明，不想惹事的話，就自己查4-5月和平常月（無缺勤）的銀行卡工資數額。比較一下就可以知道是不是多發50了（注意4-5月有無缺勤，有缺勤扣薪的標準每個公司都不一致的）。
3如果多扣了，那麼少發100就算幫她一個忙了。
如果沒少就得注意了，多打聽其他公司同事有沒這種經歷。可能碰到會計吃回扣了......（不過這種可能性應該不大）
原則就是該扣的扣，該拿的拿，100是小事，最重要的是最每月一定要會計拿工資條。工資要心理有譜，薪資結構是怎樣的，這個一定要弄清楚。不然以後別人扣了你工資都不知道是怎麼回事，亂扣工資吃回扣的會計也不是沒有。
公司以會計失誤為由把工資拖到下個月發怎麼辦
13樓：綠水青山
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
我有快遞發男朋友那去了，他和我說你發錯了吧？我給你郵回去吧
您發的是什麼東西呢？如果是吃的用的，您可以順水推舟的告訴他 不要郵回來，我就是買來送給您的。他看到女朋友這麼關心他，一定會快樂得蹦起來！今天是快遞到別個那兒去了唄。收不回來了？不要等了。發錯了他郵給你就行了，應該是自己把地址填錯了 幹嘛要給你郵回來，你直接把這個快遞的正確地址給你男朋友，讓他幫你寄到...
我是個新老師，我在課堂上把一題說錯了，該怎麼像學生
直接告訴學生你講錯了一道題。不會有什麼的。要把正確的告訴他們。我是新老師，一個語法知識點和學生說錯了，家長也在，事後才發現自己講錯了，怎麼辦？30 做教師講錯題沒什麼，只要自己能誠懇認錯，向學生說明自己 講錯就行。非常簡單，跟學生再講一遍對的說自己錯了就好了，這樣學生才覺得老溼值得信賴，千萬別錯了不...
中國員工工資公式怎麼算？我月工資是5500，每個月工資是多少
一年52周，104個雙來休，10個法定假日，源正常年份剩365 104 10 251個工bai作日，每月天數du20.9天。但這隻zhi是正規演算法，如果不按此來 dao算加班工資等，並沒什麼用。你公司月均工作26.1天，怎麼算，只有問你公司了。其實如果不是以工作日工資核算其它福利，算這玩意並沒什麼...